職場(chǎng)中,，大家都希望被領(lǐng)導(dǎo)所提拔，可是大家在公司里工作多年,，卻沒(méi)有更好的發(fā)展,，有的員工一方面是因?yàn)楣ぷ髂芰](méi)有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的心理預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，另外一方面他們?cè)诠纠锔I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理的并不是太好,，所以不少員工在公司里及時(shí)努力付出,，反而是無(wú)法得到應(yīng)有的回報(bào)。

但是那些真正的聰明人，他們絕對(duì)不會(huì)在公司里跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí),，做以下這三件讓人緣越來(lái)越差的糊涂事,，那么在公司里被領(lǐng)導(dǎo)重用，確實(shí)是在情理之中了,。

第一,、領(lǐng)導(dǎo)遇到困難時(shí)不愿提供幫助

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在公司里遇到棘手問(wèn)題時(shí)，很多聰明人他們都會(huì)主動(dòng)伸出援手,，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題,，但是有些普通的員工，他們只覺(jué)得在公司做好自己的本分工作這就足夠了,，所以他們并不會(huì)去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事的工作,。

只是那些聰明人往往能夠在通過(guò)幫助領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，進(jìn)而在公司里能夠盡快的取得一番成就,，所以員工在公司里應(yīng)該通過(guò)察言觀色,，了解領(lǐng)導(dǎo)到底需要什么，如果你能夠按照領(lǐng)導(dǎo)的意愿去完成任務(wù),，幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，相信你在公司領(lǐng)導(dǎo)的心里肯定會(huì)留下非常好的印象,。

第二,、搶領(lǐng)導(dǎo)的功勞

職場(chǎng)中，確實(shí)會(huì)有很多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),，很多聰明的員工他們能夠抓住機(jī)會(huì)迎接挑戰(zhàn),，在公司里進(jìn)而獲得安穩(wěn)的工作，只是很多平庸的員工在公司總是自私自利,，他們比較關(guān)注自己本身的利益,，在公司里一旦完成任務(wù)，立下了汗馬功勞,，他們便會(huì)據(jù)為己有,，可是卻完全沒(méi)有考慮到同事以及領(lǐng)導(dǎo)，反而是在老板面前去搶領(lǐng)導(dǎo)的功勞,，對(duì)于員工這樣的工作態(tài)度和心態(tài),，領(lǐng)導(dǎo)自然不愿意在公司給員工升職加薪。

因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)已經(jīng)著實(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)反感,，引起領(lǐng)導(dǎo)的注意,，在公司里會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所針對(duì)員工在公司確實(shí)應(yīng)該需要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要再繼續(xù)有類似的行為,。

第三,、當(dāng)眾打領(lǐng)導(dǎo)的臉

情商低的員工在公司完全不會(huì)考慮到領(lǐng)導(dǎo)的感受，所以他們也不會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)考慮問(wèn)題。其實(shí)無(wú)論是在什么場(chǎng)合跟領(lǐng)導(dǎo)交流說(shuō)話時(shí),，大家都應(yīng)該學(xué)會(huì)一定說(shuō)話技巧,，因?yàn)槟切┠苷f(shuō)會(huì)道的同事能夠在公司里給領(lǐng)導(dǎo)留下非常多的面子，可是普通員工卻總是讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái),，當(dāng)眾打領(lǐng)導(dǎo)的臉,。

對(duì)于員工而言確實(shí)沒(méi)有任何好處，反而是在公司的工作中很容易得罪領(lǐng)導(dǎo),，這就是情商高和情商低的差距,，情商高的員工能夠盡快成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的心腹，但是情商低的員工,，卻只能在公司里做著普通的工作,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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