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在職場上,，作為員工都想要跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，畢竟近水樓臺先得月,，只有跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好了,，才能得到更好的資源和機會,。但是有時候，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好也要保持分寸,，什么都是物極必反,，做得太過了，反而最后討不了好,。 
太過親密,，讓領(lǐng)導(dǎo)警惕 大多數(shù)職場人都在努力把自己變成領(lǐng)導(dǎo)的自己人，以為這樣是在跟領(lǐng)導(dǎo)表忠心,。但實際情況是,，領(lǐng)導(dǎo)性格不同，就要區(qū)別對待,。大部分領(lǐng)導(dǎo)都希望自己能夠在員工面前樹立自己的權(quán)威感,，所以他們需要跟員工保持距離。你表現(xiàn)的太過親密,，反而會激起領(lǐng)導(dǎo)的防備心,，覺得你過分親密的舉動是別有用心，從而對你保持距離,。不管是跟領(lǐng)導(dǎo)相處,，還是跟其他人，每個人都有自己的安全距離,。在安全距離內(nèi)相處,，他們會更容易信任你，但是一旦超越他們的安全距離,，反倒容易引起反感,。所以不要過分追求跟領(lǐng)導(dǎo)親密。跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，達(dá)到讓他信任你便好,，切忌物極必反。
太過卑微,，讓同事反感 領(lǐng)導(dǎo)需要的是員工對自己權(quán)威的認(rèn)可,，而不是任何時候都是一副卑微的姿態(tài)。職場上有的人為了能夠討好領(lǐng)導(dǎo),，獲取領(lǐng)導(dǎo)的好感,，于是極盡諂媚之相，放低自己抬高領(lǐng)導(dǎo),。這樣的行為,，但凡清醒的領(lǐng)導(dǎo)都會抵觸。最要命的是,，這種姿態(tài)會引起辦公室同事們的反感,，從而討厭排擠你,。職場上領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，說的簡單一點就是互相合作,。我們需要對領(lǐng)導(dǎo)尊重,，但是卻沒必要低三下四，扮演一副奴才的模樣,。任何時候,，有自尊，有尊嚴(yán),，有底線,，有原則的人才值得大家尊重，領(lǐng)導(dǎo)和同事一樣如此,。
太過聽話,，讓自己盲目 在職場上，有的員工畏懼領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,，對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從,，即便有時候明知領(lǐng)導(dǎo)犯錯了，也會照樣聽話照辦,。以為自己不觸領(lǐng)導(dǎo)的霉頭,，領(lǐng)導(dǎo)才會喜歡重用自己,。但其實,，這樣的做法既盲目又無知，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)之后不會覺得你做得好,，只會覺得你無用,。職場上，大家的最終目的,，都是一起把事做好,，一起賺到錢。真正高明的員工,，會不動聲色的提醒領(lǐng)導(dǎo)的失誤,，既維護了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，又能保證工作的正確性,。永遠(yuǎn)不要忘記你自己是來干嘛的,，公司不需要機器人，指出錯誤,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)共同做好事,，才是要務(wù)。所以和領(lǐng)導(dǎo)相處,，并不是越親密,、越卑微,、越聽話越好，一定要準(zhǔn)確的給自己定位,，不要一味的追求跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,，把握好親和疏、遠(yuǎn)與近的度,，才是最重要,。
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