4月開播的春季日劇《我，到點(diǎn)下班》,，恰逢國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)上996加班模式的討論熱潮,，由此形成一種頗有意味的對(duì)照。

與以往熱血上進(jìn),、展現(xiàn)拼搏奮斗的日本職場劇全然不同,，《我，到點(diǎn)下班》提出了一種嶄新的工作態(tài)度,。小吉高飾演的女主角東山結(jié)衣,，以平和卻堅(jiān)定的態(tài)度，明確拒絕加班,。

我們應(yīng)該還沒忘記去年秋季日劇《無法成為野獸的我們》中,，社畜女主新垣結(jié)衣如何被工作狂老板虐得死去活來?！兑矮F》對(duì)不合理加班的控訴,，其實(shí)已經(jīng)預(yù)示了當(dāng)下日本社會(huì)對(duì)于工作的觀念轉(zhuǎn)變。

《無法成為野獸的我們》（2018）

到了這部《我,，到點(diǎn)下班》,，新時(shí)代日本社會(huì)對(duì)于工作的態(tài)度可以說變得更明晰了。

4月1號(hào),，日本開始實(shí)施《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》《勞動(dòng)時(shí)間等設(shè)定改善法》等8部勞動(dòng)相關(guān)法律的改正法,，《我，到點(diǎn)下班》選擇在這一時(shí)間節(jié)點(diǎn)開播,，不能不看成是對(duì)于社會(huì)主流價(jià)值觀的一種旗幟鮮明的回應(yīng),。

3月底，中國程序員控訴國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制,，在GitHub網(wǎng)站發(fā)布了996.icu項(xiàng)目（工作996,、生病ICU）,，指出過度加班對(duì)于員工身體與精神的雙重壓榨。隨即,，對(duì)于996的討論在網(wǎng)絡(luò)上迅速蔓延,，網(wǎng)友則紛紛講述加班血淚史。4月中,，互聯(lián)網(wǎng)大佬們發(fā)表各種支持996的言論,，「996是修來的福報(bào)」「不能拼不是兄弟」，再次用成功學(xué)毒雞湯來催眠大眾,。

《我,，到點(diǎn)下班》中,，女主角東山結(jié)衣是一家大型網(wǎng)頁制作公司的項(xiàng)目總監(jiān),。她每天一到六點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)打卡下班,，行色匆匆,，小跑到附近一家上海小餐館，只為趕每天六點(diǎn)十分之前的限時(shí)特價(jià)啤酒,。

她無視周圍依然在加班的同事,，帶著自己團(tuán)隊(duì)的新人按時(shí)下班。在普遍加班的日本企業(yè),，這種行為無疑是某種異類,。

面對(duì)同事的質(zhì)疑：「你為什么每天準(zhǔn)時(shí)下班」，東山回答：「因?yàn)槲夜ぷ髯鐾炅恕埂?/p>

面對(duì)小酒館客人的好奇：「那一定輪不到你升職吧,？像你這樣準(zhǔn)時(shí)下班,，吹吹小籠包?！箹|山反問：「你覺得我看上去像想升職的人嗎,？比起升職，還是朝九晚六,，吃到小籠包比較幸?！埂?/p>

面對(duì)上司的指責(zé)：「再努努力吧,！畢竟還有人在工作,，難道你只做自己的工作嗎？拿到薪水就萬事大吉了,？」東山認(rèn)真回答：「我不打算比現(xiàn)在更努力,，我要準(zhǔn)時(shí)下班。還要根據(jù)自己的情況帶薪休假」,。

但如果因不加班而誤以為東山是那種偷奸?；?、逃避工作的人，又是天大的誤會(huì),。

在上班時(shí)間,，東山工作效率很高，做事思路清晰,、有條不紊,。每天的工作都用便簽寫好，按重要性一一完成,。從來不逃避工作任務(wù),，而且會(huì)特別認(rèn)真，遇到緊急案子需要加班時(shí)她也會(huì)加班,。有時(shí)候白天爭分奪秒,、甚至忙到顧不上喝口水，所以下班后的啤酒才會(huì)格外滿足,。

《到點(diǎn)下班》采用了固定的故事模式,，每集以一個(gè)同事的工作困境為主線，并以女主角的救場來解決困難,，并改變了周圍同事的工作態(tài)度,。用這一故事模式，來凸顯女主角「不加班」工作模式的合理性和人性化,，以及其他人出于各種理由的加班對(duì)個(gè)體生活帶來的傷害,。

雖然故事模式略顯套路，但這畢竟是一個(gè)以社會(huì)問題為切入點(diǎn)的劇集,，所呈現(xiàn)的這些工作困境也都是實(shí)實(shí)在在,，非常真實(shí)的上班族日常。

第一集的工作狂三谷是一個(gè)與女主角完全相反的角色,。她是日本企業(yè)中的典型員工,，對(duì)自己非常嚴(yán)格、對(duì)下屬也挑剔苛刻,。每天主動(dòng)加班,、從不請(qǐng)假和休假，即便生病也帶病工作,。

三谷不夠自信,，覺得自己實(shí)力不強(qiáng)，所以依靠全勤和拼命加班來凸顯自己的價(jià)值,。同時(shí),，她也要求自己團(tuán)隊(duì)的新人跟自己一樣高強(qiáng)度工作，不能容忍下屬稍微自由的狀態(tài),。

這種長期緊繃壓抑的工作狀態(tài),，不僅讓她失去了自我,，也讓她失去了與人溝通的能力。以至于新人下屬紛紛離職,，并報(bào)復(fù)的修改三谷電腦的密碼,，影響了工作項(xiàng)目。

第二集講在家庭與職場中掙扎的職業(yè)女性的困境,。前輩賤岳剛生完孩子,，還沒休完三年產(chǎn)假就匆匆回到崗位上。

以前從來不倡導(dǎo)加班的她,，因?yàn)榕卤粍e人說自己當(dāng)了媽媽就影響工作,，所以硬撐著接下大量工作。

在家庭與工作之間焦頭爛額,，因?yàn)榕卤还九c社會(huì)拋棄,，所以太想證明自己，反而過猶不及,，既沒有來得及照顧家人,，也因?yàn)樘^疲勞而忙中出錯(cuò)影響了工作任務(wù),。

賤岳感慨,，放下工作去生孩子會(huì)被認(rèn)為是對(duì)工作不夠有責(zé)任感，扔下孩子給丈夫回來工作,，又會(huì)被指責(zé)對(duì)孩子不夠有責(zé)任感,。

想要兼顧家庭和事業(yè)的女性，總會(huì)發(fā)現(xiàn)自己力不從心,，由此產(chǎn)生很強(qiáng)的挫敗感,。賤岳的困難，幾乎是所有職業(yè)女性的兩難困境,，沒有平衡,，只能取舍。

第三集講公司里的寬松世代新人,。職場新人來?xiàng)┒饭ぷ鳑]有責(zé)任感,、認(rèn)同感，是典型的寬松世代的平成廢物,。做事不夠認(rèn)真,，一遇到問題就請(qǐng)假、工作出了很大的錯(cuò)誤索性就要直接辭職,。工作中經(jīng)受不起任何挫折,，也拒絕認(rèn)真對(duì)待，只想逃避,。

第四集講沒有私人生活的技術(shù)宅男,。吾妻徹雖然技術(shù)過硬,、工作完成的很好，但情商低,，既沒有自己私人的生活樂趣也沒有可以交流的朋友,，因此每天下班不想回家，呆在公司熬到半夜無償加班,，白天卻打不起精神顯得萎靡不振,。由此被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)不夠上進(jìn)努力，被打擊而更加消極,，也不愿意進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，陷入惡性循環(huán)。

這些同事的工作困境,，準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)著日本社會(huì)的各種議題,，比如社畜、加班文化,、過勞死,、寬松世代、女性職場困境等,。

工作狂三谷的工作方式就體現(xiàn)了日本公司的加班文化,。

日本泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期，高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)讓整個(gè)社會(huì)處在一種熱愛工作,、干勁十足的狂熱之中,，加班文化也確實(shí)曾經(jīng)讓日本的發(fā)展享受了勞動(dòng)力紅利。之后泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰,，日本進(jìn)入漫長的平成蕭條時(shí)期,。篤信努力和上進(jìn)的日本人，認(rèn)為加班才能讓經(jīng)濟(jì)走出低落,。

在日本企業(yè)從昭和開始的「終身雇傭制」和「年功序列」形成的以社為家的觀念與經(jīng)濟(jì)蕭條的氛圍中,，大量上班族都過著早出晚歸、大量加班的生活,。

前幾年出現(xiàn)的一些過勞死事件,，對(duì)整個(gè)社會(huì)帶來了巨大的沖擊。加上日本社會(huì)逐漸意識(shí)到加班并不能改變經(jīng)濟(jì)狀況,，而且會(huì)造成個(gè)體的壓抑與整個(gè)社會(huì)的疲憊感,，并引發(fā)少子化等各種社會(huì)問題。

因此,，從平成末期進(jìn)入令和初期,，加班文化開始慢慢退出日本社會(huì)的主流價(jià)值觀。一系列勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制推行，也表明了日本社會(huì)決心徹底改變這種壓抑社會(huì)活力,、阻礙社會(huì)成員積極性的加班文化,。

劇中，小酒館的中年男人感慨世風(fēng)日下,，年輕人都不像他們以前那么拼命了,。小吉高飾演的東山犀利的回?fù)簦骸溉缓笈菽?jīng)濟(jì)就崩潰了是吧?！沽顚?duì)方啞口無言,。

寬松世代的職場新人來?xiàng)瑒t是典型的平成廢物,。

日本流行的「昭和男兒」「平成廢柴」這些具有時(shí)代特色的標(biāo)簽稱呼,，雖然是帶有戲謔性的刻板印象，但整體而言,，也體現(xiàn)出不同時(shí)代青年的性格,。

雖然相比循規(guī)蹈矩、恪盡職守的上一代人,，平成年代的青年人更沒有集體意識(shí),，但也因此更自由、更有主體性,，這其實(shí)是日本社會(huì)的某種觀念進(jìn)步,，不被集體與上進(jìn)這些主流意識(shí)形態(tài)所綁架。

但很多劇集中批判的平成廢柴,，是那些沒有責(zé)任感,、沒有理想,、懶散不思進(jìn)取,、做事敷衍了事的一種人物類型，比如《寬松世代又如何》中的山岸和《到點(diǎn)下班》中的來?xiàng)?/p>

而技術(shù)宅吾妻徹,，雖然不會(huì)不負(fù)責(zé)任敷衍了事,，但沒有生活樂趣與人生目標(biāo)的生活，必然會(huì)陷入某種消極頹廢的狀態(tài),，是一種當(dāng)代日本低欲望社會(huì)的典型青年,。

《我，到點(diǎn)下班》,，既批判那種「平成廢柴」推卸責(zé)任,、懶散敷衍的工作態(tài)度，也反思「昭和社畜」過度拼命的工作方式對(duì)個(gè)體精神,、身體以及家庭生活帶來的損害,。

但這部劇也絕不是要推崇不愛工作的享樂主義，而是推崇一種積極健康的工作方式。女主角東山,，顯然是一種理想化的,、既認(rèn)真工作又保有自我的典范，也使整部劇集充滿一種明亮,、樂觀,、積極的氛圍。

劇集以近乎直白的方式,，把加班文化,、職場困境的隱形弊端，轉(zhuǎn)化為一個(gè)個(gè)具體可見的戲劇沖突,。長期加班會(huì)對(duì)個(gè)體形成一種心理壓抑,，這種情緒壓力，必然會(huì)影響人際溝通和工作合作關(guān)系,。而強(qiáng)制加班的工作環(huán)境,，也會(huì)形成一種不自由的壓抑氛圍。導(dǎo)致新一代年輕人對(duì)工作抗拒排斥,，無法有成就感,，進(jìn)一步使年輕人更加消極后退。

《我,，到點(diǎn)下班》把「非必要加班」作為重點(diǎn)批判對(duì)象,，認(rèn)為這種工作方式降低工作效率、阻礙創(chuàng)造力發(fā)揮,、打擊主體積極性,、破壞工作人際關(guān)系、影響家庭幸福生活,。

換言之,，把日本社會(huì)活力匱乏、創(chuàng)造力低下這些社會(huì)癥狀,，都指向了加班這一罪魁禍?zhǔn)?。這種對(duì)社會(huì)癥結(jié)深層原因的呈現(xiàn)，顯然多少有些片面,。但考慮到這部劇集的出發(fā)點(diǎn),，以及日本社會(huì)中加班文化的根深蒂固、企業(yè)等級(jí)制度的森嚴(yán),，就覺得這部劇集的觀念還是很進(jìn)步的,。

不再以成功學(xué)作為唯一衡量目標(biāo)。不再推崇人生的成功,，而希望獲得屬于每個(gè)人自己的幸福,。可以自覺加班、也可以按時(shí)下班,；可以以工作為目標(biāo),、也可以有其他人生目標(biāo)；可以努力拼搏升職加薪,、也可以放輕松下班去吃一屜小籠包,。

最重要的是，可以擁有選擇自己生活方式的權(quán)利,，這也是衡量一個(gè)社會(huì)是否健康的標(biāo)準(zhǔn),。不必被周圍環(huán)境、社會(huì)壓力影響,，也不必被主流意識(shí)形態(tài)倡導(dǎo)的成功學(xué)價(jià)值觀所綁架,。

而英語中的新生詞匯YOLO（You Only Live Once），也標(biāo)示著西方社會(huì)對(duì)個(gè)體生活方式的充分尊重,，強(qiáng)調(diào)自主選擇,，提倡多樣化、多元性的生活方式,，人應(yīng)該選擇自己想要的生活,，因?yàn)槟阒荒芑钜淮巍?/p>

雖然國內(nèi)勞方市場與資方市場的嚴(yán)重不對(duì)等，讓我們這些討論996,、但卻根本無力自主選擇的普通人,，很多時(shí)候只能無可奈何的繼續(xù)當(dāng)下的生活。但《我,，到點(diǎn)下班》讓我們看到,，曾經(jīng)以加班著稱的日本社會(huì)，是如何反思這一工作模式,，也讓我們看到關(guān)于生活與工作平衡點(diǎn)的更多可能性,。