前些年，宮斗劇可謂爆紅,。隨之而來的,，就是很多人用此大做文章，把職場中人與人之間的關(guān)系比成宮廷中妃子們爭寵奪愛的關(guān)系,，似乎也是“刀光劍影”了,。雖然在職場中也存在著斗爭,，但并不至于有宮斗那么復(fù)雜,，別被職場“宮斗劇”給嚇壞了,！

在職場中能否做到游刃有余，主要取決于自己的修為和方法,。無論從哲學(xué)還是從佛學(xué)來講,，凡事都有因果，通俗地講就是“種瓜得瓜,，種豆得豆”,。因此，做好自己才是根本,。

01,、尊重是相互的，你要別人怎么對你那你就怎么對人

沒有人不需要尊重,。對領(lǐng)導(dǎo),、對同事首先要做到的就是尊重。尊重他人不僅是一個人的修養(yǎng),，也是能夠獲得他人尊重的基本途徑,。古人早就說過， 來而不往非禮也,。職場就好像是回音壁,，你發(fā)出去一個尊重聲音就會返回來一個同樣的尊重聲音，這是相互的,。

• 尊重他人要發(fā)自內(nèi)心,，而不是裝出來的，假的東西別人能夠感覺出來,；
• 尊重他人最重要的是人格,，人最怕傷的就是這一點；
• 尊重他人的勞動成果,，把別人的東西當(dāng)成自己的是最讓人鄙視的,；
• 尊重他人要成為一種習(xí)慣，而不是一時一事,。

在職場上,，你要別人怎么對你，最好的方法就是你也怎么對人,，這叫價值互換,，也是孟子所說的敬人者，人恒敬之；愛人者,，人恒愛之,。

02、不要坑人,，但也要防著被人坑

在職場中,，最不能做的事就是坑人，這完全是小人之所為,。同時,，我們也要防范被他人所坑。不坑人是做人的原則,，防止被坑是智慧和技巧,。

第一，看清小人的嘴臉,。職場中的小人是不可能在自己的臉上貼標(biāo)簽的,，但他們有一些共同的特點，只要你認(rèn)真辨析就可以區(qū)分出來：

• 自私,，愛貪小便宜,；
• 喜歡說三道四，搬弄是非,；
• 表面笑嘻嘻的,，背后卻捅刀子；
• 溜須拍馬是他們的強項,；
• 非常勢利,，對他有用的就會想辦法巴結(jié)，對他沒用的就使勁踩上幾腳,；
• 只要有問題,，他會把責(zé)任推得干干凈凈；
• 見不得別人好,，誰要是比他好他就一定會使絆子,。

第二，不與小人為伍,。在職場中,，要完全遠離小人是很困難的，只要我們心中有數(shù),，敬而遠之還是可以的,。

• 多一個心眼,，對小人說的話千萬別當(dāng)真，否則就會上當(dāng),；
• 必須跟小人接觸時一定要留一手,，不可全拋一片心；
• 只要無大礙,，有時吃點小虧也無所謂；
• 群眾的眼睛是雪亮的,，你不揭穿小人的所做所為大家也會知道,。

03、管住自己的嘴,，不該說的不說

一個人的口德很重要,，這往往可以決定一個人的人生。如果說話不注意,，不僅會得罪人,，也有可能招來禍害。歷史上因口得禍的事例很多,，稍微了解一點歷史的都會知道,。

• 不要隨便議論領(lǐng)導(dǎo)，也不要隨便議論同事,，這很可能隔墻有耳,；
• 說話要掌握分寸，該說的說,，不該說的不說,，特別是有可能傷到他人的話不能說；
• 負能量的話盡量不說,，這不僅會讓人感覺到你缺乏上進心,，也會影響到他人的積極性；
• 不要在工作期間閑聊,，非工作的事不講,；
• 無論是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報還是與同事交流都要抓住要點，不能漫無邊際,；
• 說話之前多想想,，有備則無患。

04,、學(xué)會拒絕,，不別做老好人

同事之間相互幫忙的事是常有的，為了工作就算是付出一點也應(yīng)該。但有的同事不管他忙不忙,，總喜歡把自己的工作讓別人來承擔(dān),，誰好說話他就給誰。為此,，你若不懂得拒絕,，那你就有忙不完的事了，這一定會影響到你份內(nèi)的工作,。

• 如果同事確實是忙不過來,，偶爾可以幫幫，但不能讓其形成習(xí)慣,；
• 無論是公事還是私事,，要量力而行，不能隨便就承諾下來,；
• 拒絕他人一定要客觀陳述,，不能搪塞了事；
• 拒絕時多用“不好意思”,，“抱歉”,；
• 拒絕同事不要分親疏，要一視同仁,，不然會產(chǎn)生矛盾的,。

人的精力是有限的，學(xué)會拒絕是為了更好地完成你職責(zé)范圍事,。只有做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事,，才是一個職場人的本份。

05,、管好自己的時間,，凡事不拖延

時間管理不只是一個觀念，更重要的是一種習(xí)慣,。管不好自己的時間就很難有高效率,，就不可能按時完成上級交給的任務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

要管好自己的時間,，首先就要懂得對平時的工作進行分類,，簡單的方法就是用象限圖來劃分：

先用一張紙把一周或一天的工作依順序列出來，然后按照輕重緩急的程度把這些工作填寫在上圖相應(yīng)的象限里,。第一象限的工作相當(dāng)于救火,，拖不得,，應(yīng)馬上就辦；第二象限的工作雖然重要,，但不急,，可以緩一下再辦；第三象限的工作因為不重要,，盡管很急,，也可以推推或者請人幫忙來解決；第四象限的工作可以先不管它,，以后再考慮,。

其次，把握時間管理的策略,，提高時間的利用率：

• 提高自己的睡眠質(zhì)量，會工作也要會休息,，休息不好精神狀態(tài)就不好,，工作效率就不高；
• 充分利用碎片化時間,，也就是零星時間,，如等車、坐車的時間,，這可以看看書,，聽聽書，思考問題等,；
• 避免干擾,，學(xué)會專注，不要三心二意,，一會做這個,，一會又做那個；
• 做事要井井有條,，不能混亂,；
• 善于統(tǒng)籌安排，既要抓住重點,，又要兼顧其他,；
• 做事要果斷，不要遲疑不決,；
• 用好時間管理工具,，如鬧鐘、電腦,、手機等,。

06,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事千萬不能辦砸了

一個人在職場能不能走得順利，跟自己的直接領(lǐng)導(dǎo)有很大的關(guān)系,。我不贊成奉承拍馬屁,，但對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情是一定要辦好的，千萬不能辦砸了,。

第一,、這是體現(xiàn)你能力的時候，也是能夠給領(lǐng)導(dǎo)于好印象,，對你重視的機會,；

第二，對上級交辦的事情,，職業(yè)人本該盡心盡力,，這也體現(xiàn)了一個人的職業(yè)素質(zhì)。

主要方法：

• 對上級交辦的事情一定要明確目標(biāo),、任務(wù),、時限，如果還不太明白就要問清楚,；
• 提出自己初步的執(zhí)行方案,，征得領(lǐng)導(dǎo)同意；
• 確實有困難要跟領(lǐng)導(dǎo)明說,，求得領(lǐng)導(dǎo)的支持,；
• 在執(zhí)行過程中如果遇到了問題，自己沒把握解決的要及時向領(lǐng)導(dǎo)請求,，不能自作主張,；
• 事情辦完后要馬上向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。

07,、做人做事要有自己的個性風(fēng)格

在這個世界上,，有特色的東西往往是最有生命力的東西。很多流行歌曲過段時間之后人們就把它忘了,，而一些優(yōu)秀的民歌卻百唱不厭,。人也一樣，隨大流,，沒有自己的個性風(fēng)格是很容易被職場所淹沒的,。

• 凡事都要獨立思考，不能人云亦云,，要有自己的觀點和建議,；
• 在做人上,，自己的性格不必刻意去改變，也不用刻意偽裝,；
• 在工作上,，只要是有利于任務(wù)的完成，不妨按自己的方式進行,，不必墨守成規(guī),。

08、練就真功夫,，這才是立足之本

職場是一個動態(tài)的空間,，人際關(guān)系是動態(tài)的、工作也是動態(tài)的,。你原來建立起來的人際網(wǎng)或許在一夜之間就會改變,，如你跟原來的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，可他被調(diào)走了,，來了一位新的領(lǐng)導(dǎo),，這跟原來肯定會不一樣的。由此可見,，關(guān)系有時是靠不住的,，最靠得住的是你的本事,。只要你有“真功夫”,，無論是誰來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，或者是你被提升為領(lǐng)導(dǎo),，這都是立足之本,。這個“真功夫”主要包括：

• 專業(yè)能力，只要是領(lǐng)導(dǎo)對此都會看重的,，因為專業(yè)能力越強就越能夠給團隊帶來績效,；
• 表達能力，會做也要會說,，酒香也怕巷子深,；
• 執(zhí)行能力，快速地把工作做到位,，對團隊和自己都有好處,；
• 學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)就善于進步,，學(xué)習(xí)能力也是你的競爭力,；
• 創(chuàng)新能力，有創(chuàng)新才會有改變,，有創(chuàng)新才會有發(fā)展,。

09,、同事之間不要走得太近

同事，同事,，就是共同做事,。既然是共同做事，那與同事之間的關(guān)系就是工作關(guān)系,，而不應(yīng)該有更多的其他關(guān)系,。與同事之間走得太近的危害：

• 對你太了解了，稍有不慎就有可能被人抓住把柄,；
• 如果跟這幾個同事走得近而疏遠了其他同事,，容易產(chǎn)生矛盾，造成不別要的麻煩,；
• 容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤會,，盡管你沒做對領(lǐng)導(dǎo)不利的事，也可能會被認(rèn)為你在圖謀不軌,；
• 關(guān)系太近了有時就不好拒絕,，或許會因此而犯錯誤等等。

所以,，與同事之間還是保持一定的距離會比較好,，這樣進退都會比較自如。

10,、不要鋒芒太露,，既傷人也傷自己

雖然你有能力、有關(guān)系,，但我還是建議你低調(diào)一點，越是成熟的稻穗就越是低著頭的,，沒有必要鋒芒畢露,，不然就會傷人也傷己。俗話說,，“槍打出頭鳥”,。鋒芒太露,，會讓人感覺你太自以為是了，對你就會產(chǎn)生反感,，嚴(yán)重一點就有可能引起“群起而攻之”。同時,，也會讓其他同事產(chǎn)生嫉妒，給你的成長制造障礙,。正確的做法是：

• 保持謙遜的態(tài)度，能做的事好好做就是了,，不別太張揚,；
• 不要自恃清高,，要把同事放在眼里,，“三人行必有我?guī)煛保?/li>
• 更不能跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，這是在給自己挖坑,。

職場雖然不是宮廷,，沒有宮斗,，但相互之間的關(guān)系也是有其復(fù)雜性的,。保持清醒的頭腦,，做好自己該做的事就必然能夠越走越順暢,，從而變身職場達人,！