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于某在某公司工作4個(gè)月,正準(zhǔn)備和公司簽訂書面合同時(shí),卻發(fā)現(xiàn)部分條款與之前約定不一致,所以拒絕簽字,。沒想到公司竟終止了和于某的勞動(dòng)關(guān)系,并以此為由拒絕支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)文登市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解,該公司最終一次性向于某支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元,。 文登市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理查明后認(rèn)為,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中,按照上述規(guī)定,該公司應(yīng)書面通知于某終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。最后,經(jīng)過文登市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解,由公司一次性向于某支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元,。 文登市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理查明后認(rèn)為,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 本案中,按照上述規(guī)定,該公司應(yīng)書面通知于某終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。最后,經(jīng)過文登市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解,由公司一次性向于某支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。來源：齊魯晚報(bào) |
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