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31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐

1月10日,，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月)，其中,，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元,，為全國最高。

上海,、廣東,、北京、天津、江蘇,、浙江這6個(gè)省份,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元,。

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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn),？

最低工資標(biāo)準(zhǔn) ：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

注意! 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些 ：

加班加點(diǎn)的工資,；

中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的影響

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面：

加班費(fèi)：

隨著最低工資的提高,，加班工資的最低計(jì)算基數(shù),、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。

加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算,，平時(shí),、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍,、2倍、3倍,。

到手工資：

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說,，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長得特別慢,，這也是最直接的影響,。

休帶薪假：

正常情況下,，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假,、病假,、產(chǎn)假、工傷假等,，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資,。

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最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎

每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,，很多人想知道，最低工資里是否包括個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金?

事實(shí)上,，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”,，各地規(guī)定不一致。

多數(shù)地方明確包含在內(nèi),。如：

四川明確,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；貴州最低工資是包括五險(xiǎn)一金的,。

有的地方明確不包含,，如：

北京、上海明確,，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付,。

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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦,？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時(shí)間工資；

(二)中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,；

(三)法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

也就是說,，你的工資在剔除上述各項(xiàng)后,，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,， 也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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哪些情況可以低于最低工資

既然最低工資是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種行政手段,，一味的保護(hù)也會(huì)給企業(yè)造成不必要的成本,，因此，在某些情況下,，企業(yè)可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平進(jìn)行支付,。

具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。以北京為例：

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,，在病休期間,，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見,，病假期間不是不發(fā)工資,，這一點(diǎn)HR要特別注意。

2.用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),。這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資（固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況,，主要是節(jié)省企業(yè)成本,。

3. 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資,。