文羅毛毛/昂sir人生

1「不同的認(rèn)知,，不同的能力」

上周和前同事約飯,，偶然間聊起之前的上司Amy，我總以為就算所有人都離職,，那些元老也不會(huì)走的,。但沒想到同事說，所有的上層領(lǐng)導(dǎo)全部流失,，整個(gè)公司徹底的更新?lián)Q代,，發(fā)生了從未有過的人事大變動(dòng)。

這讓我不禁感嘆,，當(dāng)真是人不可貌相,。尤其當(dāng)我得知那些老員工的去向時(shí)，心里更是不由得佩服,。記得之前還在那里上班時(shí),，Amy是公司里的頂梁柱，在公司即將被客戶欠款拖垮的時(shí)候,，是Amy成日追著客戶挨個(gè)要貨款,，硬生生的把公司給救活了。

后來公司的生意逐漸好轉(zhuǎn),，老板還分了股份給Amy,，讓她帶著業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)為公司再創(chuàng)佳績(jī)。全公司的同事,，都對(duì)這個(gè)30多歲的女人刮目相看,，她絕對(duì)靠得不是臉，而是實(shí)實(shí)在在的能力,。

有一次,，客戶貨物出了一些質(zhì)量問題，工廠不愿承擔(dān)責(zé)任,，也不愿退貨,。Amy二話沒說，把工廠老板叫來,，當(dāng)面拆箱驗(yàn)貨,，很直接的告訴他這個(gè)問題就是因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)才導(dǎo)致的，工廠老板試圖想用錢收買Amy,，卻遭到了拒絕,，最后不得不拉回去返工。

Amy說,，如果當(dāng)時(shí)她收了錢,，事后貨物銷售出去，會(huì)影響到客戶的生意和信譽(yù),，與此同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致與公司的合作出現(xiàn)危機(jī),。這樣的事情經(jīng)常發(fā)生,，久而久之，Amy的口碑也傳到了很多客戶耳朵里,，正是她負(fù)責(zé)的心態(tài)和大格局的思維方式,，讓客戶對(duì)她百般信任，都愿意與她合作,。

同事說,，Amy離職是遲早的事情，因?yàn)樗恼J(rèn)知肯定不會(huì)局限于這一份工作,，而且她不喜歡老板的管理方式,，尤其是通過長(zhǎng)期的積累她手里早已掌握了源源不斷的客戶資源。所以她的職業(yè)轉(zhuǎn)型跨度較大,，成功實(shí)現(xiàn)了從普通人到創(chuàng)業(yè)者的躍遷,。

2「我們最強(qiáng)的敵人是自己」

這年頭，大部分人都為了生活在工作中勤勤懇懇,，希望保全自身,，再混個(gè)保障，又有幾個(gè)人敢和老板對(duì)著干,？除了意氣風(fēng)發(fā)的95后,，一人吃飽全家不餓，換做中年人,，是萬萬不可能因一時(shí)的情緒丟了工作,，畢竟上有老下有小的，工作沒了,，再找簡(jiǎn)直是難上加難,。

前不久，中年人的話題屢屢在朋友圈被刷屏,。其實(shí),，人一旦到了這個(gè)年紀(jì)，有些事情還真是不能控制,，事業(yè)有成的還好說,，不用顧忌那么多，也不必為了生計(jì)發(fā)愁,。那種依然守著辦公室拿著幾千塊月薪的人，因?yàn)槟挲g的尷尬,，做什么都會(huì)顯得心有余而力不足,，尤其是當(dāng)年的那份激情，早已黯然失色,。

有時(shí)候,，一些問題的根本,，還是要追溯到自身，成功的人并不是一夜暴富,，而是靠著后天的努力得到了自己想要的生活,。任何一家公司的老板，都不會(huì)要一個(gè)常年毫無起色,，業(yè)績(jī)平平的員工,，既然花錢請(qǐng)人，能為公司創(chuàng)造收益才是最關(guān)鍵的,。而作為員工,，薪資與工作成正比固然重要，可有時(shí),，也必須要為自己充電,，提升技能，才能守好自己的一畝三分地,，并且持續(xù)創(chuàng)造更多的個(gè)人收益,。

優(yōu)秀的人都會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，讓自己的價(jià)值在工作中發(fā)揮到極致,，這樣就不必害怕失去工作,，更不必在老板或者領(lǐng)導(dǎo)面前忍氣吞聲，反而讓他們感到害怕,。

前天早上我去麥當(dāng)勞吃早餐時(shí),，親眼看到了經(jīng)理訓(xùn)斥員工的場(chǎng)面，因?yàn)楫?dāng)時(shí)客人較少,，所以聲音格外大,。

一位三十五歲左右的女員工因?yàn)榇蚱彼俣群统霾退俣葲]有跟上，導(dǎo)致顧客等的時(shí)間較久,，正好被經(jīng)理看到,，便毫不留情的指責(zé)她的做事能力。就在這時(shí),，另外一位員工很會(huì)察言觀色,，很迅速的把餐品打包好，拿給顧客,，并且連聲說著抱歉的話,。結(jié)果經(jīng)理轉(zhuǎn)身就對(duì)所有的員工說著：“要是大家的態(tài)度都能像某某一樣，我們店早就拿到月度第一了,！”

也許在有些員工心里,，早已把經(jīng)理罵了好幾遍，但是作為旁觀者來看,，這件事情本身就是員工的工作做不到位,。有些事情,，自己不成器，怪誰都沒有用,。

劉墉先生曾經(jīng)說過：“我們最強(qiáng)的敵人,，不一定是別人，而可能是我們自己,！在超越別人之前,，我們要先超越自己?！?/strong>只有超越了自己,，才更容易獲得成功。有的人一生碌碌無為,，不是輸在了起點(diǎn),，而是輸在了安于現(xiàn)狀，短暫的安逸會(huì)讓人感到舒適,，長(zhǎng)久的安逸會(huì)讓人變得退化,。就好像長(zhǎng)期不用的電扇一樣，突然間壞了即便修好,，也不如從前那么靈活,。

3「不放過求知機(jī)會(huì)」

其實(shí)，隨著時(shí)代的發(fā)展,，每個(gè)企業(yè)對(duì)人才的需求量也是非常大的,，雖然要求較高，但是企業(yè)能夠提供到的資源也較為充足,，例如現(xiàn)在很多公司都會(huì)針對(duì)員工制定技能培訓(xùn),。對(duì)于工作年限許久的老員工來說，必須跟著大局勢(shì)的趨勢(shì),，如果還是一味的停留在原點(diǎn),，最終只會(huì)被企業(yè)淘汰，被社會(huì)淘汰,，到最后都搞不懂自己這一生的價(jià)值何在,。

職場(chǎng)原本就是建立在一個(gè)制衡的基礎(chǔ)之上，企業(yè)需要進(jìn)步,，員工需要進(jìn)步,，老板同樣需要進(jìn)步，這樣才能實(shí)現(xiàn)人人平等,，共同尋求到彼此之間的利益,。

在這個(gè)知識(shí)大爆炸的環(huán)境下，能力意味著生存。一個(gè)人要想事業(yè)成功,，一定要養(yǎng)成不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓斜桿后的技能成為自己手中的有力武器,。即使取得了再好的成績(jī),，也必須要在原有基礎(chǔ)上繼續(xù)上升。

其實(shí)混職場(chǎng)也是講究方法的,，努力沒有錯(cuò),，錯(cuò)的是用了不恰當(dāng)?shù)姆绞健Ｗ罱窗簊ir的《洞見》感觸頗深,，結(jié)合現(xiàn)狀總結(jié)出好多實(shí)用的方法,，雖然我是一個(gè)自由職業(yè)者，可同樣需要改變認(rèn)知,。

蘇格拉底說：“我知道的唯一一件事情就是：我一無所知,。”這句話警醒了當(dāng)下的我們,，不要放過任何一個(gè)求知的機(jī)會(huì),。保持這種態(tài)度混職場(chǎng)，混生活,，直到有一天,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是這種態(tài)度讓你獲得了更好的結(jié)果,。