對于該問題,，先清楚以下相關節(jié)點:

1.《公司法》第71條規(guī)定：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。也就是說股東間內部轉讓股權,，是否要征求其他股東同意,，并未限定。

2.《公司章程》另行對股權轉讓有特殊約定的,，即需征求其他股東同意,，股東之間內部轉讓股權才能有效。否則,，不需要其他股東同意,，可以直接轉讓。

3.股權生命線——

【】絕對控制權67%,，相當于100%權力,，定奪公司所有重大事項決策；

【】相對控制權51%,；

【】安全控制權34%,，一票否決權；

【】臨時會議權10%,，可提出質詢/調查/起訴/清算/解散公司,。

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現(xiàn)在回到該問題，探討一下個人意見:

●甲先收購乙股權30%,，這樣甲持有70%股權,，取得絕對控制權，享有表決權達三分之二以上,。

●甲主導修改公司章程,，在符合公司法原則規(guī)定的條件下，可將甲方關于股權設計意志表述在公司章程里,。

●由于丙不買也不賣股權,，雙方可進行多次充分溝通，盡可能促進丙轉讓其股權,。溝通無效的情況下,，甲可罷免丙在公司的一切職務。此時對甲來說,，丙己無礙眼,，可舒心經營公司。

●若甲仍不甘心,，可引入自己親戚作第三方股東,，進一步稀釋丙股權。久而久之丙自然會退出公司,。

●若丙發(fā)起臨時會議,，并訴訟要求解散公司。因甲愿意收購丙股權,，丙肯定敗訴,。

補充一點——在股權面前，不講情懷,。

在資本界,，不講情懷，同時也與人品無關,。只按游戲規(guī)則出牌,。這樣的活生生案例太多。比如: 聯(lián)想企業(yè)創(chuàng)始人之一倪光南,，于1999年被柳傳志趕出聯(lián)想,，并拿走了倪光南所有股權。牛根生……

僅供參考,！

??謝謝閱讀,！