在這幾次面試之前,，我沒有參加過任何面試，也沒有做過任何模擬面試,，初次面試三家網(wǎng)絡(luò)公司全部通過(雖然都是小公司),，可能有人會問這么

容易通過會不會是去打醬油的？怎么說呢,，這三家面試職位分別是推廣經(jīng)理,，SEO專員，SEO推廣,。

SEO面試三大技巧：

一,、面試前的準(zhǔn)備

說到面試前的準(zhǔn)備，相信大家都能說出幾十種甚至上百種方法,，那么什么才是最佳面試前的準(zhǔn)備呢,？小編認(rèn)為系統(tǒng)化分析面試公司官網(wǎng)和公司業(yè)

務(wù)情況是最佳的面試前準(zhǔn)備，且面試通過率會增加50%以上,，可能有人會問分析面試公司官網(wǎng)有什么用呢,？道理很簡單，公司肯定存在無法解決的

問題,，才會去招人,，如果我們把公司難點(diǎn)都系統(tǒng)化的分析出來并且做成一份有效的執(zhí)行方案，那么對于公司來說我們發(fā)現(xiàn)了他們的需求,，并且能

夠滿足他們的需求,，所以我們才是公司最佳人選。

二,、SEO面試思維

SEO思維只要記住一點(diǎn)就行了,，一切為了用戶。就拿我面試第一家推廣經(jīng)理職位時來說,，面試官一上來就問我有幾年社會經(jīng)驗(yàn),，是否有過大型網(wǎng)站

優(yōu)化、運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),，你最成功的個人案例是什么,？然而我的回答是，這些我都沒有,，但是我知道貴公司的官網(wǎng)做的非常差(開啟SEO思維模式)，

公司官網(wǎng)定位不準(zhǔn)確,，滿足不了用戶需求,，用戶體驗(yàn)差...(圍繞以用戶為核心的大致講一遍,，不是隨便吹水，能夠有效執(zhí)行才行)省略三百字...

,，我能夠以最小的開支解決貴公司這些問題,，不知道這樣夠不夠。然后沒然后了,，必須通過,。

三、擁有個人案例和SEO實(shí)踐技術(shù)

很多人認(rèn)為既然SEO屬于市場部,，那么肯定沒什么技術(shù)含量,。NO，雖然SEO沒有像開發(fā)人員技術(shù)含量那么高,，但是作為網(wǎng)絡(luò)公司市場部占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)高

于開發(fā)部(相對而言),，并且市場部為公司帶來的利潤并不會比開發(fā)部少，另外SEO人員所具備的技能也是綜合性的,，例如,，我面試第二家SEO專員

職位時，SEO經(jīng)理就問我,，你獨(dú)立建站需要多久,？我的回答是中小型企業(yè)站一到三天內(nèi)完成，并且符合SEO優(yōu)化規(guī)范,，能夠直接上崗工作,。后面我

在把我做過的案例系統(tǒng)化的講了一遍給經(jīng)理。然后回去等通知,，第二天收到通過消息,。

SEO如何面試？

總結(jié)：小編認(rèn)為SEO面試的時候只要善于利用SEO思維去面試,，學(xué)會換位思考,，把重點(diǎn)的東西著重告訴給對方(對方的不足)，把你擅長的展現(xiàn)給對

方(有效解決方案),，讓對方知道你的含金量(案例和專業(yè)技能,，不要吹水)，當(dāng)你能夠說出對方所存在的一系列問題并且能夠給出一份有效的執(zhí)行方案時,，那么面試通過的幾率會大大提高(相對而言),，反之，即使你具備優(yōu)秀的專業(yè)技能,，但發(fā)現(xiàn)不了公司問題并給出解決問題方案,，別人也不會要你，你要知道公司招聘員工的目的是什么,，是為了解決公司存在的問題,，而不是招一個專業(yè)人員,，如果是那對方又憑什么要你(學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn),，背景這些有嗎),，至少現(xiàn)在這個社會已經(jīng)不缺技術(shù)人員了。

以上就是劉海SEO面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，希望對各位SEO面試者們有所幫助,，當(dāng)然其他行業(yè)也是一樣。