員工的執(zhí)行力，是老板心中永遠的痛,。執(zhí)行力差,，多給錢也不好好干。

老板也想不明白,，這員工來上班，不就是來掙錢的嗎,？我老板又不是不給錢,，而且給的還不少，可員工為什么就不好好干呢,？這員工不認真工作，不出成績,，自然也就拉低了收入水平，難道員工是和錢過不去嗎,？這年月,，還有和錢過不去的人,？

一個巴掌拍不響,，員工執(zhí)行力差,，給錢都不干，這也不是員工單方面的事情,。首先就是老板在對勞資關系的認知上就存在問題,。在傳統(tǒng)的認知角度，員工進公司,，就是來上班的，就是來掙錢的,，公司也給員工提升了發(fā)展空間,，最理想的格局是員工與公司一起共同發(fā)展。這些觀點,，站在老板的角度來說沒錯，可對員工來說,，就不是這么回事了,，尤其是90后員工。

員工來上班一定是為了工作嗎,？工作一定是為了錢嗎？員工就一定愿意與公司一起發(fā)展嗎,？不一定不一定不一定……，現在的90后員工,，在對工作,、對收入、對發(fā)展等方面的看法,，與老板的視角存在著不少偏差,，在90后員工看來：

1. 上班是為了享受生活,。上班可能是因為在家待著太悶,，或是辦公室環(huán)境更好,，工作能發(fā)揮自己的專長，或是正好是自己喜歡的事情,，或是在公司里能認識新朋友，又或是公司寬帶網速更快,，組團打游戲更方便,。還有可能根本不缺那兩個工資錢，只是為了消磨時間而已,。

2. 過渡而已。一輩子待在一家公司里是不可能的,，那多沒意思，人生那么長，世界那么大,，當然要多看看多嘗試，每個公司只是過渡的跳板而已,，干段時間就差不多了,，就可以跳槽了。

3. 錢嘛,，大家當然喜歡，但不想那么辛苦的賺錢,，而是希望能輕輕輕松的就把錢賺了,。

這老板的思維，更多還停留在上班掙錢的層面上,，這就與員工的出發(fā)點有偏差了,。總而言之,，員工來上班,，不純粹是為了錢，出發(fā)點是多樣化的,，之所以給錢也不好好干，原因也是多方面的,，諸如：

1. 員工的入職取向也許就不是為了錢,，而是為了消磨時間,，是為了個人興趣,，為了技術學習,。若是沒搞清楚員工的入職取向,，只是單一的給錢，自然沒效果,。

2. 人是肯定有惰性的，不想麻煩,，不想辛苦,，不想承擔壓力,?？墒?，要想多掙錢，就得辛苦就得麻煩就得承擔壓力,，兩者權衡一下,，還是自己舒服一點更重要。

3. 員工不是老板,，老板為了生意，是可以降低自己的生活質量,，但是，員工只是打工,，沒有必要把工作放到這么高的位置，還是生活第一,。要首先確保生活質量,，不能太累，不能因為工作而影響生活質量,，為了多賺兩個錢，影響了生活質量,，犯不著,。

4. 有些是不想出頭，怕被孤立,，工作質量嘛，搞個差不多就行了,，業(yè)績突出，獎金突出,，容易招致大家的嫉妒,，搞不好還會暗地里吃些小苦頭，何必呢,。

5. 自己的工作思維和工作節(jié)奏已經形成了習慣，很難改變,，這也不是多給兩個錢能變的,。

6. 員工與管理層,，與老板已經形成了抵觸情緒,，反正是上級支持的,，我就反對，不管這個事情本身怎么樣,。

7. 員工自己在作案搞錢,，有其他收入，壓根就不在乎這點工資錢,。

8. 有些工作若是執(zhí)行到位,，接下來會被掌控、被牽制,、被監(jiān)視、被架空,。例如更換通訊工具,，提交完整客戶資料,，個人客情工作轉交為公司集中客情,。那么，自己被取代的可能性就大大增強了,，自己在公司的實質地位也就下降了,。