姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司,。公司未為姜伯約繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

2013年1月25日，公司與姜伯約簽訂了一份社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償協(xié)議書,。公司依該協(xié)議約定對(duì)2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共補(bǔ)償姜伯約個(gè)人7500元,，并已支付姜伯約。

此后,，公司根據(jù)姜伯約的申請(qǐng),，對(duì)2013年1月以后未為姜伯約繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則以補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給姜伯約150元。

2016年8月23日,，公司向姜伯約送達(dá)勞動(dòng)合同終止通知單,，以姜伯約于2016年9月28日達(dá)到法定退休年齡為由提前通知姜伯約終止勞動(dòng)合同,。

姜伯約勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資為2441.05元。

2017年8月15日,，姜伯約申請(qǐng)仲裁,，以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22043.68元,，及養(yǎng)老金損失費(fèi)42861元,。

仲裁委以姜伯約超過法定退休年齡為由作出不予受理通知書。故姜伯約向法院提起訴訟,。

一審法院：放棄社保系無(wú)效,，但員工也有過錯(cuò)，責(zé)任三七開

一審法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定,，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同終止。因此對(duì)于達(dá)到法定退休年齡但沒有開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同并不一定自然終止,。

姜伯約以向公司申請(qǐng)和與公司達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議的形式自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，均屬無(wú)效,。姜伯約因此獲取的補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)返還給公司。

公司對(duì)姜伯約達(dá)到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇存在過錯(cuò),，應(yīng)當(dāng)向姜伯約支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

姜伯約自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，對(duì)此亦存在一定的過錯(cuò),，故酌情認(rèn)定姜伯約,、公司對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分按30％和70％承擔(dān)為宜。故姜伯約要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求,，予以部分支持,。

在姜伯約未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形下，因姜伯約已達(dá)到法定退休年齡,，無(wú)法補(bǔ)辦,、補(bǔ)繳，公司應(yīng)當(dāng)按照姜伯約的工作年限一年支付兩個(gè)月的勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償姜伯約損失,，姜伯約已領(lǐng)社保補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)扣除,。

綜上，一審法院判決公司支付姜伯約解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15378.62元（2441.05元／月×9個(gè)月×70％）及2008年1月12日至2016年9月28日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)損失賠償金25762.35元（2441.05元／月×16.33個(gè)月－14100元）,。

公司不服,，提起上訴。

二審法院：不繳社保侵害了國(guó)家的社會(huì)保障體制以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，一審判得對(duì),，應(yīng)當(dāng)維持

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：

一,、關(guān)于公司是否應(yīng)支付姜伯約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一種強(qiáng)制性保險(xiǎn),，用人單位和勞動(dòng)者都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),。用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵害了國(guó)家的社會(huì)保障體制以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效,。

本案中,，公司與姜伯約達(dá)成的不參保約定，免除了公司的法定義務(wù),，且侵害了國(guó)家社會(huì)保障體制以及姜伯約的合法權(quán)益,。無(wú)論該約定是否出于姜伯約自愿，因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效,。

為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法定義務(wù)，公司作為用工單位明知其為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù),，仍與姜伯約約定以社保補(bǔ)助代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，從而免除自己的法定義務(wù)，明顯存在過錯(cuò),。

現(xiàn)姜伯約因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在達(dá)到法定退休年齡后不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，故公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)向姜伯約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但姜伯約與公司簽署協(xié)議放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，亦有不當(dāng)之處,，故一審法院依照過錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無(wú)不當(dāng)。

二,、關(guān)于公司是否應(yīng)支付姜伯約養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的問題,。

公司以姜伯約已達(dá)到法定退休年齡解除了與姜伯約的勞動(dòng)合同關(guān)系，而因公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為姜伯約繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)使得姜伯約在達(dá)到法定退休年齡后無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，對(duì)該損失公司應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償,。故一審判決由公司向姜伯約支付養(yǎng)老保險(xiǎn)損失并無(wú)不當(dāng),。

綜上,，二審判決如下：駁回上訴，維持原判,。

申請(qǐng)?jiān)賹彛焊鶕?jù)誠(chéng)實(shí)信用原則及公平合理原則,，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院判錯(cuò)了,，我們公司不服,，請(qǐng)求再審

公司申請(qǐng)?jiān)賹彿Q,，1.根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納政策，雖然姜伯約已經(jīng)達(dá)到退休年齡,，但是仍然可繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，因此應(yīng)依法向社保部門補(bǔ)繳社保而非直接給予經(jīng)濟(jì)賠償。

2.公司對(duì)于入職員工均要求其購(gòu)買保險(xiǎn),。雖然協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效,，但根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則及公平合理原則，姜伯約對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳是明知的,，但直至其離職之日也未提出任何書面申請(qǐng)要求為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),，公司在用工方面實(shí)際并無(wú)過錯(cuò)。

3.解除勞動(dòng)關(guān)系是因姜伯約已達(dá)到退休年齡,，法律規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形中并不包含達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止這一情形,。

4.公司未為姜伯約購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)系姜伯約自身原因所致，且公司已按月支付社保補(bǔ)貼,，履行了購(gòu)買社保的義務(wù),，姜伯約訴稱的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失并非公司所致。姜伯約僅提供了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的不予受理決定書,，但并未提供社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的不能補(bǔ)辦證據(jù)材料,，亦未提供存在養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的證據(jù)材料。

高院裁定：公司和員工都有過錯(cuò),，原判依照過錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無(wú)不當(dāng)

湖北高院經(jīng)審查認(rèn)為,，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),。

本案中,，公司與姜伯約達(dá)成的不參保約定，免除了公司的法定義務(wù),，侵害了國(guó)家社會(huì)保障體制以及姜伯約的合法權(quán)益,，無(wú)論該約定是否出于姜伯約自愿，因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效,。

公司作為用工單位明知其有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，仍與姜伯約約定以社保補(bǔ)貼代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，從而免除自己的法定義務(wù),，明顯存在過錯(cuò)。現(xiàn)姜伯約因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在達(dá)到法定退休年齡后不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，故公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)向姜伯約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

但姜伯約與公司簽署協(xié)議放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，亦有不當(dāng)之處,，故原判依照過錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無(wú)不當(dāng),。

從本案已查明的事實(shí)來(lái)看,，雙方對(duì)于姜伯約因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)致姜伯約無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的事實(shí)均無(wú)異議。公司稱達(dá)到法定退休年齡后姜伯約的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍可補(bǔ)繳不應(yīng)由其承擔(dān)賠償姜伯約養(yǎng)老保險(xiǎn)損失,，公司應(yīng)就此承擔(dān)舉證責(zé)任,，但公司并未提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,。

加之,，公司以姜伯約已達(dá)到法定退休年齡解除了與姜伯約的勞動(dòng)合同關(guān)系，而因公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為姜伯約繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)使得姜伯約在達(dá)到法定退休年齡后無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，對(duì)該損失公司應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償,。故原判判令公司向姜伯約支付養(yǎng)老保險(xiǎn)損失并無(wú)不當(dāng)。

綜上,，高院裁定如下：駁回公司的再審申請(qǐng),。

案號(hào)：（2018）鄂民申1855號(hào)（當(dāng)事人系化名）