有時候會發(fā)現(xiàn),，時間真的像開了一個玩笑.

10歲想著長大做科學(xué)家；

20歲想著有一番作為,；

30歲迷茫,、不斷重復(fù)尋找的動作。

有多少人把30歲作為分界線,，原先不曾明顯的房價,、工作、能力通通跑到眼前,，最尷尬不過35歲還是個小會計,，充其量算個小管理，公司中高層的會議基本不參加...

財務(wù)人,，20歲找工作容易,，30歲就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，沒底氣,。

1,、

最近公司空出一個財務(wù)崗，需要找人填補,。老板撂下一句“要性價比高的”話就走了,，HR憑著運氣在人海里搜索。

這跟結(jié)婚不同,。遇到性格好的人,，會賺錢、能帶娃,、還肯與你攜手共進(jìn),，企業(yè)招人要從茫茫條件不錯的人中選。

對業(yè)務(wù)熟悉,、對行業(yè)了解,、對財務(wù)有追求、還愿意深究,，這種性價比高的不說鳳毛麟角,，開的條件太一般,，人家也不愿意進(jìn)來。

HR的朋友給她推了一個人,，84年剛好35歲,，本科，有7年以上工作經(jīng)驗,，這資歷做財務(wù)主管怎么說也綽綽有余了,，但最后還是沒要。

情況是：上一家公司,，生鮮電商,，財務(wù)部10個人，清一色和老板帶關(guān)系,，每天就是吃喝玩樂吹牛,，說是財務(wù)部，公司一半的賬都是請代賬來做,。

你說這35歲的工作經(jīng)歷,，算什么？

2,、

除非前面沉淀的好,，有各種大公司背景，走的路多了就知道哪里有坑,，也知道怎么規(guī)避坑,，人家35歲靠經(jīng)驗活下去。

93年小姑娘說起財務(wù)頭頭是道,，從基本會計到戰(zhàn)略風(fēng)險,；

95年小伙英國留學(xué)，從預(yù)算管理到績效管理,，從CMA到CFA,，證書差不多拿了大滿貫。

比得過么,？比不過,！

后來老板說又發(fā)話——“超過35歲的簡歷不用給他看”這就是現(xiàn)實。

35歲的財務(wù)人,，職場到了天花板,，升職難、加薪難,、跳槽更難，背負(fù)著整個家庭的壓力,，和自己的中年危機,。

沒有所謂的財務(wù)人光鮮亮麗,，也沒有眾人常說的穩(wěn)定鐵飯碗，深深的無力感不斷在深夜反復(fù)壓榨他們的心靈,。

其實25-45歲之間,，35絕對是最好的充電期，最好的奔跑期,。這時候的財務(wù)人一定要跳出賬房先生的角色,，從基本財會到管理、業(yè)務(wù),、決策,，各個層面滲透到企業(yè)運維中，為企業(yè)降本增效,，創(chuàng)造價值,。

考下CMA，不論是轉(zhuǎn)型管理會計,，還是給自己一個系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理會計的知識,，成為復(fù)合財務(wù)人，那么CMA是突破35歲財會事業(yè)瓶頸的良方,！

新一代財務(wù)管理者的國際財務(wù)認(rèn)證CMA——管理會計界“大哥大”級別資質(zhì)

3,、

首 先CMA在領(lǐng)導(dǎo)力、預(yù)算管理,、成本管理,、財務(wù)分析、績效管理,、戰(zhàn)略決策,、投融資管理等方面形成的知識體系與能力框架，是培養(yǎng)中基層財務(wù)人做能力突破,、提升的很好渠道,。

CMA與中級會計職稱、CPA不同,，更偏向于企業(yè)財務(wù)管理與支持企業(yè)決策,，能讓財務(wù)人更好的融入企業(yè)管理中。如果想成為價值創(chuàng)造型財務(wù),，成為企業(yè)必不可少的財務(wù)管理者,，那么CMA是你一定要嘗試的改變之一。

企 業(yè)方面同樣表示“賬房先生”的角色不要滿足自身發(fā)展,，需要——能夠承擔(dān)預(yù)算決策,、成本控制等職能的管理會計，這種“軍師”級別的人才缺口，目前超過300萬,！

CMA持證人深受企業(yè)追捧,，被高薪聘請成為行業(yè)風(fēng)向。

對 于工作繁忙的在職人來說,，時間一直是“阻礙”學(xué)習(xí)的一大要素,，時間成本的寶貴，CMA當(dāng)然知道,！

兩個科目,，一年三次考試機會，中英文雙語考試,，取證時間縮短至8-12個月,，非常適合時間寶貴的在職人士。

35歲是職場一個臨界點,，也是人生的轉(zhuǎn)折期,，破罐破摔還是激流勇進(jìn)，誰愿意做桌上一張無人問津的“廢紙”呢,？

別說世界不友善,，也別說中年危機來的太突然，未來不是沒有出路,，更不是世界末日,，不能妄自菲薄、更別怕重新開始,，也許這一個選擇,，就能改變下半生。

本文作者：Luvian,，高頓財經(jīng)簽約作者,。