總有人說(shuō)自己才華橫溢,，卻苦于公司領(lǐng)導(dǎo)有眼無(wú)珠，不被重用,。職場(chǎng)中,，那些混得好的同事，有很多并不是因?yàn)樽约禾貏e優(yōu)秀,，而被重用,。倒是有些專業(yè)能力一般的人，反倒深受領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài),。是職場(chǎng)黑幕嗎,？當(dāng)然不是,！

職場(chǎng)晉升之路漫長(zhǎng)，影響事業(yè)成功的因素很多,。為此,，我特意采訪了身邊的幾位管理者，了解那些在他們成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)前,，不可忽視的重要因素,。

【一】練好字

Miya說(shuō)，她能夠成功進(jìn)入公司,，全憑一手好字,。在眾多應(yīng)聘總經(jīng)理助理的面試者中，Miya的字方正而整齊,。應(yīng)聘表上的文字讓她的上司看完一眼就印象深刻,，最終她從30多位面試者中脫穎而出。后來(lái),，她的上司跟她說(shuō)：“選擇你,，正式因?yàn)槟愕囊皇趾米郑屛矣X(jué)得你一定能夠把工作做得整齊而出色,?！?/p>

正所謂見(jiàn)字如見(jiàn)人，從文字中可以窺視你過(guò)往的經(jīng)歷,，讀出你的性格,，以及對(duì)待事情的態(tài)度。在越來(lái)越少有寫字機(jī)會(huì)的現(xiàn)在,，建議職場(chǎng)中的你還是要好好的把字練起來(lái),，它的用途廣泛。在領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)時(shí)會(huì)留意你的筆記,；在團(tuán)隊(duì)開(kāi)會(huì),、風(fēng)暴、思考創(chuàng)意時(shí),，需要你在白板寫字,，同事會(huì)留意你的字；在你職位提升后,，給下屬批示意見(jiàn)或簽署材料時(shí),，下屬會(huì)議論你的字……

要想成為領(lǐng)導(dǎo),，就別讓自己的字停留在小學(xué)水平,。

【二】要有禮貌

禮貌是一個(gè)人的基礎(chǔ)素養(yǎng)，你的言行舉止,，無(wú)處不反映著你的素質(zhì),。前段時(shí)間有個(gè)很火的新聞,，就是員工回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)“OK”的表情圖后被勸退，先不說(shuō)新聞中這位領(lǐng)導(dǎo)的做法妥不妥,，但不可否認(rèn)的是,，禮貌在職場(chǎng)中是很多領(lǐng)導(dǎo)都很重視的事。

那么,，在工作中我們應(yīng)該注意哪些禮貌呢,？例舉幾種情況：

1、與同事,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)溝通要“禮尚往來(lái)”,。千萬(wàn)不要?jiǎng)e人給你發(fā)信息，你連個(gè)回復(fù)都沒(méi)有,，或者就發(fā)一個(gè)“恩”字,，很沒(méi)禮貌。

2,、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的稱呼要用“您”,。不要覺(jué)得馬屁精，中國(guó)五千年文化傳統(tǒng),，教會(huì)我們的就是要懂得尊重,，連您字都不用，還談什么尊重呢,。

3,、不要在公共場(chǎng)合與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論，有意見(jiàn)可以私下找領(lǐng)導(dǎo)談,。

4,、不要吝嗇你的贊美。給周邊同事多一些真誠(chéng)的贊美,，能夠獲得更多的正能量回報(bào),，也能積攢你的好運(yùn)氣。

【三】培養(yǎng)創(chuàng)新能力

有的人會(huì)覺(jué)得創(chuàng)新很難,，自己天生沒(méi)有創(chuàng)新的基因,。但創(chuàng)新真的就是天馬行空，異于常人的創(chuàng)造力嗎,？當(dāng)然不是,！每個(gè)人都有創(chuàng)新能力，前提是你要學(xué)習(xí)和對(duì)本職工作深入的了解,。

學(xué)習(xí)可以拓展我們的視野,，去認(rèn)識(shí)許多我們不曾了解的案例和經(jīng)驗(yàn)，所謂有效的工作方法和解決思路,，在其他的企業(yè)中也許早已被施行,，卓有成效,。學(xué)習(xí)還可以讓我們把解決思路從眼前轉(zhuǎn)向整個(gè)行業(yè)，以外促內(nèi),。

研究發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)職場(chǎng)的創(chuàng)新解決力都來(lái)源于深入一線的實(shí)踐。為什么海底撈的員工可以想出那么多吸引客戶,，讓客戶產(chǎn)生高滿意度的方法,？不是因?yàn)樗麄兊膯T工有多聰明，而是他們善于在工作中去發(fā)現(xiàn)客戶的需求,，從而提供解決需求的方法,，這些創(chuàng)新都是來(lái)源于每個(gè)普普通通的員工。

所以,，只要你肯深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，你也可以有你的職場(chǎng)創(chuàng)新能力。

【四】強(qiáng)化執(zhí)行力

執(zhí)行力的好壞將會(huì)影響你獲得重要工作的機(jī)會(huì),。不要埋怨你的上司不肯把重要事項(xiàng)交給你做,，而交給了你的同事，很可能是因?yàn)槟愕膱?zhí)行力還不夠優(yōu)秀,。

一名銷售主管跟我說(shuō),，他手下有2名銷售員，有次他讓這兩位手下研究公司附近有什么餐飲店適合宴請(qǐng)客戶,，希望他們能夠給這名主管一些好的建議,。

三天后，銷售員A給主管做了口頭回復(fù),，建議選在**酒店,，理由是這個(gè)酒店離公司300米，價(jià)位為人均150元左右,，符合公司的報(bào)銷制度,，也上檔次。

銷售員B給主管列了一份手寫表格,，上面有三種類型餐飲店的對(duì)比信息,。他跟主管說(shuō)，推薦這三家店有幾個(gè)原因：

第一,，這三種類型餐飲店分別代表三種口味,，消費(fèi)水平均在人均150元以下，可以根據(jù)客戶不同喜好做推薦,；

第二,，他將這三家餐飲店的幾樣招牌菜寫了出來(lái)，說(shuō)方便給客戶推薦,，每道菜的組成都做了備注,；

第三,，三家店中有一家沒(méi)有帶停車場(chǎng),，停車不太方便,，如果帶客戶從公司過(guò)去，可以將車停在公司,。

雖然只是一件很普通的小事,，但是兩名員工給予的答案卻讓人感受大不相同。執(zhí)行力不僅僅是執(zhí)行了就好,，還需要執(zhí)行到位,，如果你所想的比你領(lǐng)導(dǎo)想的還要周全，那么你離升級(jí)也不會(huì)太遠(yuǎn)了,。

當(dāng)你拼命想完成一件事的時(shí)候,，你就不再是別人的對(duì)手，或者說(shuō)得更確切一些,，別人就不再是你的對(duì)手了,，不管是誰(shuí)，只要下了這個(gè)決心,，他就會(huì)立刻覺(jué)得增添了無(wú)窮的力量,，而他的視野也隨之開(kāi)闊了?！?《基督山伯爵》

練好字,、有禮貌、培養(yǎng)創(chuàng)新能力,、強(qiáng)化執(zhí)行力,，這些你不注重的細(xì)節(jié)，正是領(lǐng)導(dǎo)在乎的事 ,。在完成具體工作的同時(shí),，別忘了提升這四方面的能力。如果你還有其他的補(bǔ)充,，歡迎給我留言,。

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