所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動,，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限,。每工作一年，就形成一年工齡,。

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《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,?！逼渲校?/span>

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)計為累計工作時間。?

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醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間,。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短,，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。

對某些患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。?

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職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)

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對職工探親假規(guī)定：

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根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限,、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY,、個人賬戶金額,、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,，則計算的基本養(yǎng)老金越高,。?

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限,。每工作一年,，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù),。一般情況下,，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保,，工齡越長,，享受的福利待遇越高。

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經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。

六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者多支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。?

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根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,，凡不符合退休退職條件,，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu),，并辦理有關(guān)離職,、解除或終止勞動合同,、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費,，其標(biāo)準(zhǔn)是：

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“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動合同時,，部分勞動者的特殊保護(hù)。

對在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的勞動者,，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同,。

所以,，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者,，予以了特殊保護(hù),。?

你了解你的工齡嗎？