面試的時(shí)候,，判斷候選人能否勝任一個(gè)崗位，很重要的標(biāo)準(zhǔn),，就是看他是否具備這個(gè)崗位所需要的能力或者相應(yīng)能力的強(qiáng)弱程度,，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，還應(yīng)看重他們的潛在能力,。

然而能力作為一種個(gè)性心理特征,，看不見摸不著,，很難通過量化的工具來去衡量，所以判斷候選人是否具備相關(guān)能力,？他的潛在能力有哪些,？對(duì)HR寶寶們來說也是一種挑戰(zhàn)。

能力的分類

能力按后天是否可以改變,，可以分為天賦和技能兩大類,。

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天賦是無法改變的,。某些職業(yè)需要天賦，你才能成為該領(lǐng)域卓越的人,。例如運(yùn)動(dòng)員,。沒有游泳天賦，很難成為世界級(jí)的游泳冠軍,。

技能是后天可以改變的,。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）,、專業(yè)技能和自我管理技能,。

那么，面試時(shí),，如何快速并精準(zhǔn)判斷一個(gè)人的能力強(qiáng)弱與潛力呢,？且聽唄唄道來~

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可以通過以下行為來了解候選人的能力

不管在校學(xué)習(xí)還是工作，我們都會(huì)參加很多活動(dòng)。完成每一項(xiàng)活動(dòng),，必須運(yùn)用不同的能力,。能力是我們做事的根本。當(dāng)我們說一個(gè)人某項(xiàng)能力強(qiáng)的時(shí)候,，他們會(huì)存在以下特征：

受到的贊美最多

當(dāng)我們的溝通能力很強(qiáng)的時(shí)候,，我們就可以聽到這樣的贊美：你口才真好！回想一下,，你做什么事的時(shí)候,，受到的贊美最多？這就是你最強(qiáng)的能力,！

面試問題參考

你做什么事情受到過贊美,，哪方面的稱贊是最多的？

你的激情所在

當(dāng)一個(gè)人的談判能力很強(qiáng)的時(shí)候,，他會(huì)熱衷于與強(qiáng)大的談判對(duì)手過招,。他會(huì)在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入,。

面試問題參考

你的激情體現(xiàn)在哪些方面,？有什么東西特別使您有內(nèi)心激動(dòng)向往？

最有成就感

最有成就感之事,，往往是他做得最好之事,。相信在每個(gè)人過往的經(jīng)歷中，都會(huì)有讓你覺得最有成就感的事情,。問問候選人,，如果有，把它詳細(xì)地說出來,，我們?cè)傧胂朐谕瓿蛇@些事情的過程中,，他使用了什么能力，讓他能夠把這些事情做好,！

面試問題參考

請(qǐng)?jiān)敿?xì)談?wù)勔酝慕?jīng)歷中給您帶來極大成就感的一兩件事,。

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通過能力鑒別系統(tǒng)識(shí)別

一個(gè)人的能力強(qiáng)弱，由兩個(gè)維度組成：一是使用傾向性,，二是熟練程度,。

使用傾向性

按照使用的傾向性，可以將能力分為愿意使用（簡(jiǎn)稱趨向）,、不愿意使用（簡(jiǎn)稱背離）,。

熟練程度

按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”,。

以使用傾向性作為縱坐標(biāo)（趨向,、背離），以熟練程度作為橫坐標(biāo)（熟練、生疏）,，就形成了能力鑒別系統(tǒng),。如下圖：

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右上角：趨向+熟練,，是優(yōu)勢(shì)能力。一項(xiàng)能力,，你非常愿意用,，而且非常熟練，那它就是你的優(yōu)勢(shì)能力,。

左上角：趨向+生疏，是潛在能力,。一個(gè)人的潛能是無限的,，只要用心挖掘，潛在能力就會(huì)被挖掘出來,。你的口才能力生疏,，但內(nèi)心非常愿意使用它，這樣就有動(dòng)力去提升這項(xiàng)能力,。這也給你的能力訓(xùn)練指明了方向,。

左下角：背離+生疏，是無用能力,。一項(xiàng)能力,，你既不想用它，又不熟練,，對(duì)你來說,，就是無用的能力，是劣勢(shì)能力,。

右下角：背離+熟練,，是一般能力。這種能力的出現(xiàn),，一般是選擇了錯(cuò)誤的職業(yè)方向,。例如大學(xué)畢業(yè)后，迫于生存壓力選擇研發(fā)工作,，但其實(shí)內(nèi)心對(duì)研發(fā)工作毫無興趣,。對(duì)他來說，研發(fā)能力就是一般能力,。

面試問題參考

1.你平時(shí)最喜歡做的事情是什么,？

2.你覺得自己做什么事情最容易上手？

3.可以介紹一個(gè)例子，你覺得自己既有興趣,，又做成功了的一件事情嗎,？