最近，社保發(fā)生了變化,，我們都知道,，社保是包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險。

然而最近國務(wù)院發(fā)布了一份實施建議：把生育保險合并到醫(yī)療保險中去,，實現(xiàn)參保同步登記,、基金合并運行、征繳管理一致、監(jiān)督管理統(tǒng)一,、經(jīng)辦服務(wù)一體化,。

換句話說，就是“五險”變“四險”,，兩者合并管理，但不是合并入醫(yī)保,，依然是繳兩份錢,，待遇也不變。

很多人可能不知道生育保險有什么用,，我這里簡單說一下,。

作為法定五險一金的重要一環(huán)，它為女性職工提供了生育醫(yī)療費用和生育津貼,，針對男性職工未就業(yè)女性配置提供了剩余醫(yī)療費用,。

舉個例子，比如你是一個在職的員工媽媽一直都有深圳市的生育保險,，在公立醫(yī)院生育小孩的時候：花費產(chǎn)前檢查費2500元,，剖宮手術(shù)費用3600元，住院費900元,，一共是花費是7000元,。

但是因為有了生育保險，產(chǎn)前檢查提供嬰兒證明的一次性支付2000元,；單胎順產(chǎn),、難產(chǎn)（含刨宮產(chǎn)）分別報銷2700元、5200元,。

所以實際上,，你只需要花費了產(chǎn)前的500元，同時可以享受128天的生育假,。

在此期間工資收入由單位墊付,，分娩后生育津貼支付給單位，這筆錢是國家給予的生活費用,。

領(lǐng)取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù),。

比如你們公司產(chǎn)假天是為128天，公司上一社保年度月工資為8000元,，那你可以領(lǐng)取的生育津貼是：8000÷30×128=34133元,。

所以生育險是很劃算的啊，個人繳納的比例非常低,，但是很多公司不愿意繳,。

因為一方面是想減輕負擔，另一方面部分員工已經(jīng)不再生育或者不準備生育，繳費就完全成了做貢獻,。,。。

你可能覺得這沒啥變化啊,，但是對單位來說,，由于合并收費，想避繳生育險是不可能了,。

所以合并了之后,，對員工來說沒啥變化，該享受的保障依然會有,，只不過可以防止無良企業(yè)不給繳納生育保險,。

由于目前的生育率一路下滑，繳費的范圍肯定遠大于享受的范圍,，從各地生育險收支情況來看,，明顯都是有結(jié)余的。

從2018年社保局公布的數(shù)據(jù)來看,，職工醫(yī)療保險參保人數(shù)是3.167億,，而生育保險為2.04億，這說明將近1億人,，是沒有繳納生育保險的,。

要知道醫(yī)保支出常常是告急的，所以將這兩個保險合并,，其實有某種意義上的挪用,，用生育險補充醫(yī)保。

但是對我們來說絕對是利好,，因為這個在報銷上會更加方便,，合并后的新規(guī)定，只要生育出院后立馬結(jié)算,，直接通過社?？▓箐N。

最后說一下男性也是需要生育保險的,，無論性別都是需要繳納生育保險的,，只不過使用人群大部分是女性，因為男性職工使用這個是有條件的,。

一方面夫妻雙方,，男方參加生育保險，女方哪怕是未就業(yè)人員,，或者生育保險無處報銷的,，男職工可以申請這筆錢,。

另一方面男性也可以享受生育保險中的帶薪休假，當配偶生育時,，可以享受15天的帶薪產(chǎn)假,，所以男性也是有福利的。

如果你覺得虧了,，那你多生倆娃,，賺回來，只要你養(yǎng)得起,。,。。

綜上,，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并管理,，對普通人來說,，是百利而無一害的,，這個是實實在在的福利。