相信很多職場精英們在公司里工作一段時間,，都能夠輕而易舉的察覺出領導他們是否器重,，因為他們明白領導的考驗標準，而且領導在注重提拔員工的時候,，會透露一些暗號,，或者是向員工說出一些客套話，只是某些員工他們沒有領會到領導話里話外的意思,，反而是在接下來的工作中,，選擇了安逸，被領導踢出局,。

其實領導想要主動提拔你,，會對你說出這三類客套話，那些高情商的職場精英都明白,，那么無論是在公司工作多年的老油條,，還是剛進入公司不久的新員工，都必要來看一看,。

第一,、這次的工作任務交給你，因為我只相信你

當領導對員工非常幸運的時候,，他們會主動把重要的工作任務和技術問題交代給這類員工,，因為他們想提拔這類員工,，想要看看員工在接下來的工作中會有如何的工作表現(xiàn)，在之前的工作中,，員工已經(jīng)證明了自己,，所以如果能夠在接下來的工作中，花費大量的時間和精力,，通過領導對他們的考驗,，那么領導還是能夠主動給員工機會，讓員工升職加薪,。

作為員工,，千萬不要放過類似的機會，好好配合領導,，因為在遇到緊急問題的時候,，領導也能夠主動幫助你，大家根本就沒必要慌張,。

第二,、這次團隊的工作非常重要，你是團隊的負責人

由于有些員工他們在公司的工作能力非常強,，但是沒有在管理的位置上,，有過突出的表現(xiàn)，所以領導不會輕易把這些員工升職成為管理人員,，但是領導又不愿意失去類似的人才,，他們希望員工能夠在管理方面的能力逐步提升，所以他們會給員工安排類似的任務,，讓員工去主動的擔任團隊的負責人,。

如果在接下來的工作中，員工能夠更好的管理,，和同事的關系越來越融洽,，那么這就很容易通過這樣的考驗，領導也會覺得自己沒有看錯人,。

第三,、會議結(jié)束后你留一下

如果領導在開完會后，讓你留在會議室,，這就說明領導是在對你指點迷津,，偷偷的傳授給你管理經(jīng)驗，領導這樣做的目的就是,，希望你能夠在公司擔起責任,，因為你在工作中，已經(jīng)獲得了老板的認可,，但是在管理方面還存在一些短板,，所以領導會向你傳授相關的管理經(jīng)驗,。

在這個階段，如果你能夠好好的配合領導,，讓你具備成為管理人員的潛力,，這樣才能夠更容易受到領導的器重和認可。

圖：網(wǎng)絡

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