題主的這個問題涉及每個職場人或者打工者,，對于這個問題的考慮與年齡無關(guān)。只要你被雇傭,、以契約形式給別人提供個體的勞動服務,，依賴自身的腦力或者體力給別人提供雇傭形式的服務，總要面臨這個問題,。即使現(xiàn)在剛剛踏入職場,，早晚也有面臨年齡尷尬的一天，當然,，對于那些已經(jīng)接近職業(yè)暮年的打工者來說,，這個問題應該更急迫一些。

首先,，“打工”及其本身的局限性會導致這一問題的出現(xiàn),。

所謂打工，就是以自己的體力或者腦力價值作為資本,，以自己的契約勞動換取特定勞動時間的相對固定收入為形式的雇傭勞務方式,。

1.打工是以被雇傭或者聘用為前提的

不管你從事何種行業(yè)，不管你的職務有多高,，不管你的能力有多強,、收入有多么豐厚，都是以自己的腦力或體力價值為前提,，出賣給雇傭者,，并以此換取人力資源市場水準的相對收入。

被雇傭的形式?jīng)Q定著打工者受到雇傭方環(huán)境、實力和發(fā)展能力的限制,。同時,，被雇傭的形式?jīng)Q定著打工者必須有雇傭方或者人力資源市場認可的腦力輸出或者體力輸出能力。

被雇傭的形式?jīng)Q定著打工者的發(fā)展空間,，而腦力與體力價值則受到打工者自己身體健康,、年齡、生活條件等多方面的限制,。隨著年齡增長,，空間越小，可提供的有價值的腦力或者體力價值輸出能力會變?nèi)酢?/p>

2.打工是一種市場行為,，存在先天的風險因素

所謂打工,，是以勞動能力需求或者提供為前提的市場行為。既然是市場行為,，一定受到市場因素的影響,。契約風險、勞動糾紛,、收益糾紛以及市場變動帶來的未知,，都會給打工者帶來巨大的不確定性。隨著年齡的增長,，打工者面臨的風險因素和風險變動幅度也越大,。

3.作為人，正常的持續(xù)性健康生活要求必須考慮打工以外的其他問題

當勞動者身強體壯,，勞動能力強的時候,，基本不大擔心職業(yè)風險和個人或家庭生活健康的問題。但是隨著年齡增大或者職業(yè)風險性增強,，勞動者不得不考慮個人及其家庭生活的健康可持續(xù)性,。

為了保證可持續(xù)性，必須考慮職業(yè)生涯的問題,，或者職業(yè)風險的問題,。

基于以上三點，作為打工者,，不得不考慮自己年長之后的職業(yè)“退路”,。

是什么在決定或影響“打工者”的職業(yè)退路？

應該說,，打工者本人考慮自己年齡增長之后的職業(yè)退路無可厚非,。但是是哪些因素決定了打工者的職業(yè)退路或者未來決定呢？

1.職業(yè)積累

一個打工者,，在自己從業(yè)期間,，并不只是簡單的出賣勞動力來賺取收入,，而是在自己的職業(yè)活動中逐步積累屬于自己的財富、資本和資源,。

一方面是資源積累,，包括但不限于人脈資源，如社交圈子,；市場資源,，如消費客戶或者供應鏈資源；技術(shù)資源以及其他社會資源,，比如金融資源,、行業(yè)資源等等。這些資源的積累程度與可用性對于打工者的“退路”選擇至關(guān)重要,。

另一方面,，是個人的職場財富。包括個人的從業(yè)經(jīng)驗積累,、職場閱歷,、管理經(jīng)驗等等；還包括個人的收入積累,。個人的收入積累程度與個人的職業(yè)閱歷也會對退出打工圈以后的選擇祈禱決定性作用,。

2.社會變化

社會不斷發(fā)展和進步，生產(chǎn)力也不斷提升,，這是一個不變的規(guī)律,。隨著社會的發(fā)展，即使打工者本人有所積累,，但等到退出打工圈以后，所面臨的實際情況,，還是要受到社會實際發(fā)展水平和國家政策等多方面因素的影響,。

這些影響，包括國家的城市化水平,、行業(yè)結(jié)構(gòu),、行業(yè)政策、金融政策,、養(yǎng)老福利,、養(yǎng)老保障、社會保障等多種因素的影響,。它們從保障層面,、金融層面和政策層面決定著打工者以后享受到的養(yǎng)老保障、再從業(yè)的行業(yè)或者職業(yè)選擇以及從業(yè)方式（比如是否創(chuàng)業(yè)等）和具體的個人發(fā)展策略,。

3.打工期間,，所在職場或者行業(yè)的包容能力

盡管都是打工,，不同的打工者所處的具體環(huán)境差別是非常大的。而且特定的職場環(huán)境,，其未來發(fā)展的趨勢也各不相同,。

A.所在企業(yè)或者雇主的組織包容能力

如果打工者所在的企業(yè)或者組織，有較好的組織包容能力,，能夠考慮并照顧到其員工年長之后的就業(yè)問題或者職業(yè)發(fā)展問題,，打工者基本不用擔心自己的未來。比如一些“鐵飯碗”機構(gòu)或者機關(guān),，只要好好干,，即使到了一定年齡，也會有退休機制,。

在國內(nèi)有少數(shù)民營企業(yè)也有退休機制和養(yǎng)老機制,。

B.雇主的利益包容能力

隨著社會發(fā)展，大部分企業(yè)或者單位對于員工的要求越來越高,，大批年齡偏大的員工面臨挑戰(zhàn),。有些企業(yè)或者單位，人走茶涼,，非?，F(xiàn)實，打工者就要自己考慮未來,；而有些單位或者企業(yè)能夠照顧到年長或者有貢獻員工的長期利益,，并通過機制的形式進行解決。

這時候,，打工者一旦進入瓶頸期或者離職后利益也能得到保障,。

C.雇主本身的裂變能力和組織生態(tài)

現(xiàn)在不少企業(yè)都在打造組織生態(tài)，這是基于產(chǎn)業(yè)或者行業(yè)的角度來說的,，但是構(gòu)建不同能力傾向,、不同年齡傾向和不同性別傾向的組織生態(tài)，在產(chǎn)業(yè)裂變,、項目裂變的同時,，輔之以組織裂變，就能夠較好的解決員工以后的后顧之憂,。

能夠解決這個問題的雇主,，就為其員工做好了職業(yè)退路的鋪墊，而置之不理的企業(yè)或者單位,，則無法解決員工的退路問題,。

總之，打工者個人的職業(yè)積累,、社會的發(fā)展變化和打工期間的雇主平臺三者共同影響,，對打工者年齡偏大以后的退路問題形成重要影響,。

打工者如何面對這個問題。

1.萬變不離其宗,，一切還是要考自己的實力來說話,。

盡管同時面臨年齡大了以后的退路問題，因為個人職業(yè)能力不同,，選擇的范圍也不同,。不管是參與合伙、自主創(chuàng)業(yè)還是其他形式,，沒有在職期間的個人能力積累,，退出打工圈以后，個人重新選擇的空間和難度也會很大,。

2.資源很重要

如果在職期間沒有真正的個人財富積累,，身無分文，要想做事就很難,；如果沒有好的行業(yè)資源,、人脈資源積累，個人退路的空間也會大大受到限制,。

3.與時俱進,，不要落伍

這是最重要的一點。即使現(xiàn)在你只是一個剛畢業(yè)的學生,，如果脫離社會,、在認知能力和學歷力方面落伍，即使思想觀念再時髦也沒有用,。因為不與時俱進,，就丟掉了打開未來的鑰匙。

4.踏踏實實,，扎實工作才是最關(guān)鍵的

未來怎樣,，我們很難預知。但是現(xiàn)在怎樣,，我們卻可以把握。抓緊現(xiàn)在,，珍惜時間與機會,，做好當前的工作，使得自己在職業(yè)上能夠有一番成就,，無疑就奠定了相對幸福未來的基礎(chǔ),。否則，一切都只會是水中撈月,，鏡中觀花,。

未來以來,，說的是珍惜現(xiàn)在。作為職場人,，作為打工者,，最主要的是自己的努力和打拼。如果沒有現(xiàn)在扎實的鋪墊,，等到將來年紀大了,，想什么都沒有用。所以,，現(xiàn)在決定你的將來,。想要在年長之后少一些憂慮和困惑，現(xiàn)在就要明晰目標,、然自己的職業(yè)具有可持續(xù)性,，并爭取有所成就。

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