@網(wǎng)友一

重視第一學(xué)歷,，不是現(xiàn)在才有。而是古今中外，一直以來都是重視第一學(xué)歷,。所謂第一學(xué)歷是指大學(xué)本科在哪個(gè)學(xué)校讀的,，讀的哪個(gè)專業(yè)。尤其是在哪個(gè)學(xué)校讀的,。這是因?yàn)?，我們?cè)诮邮芨叩冉逃龝r(shí)，包括本科,、碩博研究生,，對(duì)一個(gè)人知識(shí)水平和學(xué)術(shù)能力的訓(xùn)練，發(fā)生根本性影響的是本科階段,。其它階段也會(huì)發(fā)生影響,，但比起本科階段，影響力不是那么大,。

本科階段太重要了,。在絕大多數(shù)情況下，一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的能力大小是完全可以通過高考來判斷的,。小學(xué),、初中、高中讀了12年,，在千軍萬馬中殺出重圍,，來到自己心儀的大學(xué)讀書，并且能夠畢業(yè),，拿到學(xué)士學(xué)位,。這個(gè)過程對(duì)判斷一個(gè)人的能力、學(xué)術(shù)水平,、價(jià)值觀,、世界觀等是一種簡(jiǎn)便快捷的方法。所以,，幾乎全世界的HR都重視第一學(xué)歷,。因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏太快了，對(duì)一個(gè)人的判斷選擇項(xiàng)又太多太復(fù)雜,，要想在很短的時(shí)間內(nèi)把優(yōu)秀的人辨別出來,，不得不尋找成本最低、效率最高的方法,。

@網(wǎng)友二

這是因?yàn)?，高考比起考研、讀博更能考察一個(gè)學(xué)生“真正的”學(xué)習(xí)能力,。比如說一些本科學(xué)校不是特別好的同學(xué),，他們可能從入學(xué)就開始學(xué)習(xí)考研的內(nèi)容,，經(jīng)過4年的刻意練習(xí)，一般來說都會(huì)考取一個(gè)很高的分?jǐn)?shù),。但是,，因?yàn)閷Ｐ目佳卸鲆暬A(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)，他們科研的能力并不強(qiáng),。

“研究生”最重要的是科研的能力,，這樣“考高分”的研究生,，甚至不具備科學(xué)研究的基本素養(yǎng),，這也是為什么近年來名校的研究生越來越多的名額給推免,，能夠通過考試的研究生越來越少,。博士同理,。而高考具有普適性，無論你大學(xué)學(xué)什么專業(yè),，大家通過高考這個(gè)門檻的時(shí)候,，考的科目大致都是相同的（文科相同，理科相同）,，具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，更容易篩選。

@網(wǎng)友三

中國認(rèn)可度最高的還是高考,，研究生考試和高考真的沒法比,，不管你說考研怎么怎么不容易，研究生比本科生如何如何有優(yōu)勢(shì),，不可否認(rèn)的是現(xiàn)在大型企業(yè),，尤其是國企央企，非?？粗氐谝粚W(xué)歷,，就拿我們這里舉例，我們省移動(dòng)招聘門檻：本科211及以上院校全日制本科畢業(yè)或者普通院校研究生畢業(yè),，也就是說,，本科是好學(xué)校，和普通院校學(xué)生研究生畢業(yè)被認(rèn)為是同等的,。

至于博士就不一樣了,，博士入門容易但是畢業(yè)太難，最反應(yīng)真實(shí)水平的要么是高考,，要么是拿下博士,，因?yàn)檫x擇讀博的人實(shí)在是少，所以衡量的標(biāo)準(zhǔn)就拿第一學(xué)歷為準(zhǔn),，這也是多年人力資源市場(chǎng)總結(jié)的最合理的人才評(píng)價(jià)方式,。

@網(wǎng)友四

舉個(gè)例子：本科考入清華北大的人,，在各省排名都很靠前。然后本科到研究生,，一部分清華北大的人出國了,，一部分直接保研，還有一部分找到好工作了,。研究生考入清華北大的人,，就有很大一部分是來自于普通高校。

來自普通高校的同學(xué)可能也很優(yōu)秀,，但是大公司招聘,，要考慮最快最省力地找出最有潛力的人，相對(duì)來說本科就讀清華北大的人優(yōu)秀的可能性更高,。不是歧視,，現(xiàn)實(shí)招聘就是這么殘酷。這也是網(wǎng)傳北大清華“一流本科生,、二流碩士生,、三流博士生”的原因吧。

@網(wǎng)友五

這就是矯情,。大公司不看重最高學(xué)歷,，偏偏看重本科學(xué)歷，這是招聘與用人的一種怪現(xiàn)象,。已經(jīng)不是一二家公司這樣,，很多公司都這樣，人為設(shè)置障礙,，阻礙人才進(jìn)入,。一個(gè)公司創(chuàng)業(yè)者可能沒什么文化，但是公司做大了,，機(jī)構(gòu)多了,，有了人事部門，人事總監(jiān),，人事總裁之后,，他們一定忘記了老板怎么創(chuàng)業(yè)的，一定會(huì)設(shè)置很多門檻,，來限制人才的進(jìn)入,。

學(xué)歷是曾經(jīng)學(xué)過的一個(gè)專業(yè)的記錄，并不代表最高,、最終水平,。人事部門為什么要設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)？從管理角度,，就是量化了,，便于操作,，如果發(fā)生什么情況，也有借口,，顯示人事部門做事了,。因此，企業(yè)都是在人事部門的標(biāo)準(zhǔn)下,，招聘員工,，還談不上選拔人才。

@網(wǎng)友六

一般情況下,，除非研發(fā)崗位,，其實(shí)民企和外企很少有要求博士學(xué)位的，大多數(shù)都是本科以上學(xué)歷,，甚至都沒有要求碩士學(xué)歷,。當(dāng)然，由于應(yīng)聘的畢業(yè)生真的非常多,，所以有些可能會(huì)把學(xué)歷門檻提高到研究生,。

再后來研究生也非常多了,，怎么辦,？都是名校研究生，那我就看你本科高校唄,。這樣一來,，就可以大大提高招聘效率，降低篩選成本了,。而且你還別說,，本科是名校的綜合素質(zhì)一般還確實(shí)不錯(cuò)。你想嘛,，高考那可是千軍萬馬過獨(dú)木橋啊,，能殺進(jìn)名校的的確在各方面都還是挺不錯(cuò)的。