按理說作為職場老油條,，應該比那些剛進入職場的大學生職場中擁有更多的機會,。因為經驗比他們豐富，而且對職場還有更多的個人見解,，那為什么新人的機會卻更多呢,？

一、思維已固化,，不好改造了---說明白一點就是有開始懷疑領導的勇氣了

不錯,，在工作中每個員工都應該擁有懷疑的精神。但實際工作中呢,，有這種精神的好員工確實存在,，但你有見哪個好員工主動跟領導表現出來的呢？但作為職場老油條,，肯定不一樣,，這就是新人比他們機會多的原因之一！

二,、有個人主見,，不好忽悠了---有懷疑就會有爭執(zhí)，矛盾就會越來越多

這對領導的管理工作顯然是一種阻力,，對于職場新人的他們沒有那么多個人的主見,。領導說什么他們就去聽什么做什么，雖然他們的經驗不及職場老油條,，但是就因為他們聽領導的話,，機會可能就會比老油條多一些！

三,、懂得太全面,，沒辦法要求---對權力的懼怕已經沒有了，領導不好控制了

領導說什么都會有不同的理由在等著,，雖然有時候老油條說的特別在理,，但是在工作上跟領導講理,，無非是給自己找麻煩。而這場新人卻不會這么做,，占便宜站的就是職場經驗不足,，有隨時服從領導的準備！

四,、故意刺激你,，讓你更努力---領導對你欲擒故縱的做法，就是讓你知足

跟新人比，一定要先拿出自己的姿態(tài)。不要總是盯著別人的機會比自己多,，因為你們都不在同一水平線上，所以根本就沒有比較的客觀性,。即便領導真的把機會多給新人了一些，也是為了讓你能夠更加的努力罷了,！

五,、可能是假象，是你想多了---自己的心眼太小,，對利益有太黏糊

沒啥好說的,，每個人對利益都有一種渴望和爭取。很有可能就會對別人所擁有的機會產生不友好的行為,，從而導致自己對實際情況作出誤判,。明明職場新人的機會還沒有你的多，卻被你生生地給夸大了,。