昨天微博有一條熱搜：“工作后才明白的事”,，我也攙和了下：不要執(zhí)迷于和老板講對錯,，職場不是法庭，老板不是法官,，他要做的最重要的事不是主持正義,，而是權(quán)衡利弊。

年輕人從學(xué)校到職場,，帶著一身令人羨慕的稚氣,，年輕著，天真著……今兒我們聊幾件和老板打交道的事,，職場的人情世故往往比象牙塔里的認(rèn)知殘酷,。

離職時，老板說：“以后要回來的話,，隨時歡迎”,，這話能信嗎？

這和“改天請你吃飯”沒什么差別,，只是客套,，不必當(dāng)真,。無論任何原因離開，結(jié)果都是你走了,，不要真的以為老板會“你走,，我不送你，你來,，無論多大風(fēng)雨,，我都去接你”，咋的啊,，他對你愛得深沉啊,，是你愛情的俘虜啊，癡癡的等苦苦的戀啊……

別以為自己美出了大鼻涕泡,！

公司離了誰都照樣轉(zhuǎn),，今天你走了，明天位子就得有人頂上,，后天你說你想回來了,，不好意思，沒坑了,！你和老板打個招呼,，“親，我想吃回頭草”,，老板分分鐘把現(xiàn)在的員工咔嚓了,，位子給你騰出來，老板腦袋進(jìn)水了嗎,？

職場并非沒有人情,，老板也不一定全是說的便宜話，倘若有一天你真有意回來,，公司恰巧又缺人,，一拍即合，重歸于好,，也很正常,。舊人的好處是，老夫老妻,，輕車熟路,，回來即可上手，沒有學(xué)習(xí)成本,。

你說你要走,，老板發(fā)現(xiàn)挽留不成，說兩句人情世故的話,，青山不改,，綠水長流,，人生何處不相逢，這是常規(guī)操作,，當(dāng)老板的,，無論是否真心，他明白一個道理：21世紀(jì),，最貴的是人才,，分手了也沒必要搞成仇人，做人留一線,，日后好相見,。

人在職場，最重要的是價值交換,。

你有本事,，到哪兒都有飯吃，你會發(fā)現(xiàn),，別人和你講的話,，就是真的。如果你沒什么能力,，不好意思,，人家就是一句客套話，做不得數(shù),，當(dāng)不得真。

日后你再跳槽,，能不能回去濤聲依舊,，只能說有這種可能性。你不能指望回頭混得不好了,，落魄了,，老東家收容我一下吧……別做夢了，成年人的世界里,，很少有人會雪中送炭,，錦上添花和落井下石才是常態(tài)。

你牛逼了,，誰看你都想捧兩下,；

你傻逼了，誰看你都想踩兩腳,。

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什么情況下自己應(yīng)該辭職走人,，而不是等老板下逐客令,？

最典型的情況：你被雪藏了,。

有一天，你發(fā)現(xiàn)被分配的活都是小屁事,，位也不高了,，權(quán)也不重了，沒有發(fā)揮的空間了,，或者安排了活,，但不給你匹配資源，老大也不有事沒事找你聊天了……

在古代,，這種操作叫：打入冷宮,。

職場新人看成長，職場老人求發(fā)展,。

無論成長還是發(fā)展,，后面跟著的是：物質(zhì)回報，誰出來混都是為了人民的幣,。

人在職場,，你能扛起多少責(zé)任，你能解決多少問題,，你能創(chuàng)造多少價值,，決定了你能拿多少薪水。如果你不是老板的小舅子或者領(lǐng)導(dǎo)的兔寶寶,，不太可能存在活少錢還多的情況,。

永遠(yuǎn)不要因為清閑而高興，這不是什么好事,。

從公司的角度,，想讓員工走人，還不想支付補償,，最常用的手段就是在你的工作內(nèi)容上做文章,。要么，給你調(diào)到一個鳥不拉屎的職位,；要么,，給你的工作又臭又硬或簡單瑣碎?？傊?，就是為難你，或者讓你受冷落,，你感覺糟糕透頂了,，自己主動離開。

面對這種情況,，一種處理方法是“不給錢老子就不走”,。

既然下了逐客令,，咱就打開天窗說亮話，雙方各退一步,，少給我點補償,，以后一別兩寬，各自安好,。

另一種處理方法是“騎驢找馬先”,。

此處不留爺自有留爺處，但千萬不要一激動裸辭,，這么容易中計,，就便宜了資本家。他不是想讓你走嗎,，沒問題,，咱將計就計裝傻充愣，但該找下家要抓緊找著,，什么時候找到合適的了,，再和老東家拜拜了您吶。

總之,，千萬不要樂于安逸,，職場就是戰(zhàn)場，一旦你安逸下來,，不定被什么流彈打死,，嗝屁了都不知道咋回事……

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你提了加薪申請,，老板會如何權(quán)衡？換個角度思考問題,。

老板給你加薪，通常兩種情況：一種是為了激勵你,，一種是為了穩(wěn)住你,，前者是主動操作，后者是被動進(jìn)行,。你咔嚓一下起義了,，相當(dāng)于給老板出了一道難題，難就難在,，如果不給你加點銀子,，輕則打擊你的工作積極性，重則你可能負(fù)氣出走另投他國,。

往多了想點,，一個熟手的離開,，除了接替人員從招聘到培養(yǎng)的成本之外，你的一身怨氣恐怕還會影響團(tuán)隊中的其他成員,，得了灰指甲一個傳染倆,。所以，這是個大問題,，老板此時必然會帶著一丟丟小郁悶,，陷入了深深的思考……

至于老板會不會從了，他會怎么考量這件事呢,？

第一,，你值不值這個錢；

第二,，你是否容易替代,；

第三，滿足你,，還是部分滿足你,。

你要琢磨下，過去這段時間,，你是不是能力增強(qiáng)了,，是不是給公司做出了更多的貢獻(xiàn)，說白了,，你的加薪理由是什么,？

最愚蠢的是：我在公司混得久了。

老板也會獎勵忠誠,，但獎勵的幅度會很有限,，老板更愿意獎勵貢獻(xiàn)。

再者,，雖然他是老板,，可也不能太任性，你拿多少錢,，還要考慮兩個維度：其一,，加薪后，你的薪資在團(tuán)隊中,，合理嗎,？其二，你要求的薪水,，符合業(yè)內(nèi)行情嗎,？

不患寡，患不公，你和張三職位相同,、武力值和貢獻(xiàn)值一樣,，加薪后你比他多了三千塊，他知道了會不會炸毛,？這也是老板要考慮的,。另外，如果市場上和你差不多的選手,，是六七千一個月,，現(xiàn)在你申請加薪后要拿一萬，大大超過行情呢,？

所以,，老板要多方面權(quán)衡后確定，是滿足你的加薪要求,，還是只能部分滿足你,，如果部分滿足你后續(xù)的變數(shù)，自己是否可以接受,。

可能你會琢磨了,，既然這么蛋疼，為什么公司不設(shè)立完善的薪酬體系呢,？把員工可以晉級的標(biāo)準(zhǔn)都定好,，大家都清楚奔頭，而且又足夠透明,，不好嗎,？

大公司勢必要這樣做，否則人多了,，申請加薪還總是靠“會哭的孩子有奶吃”,，不現(xiàn)實。

但中小公司往往會缺失晉級機(jī)制,，不是不能定,，也不是不會定，而是這東西一旦制定的不合理,，會非常被動,。制度這東西，設(shè)立容易,，取消不易，所以老板往往會比較慎重,。

明白這些事,，如何申請加薪成功概率高？

你要評估自身的價值,，了解行業(yè)內(nèi)的職位薪情,，甚至準(zhǔn)備好騎驢找馬,，再申請加薪，腦門子一熱和老板說一下這種事,，盡量不要干,。

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辭職時,，怎么跟老板提辭職？告訴你一個三步走的套路,。

你理想中的辭職畫面是不是這樣：

解怨釋結(jié),，更莫相憎，一別兩寬,，各生歡喜,。

和搞對象一樣，誰先提分手,，誰就是惡人,。

現(xiàn)在是你要提辭職，不能太隨意了,。輕輕的我走了,，正如我輕輕的來；我輕輕的招手,，作別西天的云彩……不能廝守,，也沒必要反目成仇，老死不相往來,。世界雖然那么大,，職場的圈子卻非常小，少樹敵,，多交友,。

俗話說，見面三分情,。

不好意思現(xiàn)場提分手,，不妨發(fā)一封電子郵件。

開篇表達(dá)下：經(jīng)過了激烈的思想斗爭,，去意已決的想法,，帶著不舍與留戀，但是自己是經(jīng)過慎重的考慮,，做了一個艱難的決定,。

然后，感謝天，感謝地,，感謝命運讓我們相遇,。

“凡為夫婦之因，前世三生結(jié)緣”,，莫做無情無義之輩,，相識就是一種緣分，甚至提一兩件面試或剛?cè)肼殨r的小事,，或有趣,，或感動，或與有榮焉,，憶往昔崢嶸歲月稠啊……

說完“難以忘記初次見你,，一雙迷人的眼睛”，表達(dá)下具體的感謝,，建議“指名道姓”,，無論是感謝的人還是事，越具體越好,，否則顯得不夠真誠,，客套話該說還是要說的，滴水之恩當(dāng)銘記,。一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦,，過去就一定帶來過多大的快樂，不管因為什么分手,，至少當(dāng)初愛過,。

最后，不提或簡單提下離開的原因,。

如果決心已定,，你的理由最好是不可抗力或求發(fā)展。

不可抗力,，如“逃離北上廣,，我要去鶴崗”。

求發(fā)展,，想找一個更大的舞臺,，“廣闊天地，大有作為”,。

切記：不要給老板機(jī)會表演“我哪里不好,，我改還不行嗎”，也不要犯一種愚蠢的錯誤：以辭職來要挾老板,，他今天可能會妥協(xié),，你也許會樂的歡,，但不定哪天他就會給你拉清單……

郵件發(fā)完，做好準(zhǔn)備老板會和你話聊,。

如果決意出走，無論他開出什么條件,，都不要輕易動搖,，尤其很多老板不過是打感情牌或者畫大餅開空頭支票。一般而言,，你越不重要,，走的越輕松。

辭職的時候,，老板挽不挽留,，真心挽留還是假意客套，也從一個側(cè)面證明了你的工作價值,。

最理想的辭職操作是：

握手道別,，分手快樂，你可以找到更好的,，“相離之后,，重梳蟬鬢，美裙娥眉,，巧逞窈窕之姿,，選聘高官之主……”

切記，辭職時,，不埋怨,，不抱怨，不管你曾經(jīng)多么不滿,，開啟新篇章比執(zhí)念往事更重要,。

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桃花潭水深千尺,，不及明哥聊求職！