想知道自己有沒有晉升的希望,，只要看以下五點,，就可以猜個八九不離十了，你也就知道如何調(diào)整自己的努力方向了,。如果你對晉升還有一點點的訴求,，就來判斷下吧：

一、工作的調(diào)動---這是最好的證明

如果越調(diào)動越低,，就沒有晉升的戲,。相反越調(diào)動越高，就說明有戲,。這個是有沒有晉升希望的最好證明和判斷標準了,，相信每一個伙伴在職場上都能察覺到吧,！只要時刻關(guān)注著領(lǐng)導對自己的調(diào)動，你就能對自己未來的晉升情況了如指掌了,！

二,、領(lǐng)導的偏愛---你工作上的走勢

領(lǐng)導偏愛你偏愛的多一點，就說明你僅剩的希望很大,，這也是很好看的吧,。因為領(lǐng)導對員工的態(tài)度，決定著員工在工作上的基本走勢,。所以想讓自己有晉升的可能,，就一定要獲得領(lǐng)導的偏愛。這對你來說應(yīng)該不難,，只要你將工作做好,，對領(lǐng)導投其所好即可！

三,、同事的擁護---關(guān)鍵時候的因素

想一想什么是臨門一腳,，就知道同事的擁護對于晉升的重要作用。如果沒有人擁護,，在最關(guān)鍵的時候,，就可能事發(fā)突變，要么成為別人的墊腳石,，要么與晉升失之交臂,。所以絕對不能小瞧同事的擁護，能不能最終獲得晉升,，少不了同事對你的投票和支持,！

四、部門的位置---決定著你的位置

知道了自己所在部門在公司的位置,，就知道了你接下來有沒有晉升的希望,。這也很明顯的吧，被公司重視的部門,，晉升的希望肯定也就會很大,。所以你想晉升，就一定不能脫離部門,，單打獨斗,。越是這樣，你在職場晉升的希望就越渺茫,，不信你可以試試,！

五、公司的發(fā)展---最重要的核心

公司都發(fā)展不下去了，即便你晉升了,，對你也不會有什么用啊,。所以要晉升，肯定跟公司的發(fā)展脫不了干系,！只有公司好了,，晉升對你來說才有作用，才有價值,。所以想知道自己晉升的希望大不大,，絕對不能脫離公司的發(fā)展單獨的去判斷，你覺得呢,？