很多職場人可能工作好幾年之后，還是在原地踏步,，沒有如愿地升職加薪,，自身的能力不但沒提升，反而跟不上現(xiàn)在職場的發(fā)展,。有些人可能會抱怨,，是公司或者工作環(huán)境的各種因素造成的不平衡，但是實際上更多的是因為自身的原因,。

很多人在面對問題的時候,，首先就是在找外在的原因，而沒有認(rèn)真地考慮過自身問題,。職場上,，明明每個人都是成年人的年紀(jì)了，但是很多人的思維和心態(tài)卻還停留在嬰兒時期,，不成熟的各種想法和行為是導(dǎo)致停滯不前的真正原因,。

職場中，以下這三種思維會嚴(yán)重影響到你的職業(yè)發(fā)展,。如果你真的一直保持這樣的職場思維,，那么它們就會慢慢地吞噬你，拖垮你,。所以如果你現(xiàn)在有這些思維的話,，請趕緊丟掉，不然很難在職場立足。

第一,，總是認(rèn)為自己不如別人,，自卑心很重

職場中有很多這樣的人，總是會認(rèn)為自己的能力不行,，感到自卑,。做什么事情可能事先心里都會有好多擔(dān)憂，自己做不好怎么辦,，自己不能勝任還是不做這個吧,。工作中沒有天生的強(qiáng)者，沒有說誰一上來就是做個工作的料,，很多能力都是在一步一步中得到升華的,。如果你做什么工作自卑心都很重的話，那么就算你本身有能力做,，但是結(jié)果也不會很好,。畢竟用這樣的職場思維工作的話，好的也會被你想成不好的,，長期處在一種消極的狀態(tài)中工作會崩潰的,。

第二，遇到問題就想逃避,，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)母拍?/strong>

職場中如果沒有承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度,，就算是你的能力再強(qiáng)，這樣的思維也會拖垮你,。因為在工作中很多時候,，我們看一個人做事靠不靠譜，就是看他對一件事情有沒有負(fù)責(zé)到底的心,。只要這件事情和你有關(guān)系,，不管結(jié)果的好壞，你都應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任,，而不是遇到問題就想逃避,。如果你在工作中沒有擔(dān)當(dāng)，說明你根本就沒把它當(dāng)回事,，用這樣的思維和態(tài)度去工作的話,，遲早是會被淘汰的。

第三,，一直活在自己的世界里,，自以為是

職場中，有自己的想法和風(fēng)格很好,，畢竟有自己獨(dú)立的方式技巧工作可以成長更快,。但是如果你總是沉浸在自以為是的舒適區(qū)里，以自我為中心，不愿改變的話,，那可能就不是職場淘汰你了,，而是你自己拋棄自己。很多職場人活在自以為是的世界里,，無法自拔，認(rèn)為別人都是錯的,。什么事情好像都要以自己為中心點(diǎn),，根本沒考慮過換位思考，不為別人想想,。自以為是的工作態(tài)度是不成熟的職場心態(tài),，遲早會害了你。

其實職場中很多時候都不是說能力的問題,，更多地是工作態(tài)度問題,，所以如果你有以上三種思維的話，要趕緊丟掉,，不然你很難在職場中混出個名堂來,。職場不相信眼淚，職場不會善待弱者,，只會偏愛強(qiáng)者,。努力改變自己不好的職場思維，擁有成熟的職場心態(tài),，你才是最強(qiáng)者,。