批評(píng)與自我批評(píng)是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),它關(guān)乎著黨的發(fā)展方向,,影響著黨的生死存亡,。人非圣賢,孰能無(wú)過(guò),?因此,,開展批評(píng)與自我批評(píng)對(duì)我黨的發(fā)展極為重要。目前,,黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)開展的總體狀況是好的,、效果是積極明顯的,但我們也不能忽視開展批評(píng)與自我批評(píng)中所存在的問(wèn)題,。 批評(píng)自己“淺嘗輒止”,。批評(píng)自己實(shí)際上就是進(jìn)行自我反思,自我檢討,,自我批評(píng),。自我批評(píng)本質(zhì)上是對(duì)個(gè)人工作、生活中存在的問(wèn)題,、缺點(diǎn),、不足,甚至是失誤,、錯(cuò)誤的全面揭示,。說(shuō)得形象一些,自我批評(píng)就是要我們的同志拿起手術(shù)刀,,深入地剖析自己,,讓自己的病況完整地呈現(xiàn)出來(lái),,讓周圍的同志認(rèn)清自己的缺點(diǎn)與不足,用外力來(lái)督促自己進(jìn)行整改和提高,。因此,,自我批評(píng)要取得實(shí)效,就必須要做到穩(wěn),、準(zhǔn),、狠,要切實(shí)地命中要害,,不折不扣地深入自己靈魂與血脈,。如果沒(méi)有正確的自我批評(píng)意識(shí)和自覺(jué)性,開展起自我批評(píng)來(lái)往往是浮光掠影,、淺嘗輒止,,更有甚者,把自我批評(píng)變成了自我表?yè)P(yáng),。這種自我批評(píng)中的不到位問(wèn)題,,必須要引起關(guān)注和重視。 批評(píng)同事“不得要領(lǐng)”,。在一個(gè)部門,、單位中工作的同事,彼此之間是極為熟悉的,,每個(gè)同志的優(yōu)缺點(diǎn),、工作態(tài)度與工作成績(jī),都是了然于心的,。因此,,從理論上來(lái)說(shuō),同事之間開展起相互批評(píng)來(lái)無(wú)疑要便利得多,,也更容易入腦入心,。但是,在有些部門,、單位內(nèi),,開展批評(píng)與自我批評(píng)工作的實(shí)際情況卻遠(yuǎn)非如此。一些單位和部門的同事之間開展起相互批評(píng)來(lái),,多是曲折迂回而遠(yuǎn)離主題,,明明是同事身上存在的很清晰的問(wèn)題、缺點(diǎn)與不足,,但在進(jìn)行批評(píng)時(shí)卻礙于關(guān)系,,不敢做到直言不諱,而是有意繞來(lái)繞去,、回避問(wèn)題的中心,、詞不達(dá)意,,表面上似乎作了很深刻的批評(píng),實(shí)際上卻是不得要領(lǐng),,根本就達(dá)不到“紅紅臉,、出出汗、排排毒”的目的,。 批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)“變相表?yè)P(yáng)”,。黨章明確規(guī)定:黨員有權(quán)在黨的會(huì)議上有根據(jù)地批評(píng)黨的任何組織和任何黨員。其言外之意就是說(shuō),,任何黨員都有權(quán)力對(duì)自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng),,指出他們存在的問(wèn)題、缺點(diǎn)與不足,,要求他們及時(shí)改正,。然而,,在實(shí)際工作中,,要讓下屬去批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)、讓下級(jí)去批評(píng)上級(jí),,有著相當(dāng)大的難度,。在許多單位、部門中,,領(lǐng)導(dǎo),、上級(jí)是掌管著人財(cái)物資源分配大權(quán)的。黨員個(gè)體能不能在與其他人的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,,除了需要自己個(gè)人的努力之外,,很大程度上要依賴上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)的支持,。在這種情況下,,讓下屬、下級(jí)去批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)同志明顯地存在著“壯士斷腕”“自毀前程”的悲壯感,,這也導(dǎo)致在一些單位,、部門中,批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)演變?yōu)樽兿啾頁(yè)P(yáng),。 敢不敢開展批評(píng)與自我批評(píng)是檢驗(yàn)一個(gè)黨員黨性強(qiáng)弱的基本指標(biāo),,是衡量一個(gè)黨員是否先進(jìn)的重要尺度。批評(píng)與自我批評(píng),,是我們黨開展黨內(nèi)生活,、解決自身存在問(wèn)題的一大法寶。只有有效地利用這個(gè)武器,,才能蕩滌灰塵,,有效抵御各種不良風(fēng)氣對(duì)黨員干部思想和黨的肌體的侵蝕,。 |
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