中年人職場危機來自于以下2點：

第一,，專業(yè)度不夠，和年輕人相比也并沒有太多優(yōu)勢,。

但家庭負擔遠遠加重,，同等收入之下，生活,，乃至于生存壓力巨大,。

第二，缺乏管理能力,，所以只能在中基層崗位上與年輕人競爭,。

多年職場積淀下來，并沒有通過管理能力,，領導能力的提升,，與年輕的職場人士拉開差距。

我也有幾次創(chuàng)業(yè)失敗的經歷,。

但每次都是通過有效的社交,，找到投緣的老板，進入其企業(yè)擔任總經理,、CEO,，再差也有幾十萬年薪，機遇好的話還能分到更多業(yè)績獎勵,，很快能度過難關,。

要想解決中年職場危機，唯一的出路就是成為優(yōu)秀的管理者,。

這樣,，進，可以創(chuàng)業(yè)成為自己公司的老板,、總經理,。

退，可以去別人的企業(yè)擔任高管，獲得不錯的待遇,。