番外：企業(yè)工薪者,，或多或少會碰上這個情況（下圖）

對大眾而言，個人所得稅是再熟悉不過的內(nèi)容了,。國家政策方面,，針對不同收入群體征收的稅基，稅率也是有所不同的,。尤其對于生活在一線城市的工作人群而言,，加上較高的生活成本，交稅交的確實讓人心疼,。誠然,，個稅高已經(jīng)是目前國內(nèi)的比較普遍的問題，而呼吁降低個稅起征點的呼聲也隨之越來越高,。在今天生活節(jié)湊快,、消費水平高的新時代背景下，稅務籌劃可以說是順應潮流,，應勢而生,，其核心作用之一就是能夠全范圍，多角度,，高效率解決客戶個人所得稅當中合理有效的避稅問題,。

針對企業(yè)員工的個稅籌劃問題,，這里稅點點講解幾個常用的方法，僅供參考：

1.根據(jù)工資支付方式合理節(jié)稅

目前的個稅法并未對個人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法,，因此可以通過減少名義收入的方式來降低應納稅所得額,，進而達到能夠接受的稅率范圍。具體方式上,，我們可以和單位協(xié)商,，將納稅人工資轉化為福利性收入。

2.根據(jù)五險一金扣除標準合理節(jié)稅

適當提高五險一金的繳納標準,，或者提高其他免稅項目可以在工資總額稅前進行扣除,。拿公積金舉例，每個月的住房公積金提高后,，實際收入并未受影響（公積金可以取出來）,，然后又有比較明顯的節(jié)稅效果。

3.根據(jù)優(yōu)惠政策進行合理節(jié)稅

當稅率較難改變的時候,，我們可以改變應納稅所得額,。比如大家可以和公司達成協(xié)議，一部分工資薪金通過福利形式發(fā)放出來,，不以現(xiàn)金形式,，因此不會被視為收入，也就沒有稅收,。單位可以增加福利項目,，比如免費交通,、免費餐點,，這樣不給員工加薪也能減輕員工的稅務負擔，變相增加了員工收入,。

4. 個稅當中,，年終獎的稅務籌劃

年終獎是要單獨作為一個月工資所得計算納稅的，也就是要把年終獎除以12個月,，其商數(shù)去對照相應的稅率檔進行納稅,。

很多單位不注意，導致員工工資和年終獎比例失調,，某一方過高,，從而提高了全年的綜合個稅稅率。

需要特別注意的一點是稅收臨界點,。對照稅率表,，我們發(fā)現(xiàn)假如年終獎是54000元，需要繳納5295元,，假如年終獎多了1元,，則需要繳納10245元,，可謂差之毫厘，失之千里,。

案例：

某雇員2017年全年一次性獎金18000元,，我們知道取得18000元，全年一次性獎金應繳納個人所得稅為,，18000*3%=540（元）,，假設該雇員的全年一次性獎金為18000.12元此時應交納個人所得稅為：18000.12*10%-105=1695.01（元），這就出現(xiàn)相鄰區(qū)間獎金總額相差很少而稅負相差很大的現(xiàn)象,。所以,，假設存在一平衡點，平衡點后的稅后所得等于一次性獎金18000元的稅后所得,，設該平衡點的一次性獎金為X,，則X-(X*10%-105)=18000-(18000*3%-0),得出X=19283.33元，18000~19283.33元也就是年終獎金發(fā)放的一個無效區(qū)間,。

當然了,，關于企業(yè)員工的工資籌劃，還有一些其他的方法,，下期再介紹吧,。