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??績效:每個(gè)月10天以內(nèi)病假有一天扣一天,,10天扣完,,超過10天算這個(gè)月考勤沒有,年終獎(jiǎng)或一次性發(fā)放按月份來的話這個(gè)月沒有
工資主要損失當(dāng)月的交通補(bǔ)貼,,伙食補(bǔ)貼
工齡超過半年再扣
來自: 娜娜wtg > 《待分類》
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薪酬管理制度
薪酬管理制度,。本標(biāo)準(zhǔn)旨在進(jìn)一步健全和完善公司的薪酬福利體系,,提高公司薪酬管理的科學(xué)性和合理性,明確公司崗位層級(jí),、薪酬結(jié)構(gòu),、福利標(biāo)準(zhǔn),為公司穩(wěn)健運(yùn)營提供有力保障,。3 薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu),。3....
機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假待遇明確了
機(jī)關(guān)工勤人員病假期間的工資計(jì)發(fā)基數(shù)為:基本工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼,、93工改保留補(bǔ)貼、老糧貼,、規(guī)范津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附件津貼),。事業(yè)單位工作人員病假期間的工資計(jì)發(fā)基數(shù)為:基本...
工作人員各種假期待遇的規(guī)定
工作人員各種假期待遇的規(guī)定。1. 當(dāng)年累計(jì)病假2個(gè)月內(nèi)的,,基本工資及基礎(chǔ)性績效工資照發(fā),,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按大隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方法執(zhí)行,。2. 當(dāng)年累計(jì)病假在2個(gè)月以上的,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資停發(fā),,基本...
沒想到工齡居然這么有用,!
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間,其長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,,工齡又分為一般工齡和本企業(yè)工齡...
【給你說法】高薪員工的病假工資該怎么發(fā),?
【給你說法】高薪員工的病假工資該怎么發(fā)?人事部講公司現(xiàn)在嚴(yán)格按照政府規(guī)定發(fā)放病假工資,,老姚工齡八年,,月薪二萬多元,其病假工資高...
教師工資告別“空調(diào)”,?2020,,改革已經(jīng)從職稱開始
2020,改革已經(jīng)從職稱開始1.以工齡為主,,教師工資衡量不應(yīng)以職稱為標(biāo)準(zhǔn),。以往績效工資的發(fā)放依賴于基本教學(xué)的考核,在我們國家相關(guān)的規(guī)...
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),。年總收入=年基本收入 年其他收入=(月固定工資 月績效工資 年度延遲支付工資) (企業(yè)業(yè)績分享 工齡工資 各類補(bǔ)貼或補(bǔ)助)年總收入=年基本收入 年其他收入=(月固定工資 月績效工資 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 ...
員工工資,、薪酬福利調(diào)整方案
員工工資、薪酬福利調(diào)整方案,?!匆弧敌姓べY=基本工資+職務(wù)工資+績效工資(獎(jiǎng)金)+工齡工資?!炊导夹g(shù)工資=基本工資+職務(wù)工資+績效工...
年底,,藥店店長崗位薪資、績效考核方案曝光,!
收入計(jì)算方式:月工資收入=基本工資+醫(yī)療養(yǎng)老+電話補(bǔ)貼+房租補(bǔ)貼+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+職稱補(bǔ)貼+崗位績效工資+星級(jí)工資+毛利額提成工資+其他獎(jiǎng)勵(lì)+其他扣款(共12 項(xiàng)組成),。毛利額完成85%以下,無毛利額提...
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