我先講一個(gè)真實(shí)的案例吧，我的朋友入職一個(gè)新公司,，工作不久后,，由于工作能力較強(qiáng)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞,，準(zhǔn)備提拔,，遭到了同事的嫉妒。

那個(gè)同事是個(gè)典型的小人,，聽到我朋友要被提拔的消息后,，就經(jīng)常在背后說他的壞話，剛開始我的朋友是不想和他計(jì)較的,，就想好好做事情,，把工作做好就可以，對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)的信賴，做到問心無愧,。

可是這個(gè)小人卻越來越變本加厲,，除了經(jīng)常在其他同事背后說他的壞話，甚至還跑到領(lǐng)導(dǎo)面前說他的壞話,。

有一次,，我朋友路過他辦公室的時(shí)候，又聽到他在說朋友的壞話,，我的朋友覺得是可忍孰不可忍,，當(dāng)場(chǎng)就沖到辦公室，和這個(gè)小人吵開了,，把他所說的壞話一一對(duì)質(zhì),，對(duì)得小人啞口無言，朋友直接放話,，你如果再這樣亂說我壞話,，看我怎么收拾你。

當(dāng)時(shí)那個(gè)小人瞬間沒了囂張氣焰,，之后再也不敢在別人背后說我朋友的壞話,。之后朋友被提拔，小人更是見到朋友就繞著走了,。

我覺得對(duì)付小人,，老實(shí)人不能一味的忍讓，老實(shí)不代表我們就需要去忍讓,、被人欺負(fù),。

在職場(chǎng)中我們要怎么對(duì)付老師而對(duì)付小人呢？我覺得可以這樣這三方面來對(duì)付：

第一,，在工作上超越他

這個(gè)超越不是超越一點(diǎn)半點(diǎn),，而是超越很多，甚至成為小人的上級(jí),，或者是上級(jí)的上級(jí),，這樣對(duì)于小人來說，他可能會(huì)詆毀他的同事,，但是他一般情況只會(huì)去巴結(jié)自己的上級(jí),，以圖自己獲得更好的利益，所以工作奮進(jìn),，這是對(duì)付小人最好的方法,。

第二，不要怕小人

我們的老實(shí)是體現(xiàn)在工作上勤勤懇懇,、不?；^,，但是不代表我們被人欺負(fù)還要沉默不語。

小人針對(duì)你的地方,，那就勇敢的去當(dāng)面和他對(duì)質(zhì),，不用怕，撕破臉也沒什么關(guān)系,，在單位里有一些小人其實(shí)是特別在意別人對(duì)他的看法,，也害怕和誰撕破臉皮。

第三,，敬而遠(yuǎn)之

小人一般情況下,，如果你和他沒有什么利益沖突，沒有什么競(jìng)爭(zhēng),，他也不會(huì)對(duì)你做什么,。

雖然并非針對(duì)自己，但在知道對(duì)方是個(gè)小人的情況下,，我們就要遠(yuǎn)離這種小人,。

和小人相處，保持同事之間的客套禮貌足矣,。

但要記住一點(diǎn)，在小人面前不要評(píng)價(jià)任何一件事,，任何一位同事,、領(lǐng)導(dǎo)，哪怕你的評(píng)價(jià)是客觀的,、積極向上的,。但在小人有意無意地轉(zhuǎn)述中，你的積極向上的評(píng)價(jià)可能會(huì)變成相反的意思,，反被小人利用,。

正所謂說者無心聽者有意，在小人面前保持足夠的警惕心,，害人之心不可有,，防人之心不可無，小人怕惡人,。