小編入職的時(shí)候跟公司簽了一式兩份勞動(dòng)合同,，簽完了就被公司全部收走了,，大半年過(guò)去了，公司還沒(méi)給一份回來(lái),，這種情況是簽完合同就都要給公司收回的嗎,？簽完合同公司不給員工該怎么辦？

有人說(shuō),，公司將兩份合同收走目的很明確,，就是想要規(guī)避承擔(dān)雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，之前了解過(guò)一個(gè)案例,，就是用人單位沒(méi)有跟這位員工簽訂勞動(dòng)合同,，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還要求經(jīng)常加班,，后來(lái)員工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取到了雙倍工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。該公司自從經(jīng)歷這起案件,，公司意識(shí)到了極大用工風(fēng)險(xiǎn)，就立馬跟所有的在職員工簽訂了勞動(dòng)合同,，但是只讓員工在合同落款部分簽名,，并沒(méi)有給員工一份?？纯雌渌W(wǎng)友怎么說(shuō)的,。網(wǎng)友：你這個(gè)不稀奇，我們公司都是老員工,，無(wú)固定期限的,，應(yīng)該當(dāng)初簽過(guò)一次合同就沒(méi)事了，但是居然在當(dāng)中換了幾次合同跟鬧著玩似的,，還是大企業(yè),。最近公司領(lǐng)導(dǎo)居然想降低員工工資收入，遇到這樣的公司都不知道怎么辦才好,，所以簽合同要留心眼,，避免自己吃虧。如果勞動(dòng)者遇到了這種情況想要維權(quán),，最好提前做好證據(jù)收集工作,，比如提前電話錄音,、收集證人證言等證據(jù)材料，主要證明這兩份勞動(dòng)合同均由公司一方保管,，且員工簽字后,，公司未及時(shí)在合同上簽章，也未給勞動(dòng)者即可,，建議在律師指導(dǎo)下完成取證工作,，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該公司支付雙倍工資。

網(wǎng)友：遇到這種情況,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求解除勞動(dòng)合同同時(shí)要求合理的經(jīng)濟(jì)賠償。正常情況下,，員工入職一個(gè)月內(nèi)需要簽訂正式勞動(dòng)合同,，需要報(bào)備勞動(dòng)監(jiān)察部門。我們簽署的勞動(dòng)合同都是一式三份,，一份由勞動(dòng)部門保管,，一份由公司保管，一份由我們自己保管,。如果公司不給勞動(dòng)合同,，屬于違法行為。我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除合同,。在這之前我們可以收集相關(guān)證據(jù)：例如員工工作證,，上下班打卡記錄以及工資發(fā)放記錄等等。只要有了這些充分證據(jù),，即使我們沒(méi)有勞動(dòng)合同也能贏了這訴訟,，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

網(wǎng)友：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)合同經(jīng)勞資雙方簽字確認(rèn)后生效,，由雙方各執(zhí)一份。公司收走,，也許有公司的考慮,，如果您真的需要可以去找公司協(xié)商一下，給個(gè)復(fù)印件也可以,，實(shí)在不行再去勞動(dòng)部門投訴,。但對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)沒(méi)有用,，建議不要去計(jì)較，下次留心簽的時(shí)候拍照就可以了,。

網(wǎng)友：勞動(dòng)合同是用以維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的契約形式,，簽定后就具有法律效應(yīng)。正常情況下簽訂雙方各持一份,，但企業(yè)都收去了,，你可向其索取。若企業(yè)執(zhí)意要保管,，就讓他們保管也沒(méi)什么問(wèn)題,。如你的合法權(quán)益受到損害而打官司需要合同，則可要求企業(yè)出示即可,。

網(wǎng)友：按照勞動(dòng)法規(guī)定,，聘用方與被聘用方有著平等的法律地位，若公司在被聘用方簽字后,，沒(méi)有提供聘用方一份,，是違約在先?？梢岳碇睔鈮训囊笤摴咎峁╇p方簽字（公司方應(yīng)加蓋公司公章）,。若公司既無(wú)簽字又未蓋公章，應(yīng)視為無(wú)效合同,。也屬欺詐合同?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或仲裁委員會(huì)申訴,。也可到律師事務(wù)所咨詢，是否存在賠償損失問(wèn)題,。正常情況下,，有效合同雙方各執(zhí)一份，另有一份在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)備案,。

網(wǎng)友：一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)合同都是一式兩份的，一份給企業(yè),，一份給勞動(dòng)者,。企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之后,，需要給一份給勞動(dòng)者，而且需要簽收,。如果不簽收,，勞動(dòng)者反而可以說(shuō)沒(méi)有收到勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的,。當(dāng)然,，現(xiàn)實(shí)中，就算企業(yè)不給勞動(dòng)者,，也不能改變你和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，因?yàn)榉ㄔ号卸▌趧?dòng)關(guān)系是否存在，不是看是否簽訂勞動(dòng)合同,，而是看你和企業(yè)之間是否有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,。因?yàn)樽C明勞動(dòng)關(guān)系，除了勞動(dòng)合同之外,，還有很多證據(jù),，比如出勤打卡，工牌,，發(fā)工資記錄等,。