是不是越早開始招聘越好呢，答案是否定的,，招的早不如早的巧,。首先，根據(jù)國家教育部的規(guī)定,，每年的11月20日之后,，企業(yè)才可以進入校園開展招聘活動，11月20日之前進行招聘,，干擾了高校正常的教學秩序,，給高校的教學安排與管理帶來很大困難，也打亂了學生正常的學習計劃,，影響了學生學業(yè)的完成,，從而也給用人單位的考察與錄用帶來困難。

其次,，實踐發(fā)現(xiàn),，在進入校園的時間與簽約大學生的違約率之間一般有如下一個比例關系：進入校園的時間與簽約大學生的違約率成正比，進入的時間約早,，違約率越高,，但招聘到優(yōu)秀學生的機會越大；進入校園的時間越晚,，違約率越低,，但招聘到優(yōu)秀學生的機會也小些。原因是由于時間尚早,，學生選擇頗多,，特別是優(yōu)秀學生,，可以考研，也可以考公務員,，因此,，騎著馬找馬的大學生大有人在，導致簽約率高,，違約率也高,。

因此，遲有遲的好處,，3,、4月份國家公務員考試以及研究生入學考試的成績已經(jīng)揭曉,，許多落榜的學生開始加入求職大軍,，所以，如果選擇3,、4月份進入校園,，企業(yè)也很可能會收獲到意外的驚喜。