身在職場就沒有一個人,，不想跟自己的領導處好關系的員工,。但是好多人跟領導處著處著就被領導給拋棄了，你知道這到底是為什么嗎,？其實很有可能是你這三個致命弱點所導致的,，如果你對此還不知曉，就不妨來看一看我們?yōu)槟阕龅姆治霭?，或許你在領導相處的時候沒有這樣的弱點,，但是能夠提前了解一下，應該對你的防范措施能夠起到一點小作用的,，所以還是花三分鐘來看一看吧：

一、不敢問---老是默默無聞,，難遇有利機會：既然要跟領導相處,，你要表現(xiàn)出自己的積極性，不要老是默默無聞,，領導讓干什么就干什么,，說什么就信什么。那么,，你鐵定不會得到領導的喜歡,，只會成為領導的一種工具，即便領導那里有一些資源和機會,，你也很難得到,，那么你跟領導的相處對你來說就沒有任何意義了。所以不要問的弱點對你跟領導的相處沒有一點好處,，你不問難道等到領導跟你主動去說嗎,？

二、不敢提---老是被動執(zhí)行,，難有出頭之日：跟領導相處,，既要考慮到身份地位上的懸殊，又要照顧利益上的對等。是,，最終的決定權是歸屬于領導的,，在跟領導相處的過程中，你是有提問的權利的,，只要自己把握好提問的方式和適度,，就會促進你跟領導之間的相處。否則如果你不敢提,，同樣會受到領導各種各樣的安排,，那很有可能就會讓你的情緒上受到不滿，因為你不提,，領導又不知道你在想什么,，所以只能按自己的要求去安排了。

三,、不反駁---老是逆來順受,，難成大氣之才：有些人跟領導相處，過于表現(xiàn)的逆來順受,，覺得這樣可以討好領導,，卻不知你的這個行為，會讓你跟領導的相處上出現(xiàn)分歧和誤解,。比如說領導對你安排工作的時候,，你總是唯唯諾諾的接受，從來不敢跟領導反駁自己認為不合理的安排,，領導會覺得你是特別滿意對你的安排,，那么領導就會對安排的后果產生更大的預期，如果你做不到,，你說會不會影響領導你們之間的關系呢,？

關于讓三個弱點，在跟領導相處上絕對是致命的,，不管你有沒有,，都應該做到注意，知道跟領導相處的時候,，自己應該在什么地方用力,，要比自己單純的模仿別人，或者摸著石頭過河要好很多,。只要你消除了以上三個弱點,，跟領導相處就會變得輕松容易，困難阻礙都會少很多,，或許困擾你老得不到領導欣賞的原因從此也就解除了呢,！你覺得自己有以上三個弱點嗎,？