有網(wǎng)友問：在公司，領(lǐng)導請別的公司領(lǐng)導吃飯,，吃完有時讓員工買單,，過后也不提買單的事，怎么辦,？

首先,，領(lǐng)導帶下屬出去參加應(yīng)酬吃飯，下屬去買單是非常正常的,，至少我見過的公司基本都是如此,。

其次,，吃完飯領(lǐng)導不提買單，不意味著想賴賬,，你直接按規(guī)定走報銷流程就行了,！

下面,，我結(jié)合自己的經(jīng)驗，分享下對這個問題的一些看法：

一,、這樣思考問題的人,，性格有些過于敏感

從題主提問的方式來看，顯然屬于性格敏感型的,。

領(lǐng)導坐在他的位置上,，每天要考慮的問題非常多，假如是公司高管的話更加如此,，要是這樣的領(lǐng)導整天還惦記著非常細節(jié)的瑣事,，那你覺得他如何管理一個公司呢？

所以,，我的想法是,，領(lǐng)導讓你買單后沒有提及這事，并不代表領(lǐng)導就想要賴賬,，不愿意給你報銷這筆餐費,。而是真的太忙了，事情多,，沒有顧上主動找你說罷了,！

你還整天在那胡思亂想：領(lǐng)導為啥一直不給我提呢？

我覺得真的是你想太復雜了,！而從這個事情本身來看,，我觀察到的是你本人的性格非常敏感，而職場上過于敏感的人,，往往會與人相處得很累,！

打個比方，要是今天有個女同事穿了很漂亮的裙子,，看到你后沖著你微微一笑（假設(shè)你是男性）,，你是否會認為對方是對你有意思呢,？然后開始無限遐想,，其實人家壓根就沒這個念頭，只是出于禮貌見到你打個招呼而已,！

要克服敏感的性格,，你需要把注意力多集中在事情上,，而非只研究人。

例如吃飯報銷這件事,，你就可以去想想公司一般處理這樣的手續(xù)是怎么做的,？有沒有制度規(guī)定？

制度上如果就有明確的流程,，你直接按制度來辦不就可以了嗎,？

明明很簡單的一件事情，到了敏感之人處,，就變得異常復雜,。

二,、職場上，溝通能解決很多問題

要解決性格敏感,，很重要的方法就是加強溝通,。

與其你一個人胡思亂想，不如挑明了問問對方,。

例如領(lǐng)導在吃飯后,，好幾天沒有提起這件事，你也不知道從哪里找報銷的流程,，那你就去問問唄,。

問問你周圍的同事，或者直接問領(lǐng)導也可以??！

特別是一些職場新人，套路不懂,，你去問領(lǐng)導,，我相信對方也會愿意和你說的。

但是我想提醒的是,，千萬不要去和領(lǐng)導抱怨你買單這個事情,，因為下屬陪同領(lǐng)導吃飯，下屬買單是很正常的職場規(guī)則,，你溝通時只需要說到費用報銷這個點即可,，千萬不要讓領(lǐng)導對你產(chǎn)生了誤解。

溝通,，可以說使我們每個人職場人士必修的一堂課,，一方面，良好的溝通可以更有效地解決具體問題，另一方面,，還可以磨練自己的情商,，你的溝通方式，可以讓別人看出你的為人,。

三,、真的遇到小人領(lǐng)導怎么辦,？

雖然我自己沒有碰到過這樣的小人領(lǐng)導，為了一頓飯錢要占下屬的錢袋子,，但是在網(wǎng)上我也有看到過某網(wǎng)友的吐槽,。

網(wǎng)友說：有次自己陪同領(lǐng)導去吃飯，吃飯的對象是領(lǐng)導一個朋友,，當時吃好飯,，領(lǐng)導讓自己去買單，結(jié)果一個月過后還沒有給他報銷,。后來忍不住去問,，領(lǐng)導告訴他，這頓飯是私人關(guān)系,，報銷不了,，下次回請他吃飯就行?？墒?，似乎再也沒有這個“下次”過了！

遇到這樣的小人領(lǐng)導,，誰都會背后罵娘,！

畢竟你一個領(lǐng)導，連這點擔當都沒有,，自己組織的飯局,，還欺負下屬，是什么道理??？

所以，如果你真的不幸遇到了,，我的建議有兩點：

第一,，搜集好證據(jù)，當時吃飯的發(fā)票,、聊天記錄或者當時的照片等,，以后鬧僵了還可以拿出來舉證用,；

第二，遠離這樣的小人,，這樣的領(lǐng)導不值得你再跟隨,，如果因為上下級遠離不了的,，你可以考慮離職,，不要把自己大把的時間花在和這樣的小人去糾纏了。

總之,，你不可以改變別人的話,，那就只有改變你自己了！