2015年，在劉強(qiáng)東和奶茶妹子結(jié)婚的前一天,，京東董事會(huì)批準(zhǔn)針對(duì)劉強(qiáng)東的一項(xiàng)為期10年的薪酬計(jì)劃,，劉強(qiáng)東在計(jì)劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元,，且沒有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。也宣布未來10年都只拿1元年薪，持續(xù)到2025年,。

很多人認(rèn)為劉強(qiáng)東的1元年薪計(jì)劃并把10年薪酬一次性換成2600萬股股權(quán)的目的主要是為了隔離為了離婚的風(fēng)險(xiǎn),，為了避免奶茶妹將來離婚時(shí)分割財(cái)產(chǎn)。

當(dāng)然有這種可能,，而實(shí)際上,，1元年薪也是企業(yè)高管對(duì)內(nèi)和對(duì)外展示出的一種態(tài)度，將自己的利益和公司的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起,，既激勵(lì)員工也穩(wěn)定軍心,。此外，CEO們拿1元年薪一定程度上也為企業(yè)節(jié)省了數(shù)百萬成本,，節(jié)省下來的成本反應(yīng)到股票市場(chǎng)會(huì)增值多倍,，對(duì)企業(yè)發(fā)展有益，老板也收獲長期利益,。

劉強(qiáng)東1元年薪的背后其實(shí)是一項(xiàng)將劉強(qiáng)東和京東綁得更緊的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,。雖然每年只拿1元年薪，但根據(jù)京東的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，劉強(qiáng)東一次性兌換了2600萬股A類股股權(quán),，相當(dāng)于公司所有流通股的0.9%。劉強(qiáng)東獲得的這筆股權(quán)每股執(zhí)行價(jià)格為16.70美元（相當(dāng)于每股ADS 33.40美元）,。在該10年期限內(nèi),，公司不得再向劉強(qiáng)東授予額外股權(quán)，并且,，只有當(dāng)京東股價(jià)達(dá)到或超過33.4美元時(shí),，劉強(qiáng)東才能將他那部分股權(quán)進(jìn)行套現(xiàn)，以獲得利益,。如果以33.4美元的行權(quán)價(jià)計(jì)算,，劉強(qiáng)東這些股權(quán)的價(jià)值為4.34億美元，折合人民幣26.95億元,。而根據(jù)京東現(xiàn)在的股價(jià),，如果奶茶妹妹因?yàn)閯?qiáng)東美國事件離婚,，在京東這塊什么財(cái)產(chǎn)也分不到。

這并不是劉強(qiáng)東的第一次股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),，我們還記得2014年京東上市前夕,，京東董事會(huì)也決定，一次性獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東4%的公司股權(quán),，按當(dāng)時(shí)的價(jià)格來算,，當(dāng)時(shí)這筆期權(quán)的價(jià)值為6.06億美元，相當(dāng)于在上市前給了劉強(qiáng)東約37.95億元的薪酬獎(jiǎng)勵(lì),，這直接導(dǎo)致京東在2014年第一季度大虧37.95億元人民幣,。

離岸家族信托設(shè)置雙保險(xiǎn)

為了實(shí)現(xiàn)雙保險(xiǎn)，在京東上市前,，劉強(qiáng)東還設(shè)立了離岸家族信托,。

根據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，在京東IPO前,，劉強(qiáng)東通過兩家控股公司持有23.67%股權(quán),，屬于婚前財(cái)產(chǎn)。到了京東上市的前三天,，最后一版的招股書里的說明,，劉強(qiáng)東其中一個(gè)公司，這個(gè)離岸公司Max Smart Limited是通過家族信托持有劉強(qiáng)東所持京東的所有股份,，并且劉強(qiáng)東為信托唯一股東,，并享有收益權(quán)。劉強(qiáng)東后來將未來十年獲得的一次性獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)與其他股權(quán)一樣裝入了離岸家族信托之中,。此舉則意味著,，劉強(qiáng)東股權(quán)和期權(quán)的所有權(quán)都是通過離岸信托持有的。劉強(qiáng)東作為委托人,，劉強(qiáng)東和他的家人作為受益人,。

至此，劉強(qiáng)東全副身家的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)已與收益權(quán)分開,，當(dāng)然,，也與婚姻資產(chǎn)隔離了?？吹竭@里，很多人都開始為奶茶妹妹感到不值,，如果劉強(qiáng)東在婚姻恩愛期間沒有把奶茶妹妹添加為家族信托的受益人,，那么奶茶妹妹在京東這塊真的什么都分不到。

雖然劉強(qiáng)東的近四十億元股權(quán)激勵(lì)和27億10年薪酬計(jì)劃是高明的大手筆,，但是比起最近熱議的雷軍的百億薪酬卻又是小巫見大巫,。

小米集團(tuán)于4月8日公布了上市后首份股東周年大會(huì)通告,。通告顯示，小米最高一位雇員年薪至少達(dá)98.18億元,，小米發(fā)言人對(duì)此透露,，該名“百億年薪員工”正是小米董事長雷軍。

根據(jù)小米集團(tuán)次日正式發(fā)布公告,，截至2018年12月31日止年度,，董事雷軍所獲的薪酬介乎150,000,001港元至15,000,000,000港元，主要為于2018年4月2日向雷軍所控制的實(shí)體一次性發(fā)行636,596,190股B類普通股(經(jīng)股份拆細(xì)后)以作為其對(duì)本公司所作貢獻(xiàn)之回報(bào),。

所謂“百億薪酬”實(shí)際上是小米向雷軍控制的公司SmarshifshifentMobile Holding Limited發(fā)行了約6400萬股B類普通股作為股權(quán)激勵(lì),，占總股本大約2%，按當(dāng)時(shí)估值情況計(jì)算,，接近99億元人民幣,，并未向其發(fā)放現(xiàn)金薪酬。

據(jù)悉,，小米給雷軍的股權(quán)激勵(lì)并不是什么新鮮事,，按照在全球很多互聯(lián)網(wǎng)公司和新經(jīng)濟(jì)公司的慣例，公司上市前,，董事會(huì)對(duì)董事長和 CEO 進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),。

但雷軍的百億薪酬如此之高，是當(dāng)年劉強(qiáng)東的2.4倍,，卻是為何,？部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，是因?yàn)榫〇|的上市時(shí)的估值是300億美元左右,，而小米的估值在700到800億美元,，估值上小米是京東的兩倍多，所以對(duì)應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)方案,，雷軍也剛好是劉強(qiáng)東的兩倍多,。

在2019年1月9日，小米上市滿半年迎來期權(quán)解禁的當(dāng)天,，雷軍在對(duì)外承諾繼續(xù)鎖定公司股票一年的同時(shí),，也宣布將他在上市前獲得的股權(quán)激勵(lì)，全部捐贈(zèng)與慈善基金用于慈善用途,。

除了將部分股權(quán)激勵(lì)設(shè)置捐贈(zèng)與慈善基金,，跟劉強(qiáng)東一樣，為了更好的保護(hù)自己辛苦打拼下來的財(cái)產(chǎn),，為家族財(cái)富做好傳承計(jì)劃,，2018年7月，雷軍在小米上市前就已經(jīng)成立家族信托,，管理市值逾4000億元的小米股份,。

內(nèi)陸企業(yè)海外上市

事實(shí)上,，《家族辦公室》了解到，以家族信托持有上市公司股權(quán),，在香港并不罕見,。香港大多數(shù)上市公司的頂層結(jié)構(gòu)一般是控股公司或老板持股的公司，而這些公司一般都以信托的方式去持有,。

而內(nèi)陸的企業(yè)家在公司在海外上市,，現(xiàn)在大都采用的基本形式為“信托原理+離岸架構(gòu)”。具備信托的內(nèi)核,，采用目前資本市場(chǎng)的離岸形式,，利用VIE等架構(gòu)，間接持有上市公司股權(quán),，并控制內(nèi)陸經(jīng)營實(shí)體,。通過成立離岸信托計(jì)劃持有上市公司股權(quán)的方式，普遍被視為科技新貴們打造的家族財(cái)富管理和傳承的一種有效手段,。

香港某財(cái)富管理人士同《家族辦公室》表示,，“現(xiàn)在有不少內(nèi)陸企業(yè)家在香港設(shè)立離岸家族信托，其主要作用包括滿足海外上市的需求,；滿足財(cái)富傳承需求,；滿足資產(chǎn)隔離需求，避免因婚姻等分割家族財(cái)富,；也有實(shí)現(xiàn)稅收遞延安排,。”