職場中，和領(lǐng)導(dǎo)相處是很講究的一件事情,，畢竟個(gè)人的升職加薪幾乎都掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手中,。做好自己本職工作的同時(shí)，也要懂得一些相處之道,，這樣才能讓自己的職業(yè)發(fā)展順暢一些,。

要和領(lǐng)導(dǎo)很好地相處是一件不容易的事情,，在這個(gè)過程中,，情商顯得格外重要，必須要把握好這其中的分寸感,。因?yàn)榍樯痰偷娜?，就算是能力再?qiáng)，如果和領(lǐng)導(dǎo)相處的不好,，那么升職加薪也沒他的份,。

雖然說每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的性格不一樣，但是無論怎樣,，和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候都要注意這“五不要”,，不會錯(cuò)。

1,、學(xué)會等待時(shí)機(jī),，不要總講條件

工作上，我們不能總是和領(lǐng)導(dǎo)談條件,，不要一有工作變化或者做出一點(diǎn)成績,，就想著向領(lǐng)導(dǎo)索取。和領(lǐng)導(dǎo)打交道,，要做個(gè)聽話的人,，服從安排,。為自己爭取權(quán)益是必須的，但是要懂得把握時(shí)機(jī),，不然的話不但談不成,，還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在威脅他，得不償失,。

2,、保持適當(dāng)距離，不要過于親密

職場中我們要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系,，但是也要懂得適當(dāng)?shù)乇３志嚯x,，不管你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系多好，平時(shí)也不能表現(xiàn)得過于親密,。其實(shí)工作中和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系重要,，但是和同事的關(guān)系也不可忽視，如果你總是和領(lǐng)導(dǎo)走得太近的話,，很容易被同事議論,，有不好的影響。而且領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡下屬總是拿關(guān)系說話,。

3,、凡事心中有數(shù)，不要說破

現(xiàn)在這個(gè)社會,，其實(shí)很多事情我們都是要看破不說破,，給別人留面子，也是給自己留有余地,。職場中和領(lǐng)導(dǎo)相處更是如此,，人無完人，領(lǐng)導(dǎo)在工作中出點(diǎn)錯(cuò)很正常,。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)誤的時(shí)候,，我們最好不要當(dāng)面指出，可以私底下提醒,，其實(shí)說不定領(lǐng)導(dǎo)自己已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了,，只是沒說出來。領(lǐng)導(dǎo)都是愛面子的,，千萬不要自以為是地認(rèn)為這是好意,，這種事情做到心中有數(shù)就行了，看破不說破,。

4,、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不要表現(xiàn)太強(qiáng)

職場中的人才是很多的,，有些員工的能力可能比領(lǐng)導(dǎo)還強(qiáng),，但是因?yàn)樽鲱I(lǐng)導(dǎo)是要各方面都考量的,。所以，有時(shí)候可能領(lǐng)導(dǎo)的工作能力不是最強(qiáng)的,，但是各方面的能力還是比大多數(shù)員工厲害,。你的能力強(qiáng)，但是在領(lǐng)導(dǎo)面前也要懂得謙虛,，不要說出來自己多聰明,。厲害的人都懂得隱藏自己的鋒芒，而且會適當(dāng)?shù)乇┞蹲约旱娜秉c(diǎn),，在領(lǐng)導(dǎo)的控制范圍內(nèi),。做人做事太高調(diào)的話，很容易樹敵,。

5,、匯報(bào)自己的工作，不要議論是非

在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候,，專注于自己的工作情況就行了,，千萬不要說別人的不是。經(jīng)常在背后議論別人是非的人,，是很讓人反感的,，領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡這種嚼舌根的員工。如果想在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,，那可以多說說自己工作的成績,，或者自己的優(yōu)點(diǎn)和提升。說別人的不是,，不僅不能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，反而還會起到反效果,。

職場中,，最重要的還是做好自己的工作，與領(lǐng)導(dǎo)相處記住這五不要,，不愁領(lǐng)導(dǎo)不重用你,。