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【話題】 1. 職場中偶爾也要耍點“心計”，可你是否清楚哪些心計可助攻你的職場順利發(fā)展呢,？ 2. 職場中的心計,，就一定是壞的嗎？ 【答案】 職場中沒有所謂的好與壞,，只有對度把握的是否合適到位,。比如心計，有人說不能在職場中耍心計,，為人處事應(yīng)該誠實踏實,；有人說心計可以實，但要把握好度,，不能隨便亂實,；還有人說職場中拼得就是耍心計的本領(lǐng)，不耍就難以發(fā)展,。職場中的心計,，有利有弊，看自己怎么去把握了,，再比如以下四種心計,，學(xué)會了就可以助攻我們職場的順利發(fā)展： 1. 心計一,、忍讓不是退讓---在職場中的一些事情上可以忍讓，但不意味著處處退讓,。久而久之,，會給周圍造成一種自己很無能、軟弱的表現(xiàn),。在合理的情況下,，一定要拿出自己的態(tài)度，別讓職場中的小人利用了自己的忍讓,。有點像人不犯我,，我不犯人的道理。其實就是要有職場原則,，不能一味地退縮,，哪怕身份地位的懸殊，只要自己占理,，就不用茍且偷生式地忍讓,。 2. 心計二、脾氣不是利器---有時候,，脾氣是一種自我保護,，但不能當(dāng)作橫行職場的利器，特別是再有點小權(quán)的情況下,。自己的脾氣一定要掌握好分寸,，不能隨心所欲情緒化地發(fā)脾氣，既解決不了問題,，還會衍生出更多的問題,。所以，不要仗著脾氣大,，就可以在職場中肆無忌憚,。應(yīng)該學(xué)會控制自己情緒化的脾氣，并也不能太軟弱了,。 3. 心計三,、幫助要有分寸---助人為快樂之本，但在職場中并不一定是這樣子,。如你好心好意幫助了別人,，到最后卻落個里外不是人的下場。所以在職場中幫助別人前,，一定要分辨好這個忙到底該怎么辦,。不要稀里糊涂地就落入了別人設(shè)好的套里面，雖然職場里壞人不多，但也要提前做好防患措施的,，以免事到臨頭時手足無措,。 4. 心計四、贊美不要拘謹---不都說了抬手不打笑臉人,，但千萬別是皮笑肉不笑,。多贊美要比多八卦在職場中更容易讓人親近，這也是維護職場人際關(guān)系的基礎(chǔ),。贊美要真誠才不會顯得拘謹,，一拘謹便有嫌疑，容易讓人反感,。贊美要由內(nèi)到外的贊美,，不陰陽怪調(diào)、不冷嘲熱諷式的假贊美,，這樣才能獲得別人由衷的反饋和支持,！ 【總結(jié)】 以上四種行為說是職場心計,，其實更像是職場為人處事的基礎(chǔ)方式,。我們一定要做到不主動玩弄心計，但也要時刻防備著別人的心計,。知己知彼,，估計是最好的做法了。心計的好與壞,，取決于我們對心計的把握,。希望大家都做第二種人，就是對心計的利弊有很好把握的那種人,！ |
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