當(dāng)我們踏入職場這個大門時,，就會有一種擔(dān)心,，老板什么時候會開除你，對于這個問題,，很多人也都考慮過,，有時也跟老板一念之間，某一天看你表現(xiàn)不好,，也就可能會開除你,，那么我們怎么樣不讓老板開除呢？小編認(rèn)為,，你要想在公司長期的工作下去,，這幾點表現(xiàn)不能有，快來看看都是什么吧,！

第一,、待遇太高，能力一般

職場中,，很多老員工,，可能因為工作時間長，工資待遇也會每年都在漲,，工資待遇漲了,，可是老員工的工作內(nèi)容沒有變，員工的工作能力也沒有增加,，對公司的貢獻(xiàn)也沒有增多,。這時候，老板可能就會考慮增加新的員工來代替你,。因為,，新員工待遇低，也有獨特的價值,，所以,，這樣干同時的工作,，工資待遇會太很多。這樣那個老板不愿意呀,！

第二,、缺乏執(zhí)行力的員工

工作時，我們也會遇到這一部分人,，他們天天只說不做,，沒有執(zhí)行力。比如,，公司遇到了問題,，需要馬上去處理，而他只會抱怨推拖,，時間長了,，不但老板失望，手下也跟著混,。所以,，這種缺乏執(zhí)行力的員工在哪都干不長久。

第三,、居功自傲,，無視老板

職場中，有些人可能對公司創(chuàng)造了價值,，就認(rèn)為公司離了他,，就會破產(chǎn)，老是提出過分的要求,，不把老板放在眼里,。對于這樣的人，也是老板考慮開除的對象,。其實,，這個世界離了誰都照樣轉(zhuǎn)，公司其實也不會真正離不開誰,。所以,，有時候還是低調(diào)點了好，明哲保身在任何時候都是很管用的,。

第四,、太守本分，不能主動工作

職場中有這一部分人,，他們對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都能安時完成,。就是不能主動的去想辦法處理問題,，眼睛只看著自己份內(nèi)的事情,，沒有全局觀念,。你想想，對于這樣的人,，老板要是想招人,，立馬可以招很多人，隨便一個人來了就能替換你,。那么老板也會隨時有可能開除你,。

第五、不求上進(jìn),，不學(xué)習(xí)

當(dāng)我們進(jìn)入職場中,，我們就要不斷地學(xué)習(xí)，俗話說“活到老,，學(xué)到老”,，現(xiàn)在的社會，知識更新的太快,，我們一不學(xué)習(xí)就會落后,，就容易停滯，無法跟隨企業(yè)的成長,。不能主動學(xué)習(xí),，提升素質(zhì)的員工，也不是一個好的員工,，會讓老板很失望,。那么你會是老板心中開附件對象。

總之,，如果你要不想被老板開除,，那么你就不要有這幾個表現(xiàn)，不然,，下一個開除的可能就是你了,。