退休金,，也是養(yǎng)老金的一種別稱,，是退休后國家養(yǎng)老保險基金發(fā)放的待遇,。

工齡，是指勞動者以工資收入為主要生活來源的工作時間,。

退休金和工齡有關(guān)系嗎,？

工齡和繳費年限

工齡這個稱呼，源自于1951年的《勞動保險條例》,。主要分為一般工齡和本企業(yè)工齡,。

后來隨著我國的不斷發(fā)展，又延伸為連續(xù)工齡,，是退休前一直從事工作的時間,。即使工作調(diào)動，也是按照國家要求進(jìn)行調(diào)動的,。

1986年我國在國營企業(yè)試點養(yǎng)老保險基金,，1992年全面實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，2014年10月全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，國有企業(yè)工人和機關(guān)事業(yè)單位工作人員,，參加養(yǎng)老保險制度以前的年限視同繳費,，養(yǎng)老保險費由國家負(fù)責(zé)繳納。同時,，國家在養(yǎng)老保險基金支付不足時,，政府予以補貼，起兜底作用,。

實施養(yǎng)老保險制度以后,，計算養(yǎng)老待遇都開始使用繳費年限了。現(xiàn)在的繳費年限,，包括實際繳費年限和視同繳費年限,。

退休金（養(yǎng)老金）計算

目前,，養(yǎng)老金的計算主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。其中,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金是2005年國家養(yǎng)老保險制度改革后,，統(tǒng)一起來的計算方式。

過渡性養(yǎng)老金是針對實施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老方式以前,，缺少個人賬戶養(yǎng)老金的繳費或視同繳費年限,，養(yǎng)老金待遇計算的一種過渡性方式。全國各地普遍在1992~1997年,。

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金,，等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%,。

實際上基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是相當(dāng)于跟本人的繳費檔次掛鉤。如果我們按照100%的繳費基數(shù)繳費一年,，可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會平均工資,。繳費15年就是15%，繳費20年就是20%,。如果按照60%檔次繳費,，可以領(lǐng)取0.8%，如果按照300%檔次繳費可以領(lǐng)取2% ,?；A(chǔ)養(yǎng)老金適當(dāng)縮小了人們的收入差距。

（2）個人賬戶養(yǎng)老金,，等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù),。

我們每繳費成功一個月的基本養(yǎng)老保險，都會按照繳費基數(shù)的8%劃入個人賬戶一部分錢,。每年個人賬戶的這部分錢還會根據(jù)國家公布的記賬利率,，計發(fā)記賬利息。

計發(fā)月數(shù)跟退休年齡有關(guān),，60歲是139個月,，50歲是195個月，55歲是170個月,。

（3）過渡性養(yǎng)老金,。各省市的過渡性養(yǎng)老金并不相同，一般都跟退休上年度社會平均工資相掛鉤,。過渡系數(shù)從1%~1.4%,。

由于視同繳費年限期間的個人繳費年限并沒有繳費檔次,，絕大多數(shù)省市都是按照個人實際繳費年限的檔次計算過渡性養(yǎng)老金的。

山東省的過渡性養(yǎng)老金計算方式是這樣的：

過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數(shù)

養(yǎng)老金增加

退休以后，國家每年也會對養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整,。在進(jìn)行調(diào)整的時候,，國家會綜合考慮公平原則，多繳多得,、長繳多得原則,，傾斜照顧原則對退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。

比如上海市2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案,。退休人員每人每月增加60元,；繳費年限每增加一年，增加基本養(yǎng)老金兩元,；按本人12月份基本養(yǎng)老金的2.2%進(jìn)行增加,。女同志滿60歲,、男同志滿65歲,，每人每月再額外增加20元。繳費年限越長,，自然增加的養(yǎng)老金越多了,。

綜上所述,，工齡如果是繳費年限，將是影響我們養(yǎng)老金待遇的重要部分,?？墒侨绻?dāng)年沒有繳費，就不會產(chǎn)生養(yǎng)老金,，只能向相關(guān)部門投訴維權(quán)了,。