關于用人單位招用已達法定退休年齡的員工應當認定勞動關系還是勞務關系的問題,，存在各省高院觀點不一，司法實踐爭議不斷的現(xiàn)象?，F(xiàn)結合湖北省高院關于該問題的觀點進行分析,。

退休

    所謂退休，是指職工因年老或者因工,、因病致殘完全喪失勞動能力等原因而退出生產或工作崗位,。按照1978年6月2日公布的國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條規(guī)定：“全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位和黨政機關,、群眾團體的工人，符合下列條件之一的,，應該退休：（一）男年滿六十周歲,，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的,。（二）從事井下,、高空、高溫,、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,，連續(xù)工齡滿十年的,。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲,，女年滿四十五周歲,，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明,，并經勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明,，并經勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的?！?/span>

聘用達法定退休年齡員工法律關系之認定

1.法律規(guī)定

    《勞動合同法》（2008年1月1日起施行）第44條第2項規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,。

    《勞動合同法實施條例》（2008年9月28日起施行）第21條規(guī)定,，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止,?！?/span>

     最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（自2010年9月14日起施行）第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理,?！?/span>

    （此條司法解釋導致有的觀點認為，用人單位聘用的員工在依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的條件下才成立勞務關系,，而用人單位與單純達到法定退休年齡的人員發(fā)生用工關系仍應當認定為勞動關系,，因為法律并未對用人單位聘用員工的最高年齡進行限制。）

2.案例（案號：（2015）鄂黃石中民一終字第00020號）

事實認定：

      2010年初,，劉嬌蓮之父劉正炎到群力公司從事柴油發(fā)動機修理工作,，劉正炎按月領取勞動報酬。2013年8月8日6時30分許,，劉正炎駕駛二輪摩托車行至大冶市長樂大道七里界西橋頭路段,，遇案外人梅金輝駕駛的大型普通客車超車時相撞，劉正炎當場死亡,。大冶市公安局交通警察大隊認定梅金輝負本次事故的主要責任,，劉正炎負次要責任。2014年5月28日,，群力公司與劉正炎之次子劉書勝達成書面協(xié)議：1,、甲方群力公司因劉正炎死亡而給付乙方劉書勝人民幣30000元；2,、乙方劉書勝領到上述款項后,，雙方再無任何糾紛；且乙方自本協(xié)議簽訂之日起,，自愿放棄一切仲裁,、訴訟等權利。協(xié)議簽字后，群力公司于當日按劉書勝提供的劉嬌蓮的個人銀行賬戶,，匯入協(xié)議約定款項,。同年8月19日，劉嬌蓮向大冶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，請求確認劉正炎生前與群力公司存在勞動關系,。同日，該仲裁委送達書面通知：經審查,，劉正炎與群力公司發(fā)生爭議時,，已達到法定退休年齡，不屬于本委的受理范圍,，故本委決定不予受理,。劉嬌蓮不服，向大冶市人民法院提起訴訟,，請求確認其父親劉正炎生前與群力公司存在勞動關系,。

裁判要旨：

    本院認為：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定和參照《湖北省高級人民法院民事審判工作座談會會議紀要》第26條“勞動者達到退休年齡后,，初次被用人單位招用的,，屬于勞務關系”的規(guī)定，劉正炎到群力公司工作時已年滿62周歲,，早已達到法定退休年齡,，故雙方之間系勞務關系而非勞動關系。而《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動關系終止”,，指的是勞動者未達到退休年齡而初次被招用后再退休的情形，并非指的勞動者達到退休年齡后被初次招用的情形,。故勞動者達到退休年齡后初次被用人單位招用的,，并不形成勞動關系。

3.結論

    勞動者未達到退休年齡而初次被招用后再退休的,，勞動者達到退休年齡后初次被用人單位招用的,，并不形成勞動關系。

達法定退休年齡員工在工作過程中發(fā)生事故傷害,，

是否承擔工傷保險責任,？

    根據(jù)人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）第二條“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,，用人單位依法承擔工傷保險責任?！币约啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的,，能否認定工傷的答復》“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,，在工作時間內、因工作原因傷亡的,，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定,。”之規(guī)定,，達法定退休年齡員工在工作過程中發(fā)生事故傷害,，用人單位應當承擔工傷保險責任。