|
近年來(lái),，隨著互聯(lián)網(wǎng)配送餐飲業(yè)務(wù)發(fā)展，從事外送餐飲工作的人力配送員（俗稱“外賣小哥”）群體日漸壯大,。因外送餐飲業(yè)務(wù)對(duì)時(shí)效性要求較高,，絕大多數(shù)配送員均采取駕乘成本低、靈活性高的摩托車或電動(dòng)車從事取送餐工作,，由于電動(dòng)車,、摩托車安全系數(shù)較低，外賣配送員在配送過(guò)程中的傷亡事故時(shí)有發(fā)生,。互聯(lián)網(wǎng)餐飲配送等特殊行業(yè)中,，勞動(dòng)者工作時(shí)間帶有很大靈活性，工作場(chǎng)所經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài),，此種情形下,，對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因的內(nèi)涵和外延進(jìn)行合理解釋和適用是工傷認(rèn)定審查的關(guān)鍵所在,。
工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，“職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的。”從“工傷”這一概念的含義出發(fā),，顧名思義,，“工傷”即因工受傷，因工作原因受傷是工傷認(rèn)定的核心要素,。所謂工作原因,，應(yīng)指工作上的原因或者與工作有關(guān)的原因。司法實(shí)踐中,，用人單位通常采用制度規(guī)定來(lái)確定勞動(dòng)者的職能分工,，勞動(dòng)者從事本職工作時(shí)受到事故傷害，當(dāng)然屬于因工作原因,。換言之,，勞動(dòng)者是否以履行工作職責(zé)為目的,，是否符合用人單位的正當(dāng)利益,，是判斷這一要素的關(guān)鍵所在。因外賣配送工作有其特殊性,，判斷外賣配送員是否系因工作原因受到事故傷害，應(yīng)結(jié)合證據(jù)對(duì)外賣配送員事發(fā)當(dāng)日工作軌跡進(jìn)行重點(diǎn)分析,。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)配送餐飲業(yè)務(wù)特點(diǎn),，配送員的工作時(shí)間較為靈活，打卡上班后,，配送員通過(guò)自行搶單獲得工作任務(wù),，到指定商家取餐后進(jìn)行人力配送，至用戶收到訂單物品后配送任務(wù)結(jié)束,，配送員的工作地點(diǎn)隨派送地址不同而處于不斷變化之中,。判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班,、是否接單,、是否處于取送餐過(guò)程緊密相關(guān)，如果沒(méi)有接受配送任務(wù),，則無(wú)法認(rèn)定在此期間所受事故傷害與從事工作有關(guān),。關(guān)于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的判定
工作時(shí)間和工作場(chǎng)所在工傷認(rèn)定中起輔助性作用，對(duì)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所這兩大要素的界定必須首先考慮立法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的傾向,，并結(jié)合社會(huì)變遷和用工實(shí)際對(duì)法律作出合理解釋,。工作時(shí)間，就文義而言,，一般是指用工單位所規(guī)定的上班時(shí)間,。出于對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的考量，司法實(shí)踐中,，通常將單位指派員工參加活動(dòng),、安排加班等特殊情形也認(rèn)定為工作時(shí)間。工傷保險(xiǎn)條例并未對(duì)工作場(chǎng)所作出明確規(guī)定,。按照文義理解,，工作場(chǎng)所強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)所。通常來(lái)說(shuō),，工作場(chǎng)所不僅包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的特定區(qū)域,，如辦公室、車間等,，還包括勞動(dòng)者為滿足日常生理需要而必須使用的相關(guān)處所,，如休息室、衛(wèi)生間等,。司法實(shí)踐中,，工作場(chǎng)所的外延常因工作內(nèi)容的多樣性而拓寬。結(jié)合工傷保險(xiǎn)立法價(jià)值和基本理念,，工作場(chǎng)所也應(yīng)包括因職責(zé)范圍特點(diǎn)和工作特殊需要而經(jīng)常變動(dòng)的區(qū)域,。由于某些行業(yè)工作的特殊性,，工作場(chǎng)所可能處于經(jīng)常變動(dòng)狀態(tài)，例如,，郵遞員,、外賣配送員的工作場(chǎng)所，常因派送地址不同而處于不斷變化狀態(tài),，對(duì)其以完成派送任務(wù)為目的而必須經(jīng)過(guò)的合理區(qū)域應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作場(chǎng)所,。在對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行界定時(shí)，必須堅(jiān)持勞動(dòng)者利益優(yōu)先保護(hù)原則,，但是也不能對(duì)此無(wú)限擴(kuò)大,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作時(shí)間和工作原因作出綜合判斷。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合工傷保險(xiǎn)立法目的社會(huì)保險(xiǎn)立法在于強(qiáng)化公民權(quán)利保障,。工傷保險(xiǎn)條例第一條規(guī)定,，“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn),，制定本條例。”工傷保險(xiǎn)條例開(kāi)宗明義,，明確規(guī)定了工傷保險(xiǎn)立法的宗旨和目的,。作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行政法律規(guī)范，工傷保險(xiǎn)立法在強(qiáng)調(diào)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí),，兼顧對(duì)用人單位利益進(jìn)行適當(dāng)保護(hù),。司法實(shí)踐中，在對(duì)具體工傷案件進(jìn)行審查時(shí),，必須在堅(jiān)持勞動(dòng)者利益優(yōu)先保護(hù)的前提下,，充分考慮用人單位的合法利益。事實(shí)上,，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)立法和法律解釋無(wú)法對(duì)每一法律概念作出詳細(xì)的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)法律解釋和適用應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)案情況進(jìn)行具體分析,，不能呆板,、教條地適用法律。即在適用工傷保險(xiǎn)條例第十四條之規(guī)定對(duì)工作時(shí)間,、工作場(chǎng)所和工作原因這三大要素進(jìn)行判定時(shí),，必須遵守行政法的基本原則，準(zhǔn)確把握三大要素的內(nèi)涵和外延,。
|
