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來自: 麓山館藏 > 《管理》
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數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用
數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用HR Metrics and Analytics通過數(shù)據(jù)分析與結(jié)構(gòu)診斷,提升HR專業(yè)價(jià)值,。數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的核心應(yīng)用包括投資效益(HC Investment)...
做好薪酬診斷需注意的五個(gè)維度
財(cái)務(wù)維度里,,主要有五大微觀指標(biāo),即薪酬總額占營業(yè)收入比例,、薪酬總額占營業(yè)支出比例,、各薪酬組合占薪酬總額比例、薪酬福利總額增長率和人力資本投資回報(bào)率,。比如,,以各薪酬組合占薪酬總額比例為例,...
如何分析人力資源的價(jià)值,?(附HR關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo))
(附HR關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo))HR的成本利潤表,。如果您想深度學(xué)習(xí)一門貫穿HR所有模塊的數(shù)據(jù)分析課,了解更多數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)的視覺化呈現(xiàn)在HR的應(yīng)...
【理論學(xué)習(xí)】?知道人力成本指標(biāo)卻不會(huì)診斷分析,,HR該怎么辦,?
HR的每個(gè)模塊都與數(shù)據(jù)分析有關(guān),所以不要在百度的時(shí)候去找那些晦澀而且沒有辦法幫助你提升核心競爭力的所謂人力成本數(shù)據(jù)了,,廣義上來說...
人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)踐(二)
人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)踐(二)如果對(duì)于未來企業(yè)的很好的發(fā)展來說,,人越來越重要,人力資源其實(shí)也越來越重要,,炸掉人力資源部不是人力資源部不存在了,,而是讓人力資源部深入到各個(gè)業(yè)務(wù)部門去。再回過來...
2023年人效管理要關(guān)注的10個(gè)問題
根據(jù)「2022企業(yè)人效管理現(xiàn)狀白皮書」數(shù)據(jù)顯示,,69.9%企業(yè)認(rèn)為人效提升非常緊急或比較緊急,,69.2%的公司負(fù)責(zé)人將人效作為關(guān)鍵任務(wù)推動(dòng),5...
懂點(diǎn)管理知識(shí),,對(duì)數(shù)據(jù)分析有好處
銷售與分銷管理:銷售渠道分析,、銷售網(wǎng)點(diǎn)分析、產(chǎn)品品類銷售分析,、銷售預(yù)測分析,、銷售訂單多維分析、產(chǎn)品包裝分析,、新品銷售分析,、產(chǎn)品...
人力資源“才報(bào)”
人力資源“才報(bào)”組織績效:搭建組織機(jī)制、協(xié)同團(tuán)隊(duì)共同努力以支持企業(yè)/組織欲望落地實(shí)現(xiàn)的過程和結(jié)果,;在實(shí)際的工作中,,數(shù)據(jù)運(yùn)用最多的...
【通用】HR管理數(shù)據(jù)分析-基礎(chǔ)篇
HR管理數(shù)據(jù)分析—基礎(chǔ)篇——學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說話目錄HR管理數(shù)據(jù)分析簡介1HR管理數(shù)據(jù)分析方法2HR管理數(shù)據(jù)分析報(bào)告的編制3課程背景大數(shù)據(jù)的相關(guān)分析方法已經(jīng)廣泛的應(yīng)用于市場分析、銷售過程分析,、客戶行為分析...
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