隨著現(xiàn)在就業(yè)壓力越來越大,，不少大學(xué)生在畢業(yè)之后大都選擇繼續(xù)考研深造，或者轉(zhuǎn)戰(zhàn)公務(wù)員考試,。畢竟公務(wù)員作為體制內(nèi)的人員,，收入和工作環(huán)境都比其他職業(yè)要穩(wěn)定得多,，自然會(huì)受到不小的追捧。

不過除了公務(wù)員,，還有另一群人的收入和工作也很穩(wěn)定,，他們就是“事業(yè)單位工作人員”。但是他們又和公務(wù)員是有區(qū)別的,，然而大部分人應(yīng)該對(duì)二者的區(qū)別都說不出個(gè)所以然吧,，有不少人還會(huì)將他們混淆。

那么事業(yè)單位與公務(wù)員之間到底有什么區(qū)別,？看完這5點(diǎn)你就明白了,。

工作性質(zhì)

公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作，依法從事公務(wù)活動(dòng),，納入國家行政編制,，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障,。

事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作,，或者說是非營(yíng)利性的工作，沒有生產(chǎn)收入,、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出,、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算。由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立,，接受政府管理,，但不屬于政府機(jī)構(gòu)。

工資收入

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放,，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資,；它實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低,、責(zé)任輕重和工作難易程度確定,，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。級(jí)別工資,，按照公務(wù)員的資歷和能力確定,，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)1個(gè)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定,，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定,。不同類型的事業(yè)單位，工資制度也不同,。教育,、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位,，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制,；地質(zhì),、測(cè)繪和交通、海洋,、水產(chǎn)等事業(yè)單位,， 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制；文化藝術(shù)表演團(tuán)體,， 實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制,；體育運(yùn)動(dòng)員，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制,；金融單位,，實(shí)行行員等級(jí)工資制。

保險(xiǎn)福利

公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行,；

事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行,，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來說,，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些,。

人員錄用

公務(wù)員的錄用、提升,、退休,、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行,；我國借鑒西方的文官制度,，將“國家工作人員錄用考試”改成了“國家公務(wù)員錄用考試”。各地區(qū)各部門根據(jù)工作實(shí)際又制定下發(fā)了相應(yīng)的實(shí)施辦法和細(xì)則,，形成了涵蓋筆試、面試,、體檢,、考核、監(jiān)督等諸多環(huán)節(jié)的考錄法規(guī)體系,。

而事業(yè)單位人員的錄用,、提升、退休,、辭退等是按照國家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。

考試方面