職場如江湖，總有一些職場怪象,，而這些職場怪象也必須是我們要承認(rèn)的,，比如有些升職快的人，總是讓別人討厭,，這也讓很多人認(rèn)為自己拼死拼活的加班干活,，為什么升職加薪的卻是那些你意想不到的。

【1】他們知道如何和領(lǐng)導(dǎo)相處

懂溝通,、會溝通的人都混得很好,，因?yàn)樗麄冎涝撊绾闻c領(lǐng)導(dǎo)相處，他們懂得如何巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),，但是與其說這樣的人會來事,，不如說他們會說話，就好比一件事情,，如果有疑問提出來是好事,，但如果不分時(shí)間、不分場合的去提這些那就是情商有問題,，做人要懂得察言觀色,，懂得體恤人，將來才有機(jī)會做領(lǐng)導(dǎo),。

【2】他們懂得如何表現(xiàn)自己

在中國我們從小養(yǎng)大的習(xí)慣就是要學(xué)會服從,，而一個人最重要的就是要表達(dá)自己的想法，如果遇到機(jī)會不懂得開口,，不懂得表現(xiàn)自己,，默默做事不求回報(bào)，最終換來的只能夠依然原地踏步,，所以一定要突破以前的認(rèn)知,，不要覺得愛表現(xiàn)是太張揚(yáng)的事情，事實(shí)上恰恰相反,，會表現(xiàn)的人才能夠爭取到自己想要的,，學(xué)會表現(xiàn)自己，懂得展現(xiàn)你的勝負(fù)欲,，才能夠有升職加薪的機(jī)會,。

【3】他們的核心競爭力強(qiáng)

決定一個人能不能升職最重要的是要看能力，有時(shí)候人們總是對別人的要求太高，卻對自己的要求很低,，察言觀色只需要在和領(lǐng)導(dǎo)對接的時(shí)候提醒自己做好溝通即可,，但是核心競爭力確實(shí)需要一步一個腳印積累而來的，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步才是晉升最直接的方法,。

效率是以正確的方法做事,，而效能則是做正確的事，把自己綁定在最重要的工作上,，就是讓自己不斷升值,，無論那些升職快的人是你喜歡或者是不喜歡的，千萬不要去糾結(jié)這些問題,，我們關(guān)注的問題應(yīng)該在晉升，而不是關(guān)注討厭的人,，想要得到別人的認(rèn)可,，就要從自身找問題、發(fā)現(xiàn)問題,、并且改正問題,。

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