1.企業(yè)文化介紹

每家企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，不管是小企業(yè)還是大型集團(tuán),，這東西不管有用沒用先制定了再說,，很多職場人認(rèn)為這種文化是沒有意義的形式，那到底企業(yè)文化應(yīng)該怎么劃分呢,？

首先企業(yè)文化及制度類制定出的前提是可以執(zhí)行且得到認(rèn)可,，不然隨意制定出的內(nèi)容是毫無意義的。一般企業(yè)文化分為2個共同點,，即理念及制度,。

一般企業(yè)理念無非就是愿景、使命,、價值,、管理幾個方面。

制度一般分為員工管理制度,、行為規(guī)范,、崗位職責(zé)等。

2.企業(yè)如何快速準(zhǔn)確的建立企業(yè)文化,？

首先要確定公司發(fā)展理念，把企業(yè)文化簡單提煉,，通俗的說就是確定企業(yè)的核心價值觀,。

制度類首先需要確定公司結(jié)構(gòu)、員工制度,、企業(yè)體制及特殊情況類制度,，同時需要結(jié)合自己企業(yè)理念做到相輔相成。

3.如何做企業(yè)文化內(nèi)容宣傳

（1）本地媒體推廣

（2）企業(yè)自己的宣傳片及刊物

（3）企業(yè)自身搭建平臺,，如網(wǎng)站、公眾號、小程序等

4.企業(yè)文化宣傳的形式

（1）員工競賽

（2）企業(yè)內(nèi)部交流會,、頭腦風(fēng)暴等會議

（3）員工聚會、團(tuán)建,、外部交流宣傳

（4）企業(yè)文化培訓(xùn),、各類員工生日福利等