職場上,，上司通過各種方式和渠道，來了解下屬工作情況,、了解公司決策是否落實到位,。其中，最常見的就是找下屬談話,，詢問對工作的看法。

如果上司問你工作看法,，你一般會怎樣回答呢,？今天分享自己的看法，希望對你有所幫助：

首先,，有一點千萬不能講：

上司找你談,，一般會說，這里沒別人,，你廣開言路,，暢所欲言，大膽說出自己的想法,。

這時,，你是不是覺得真的可以來場吐槽大會？那你就大錯特錯了,。上司雖然這樣問,，但你一定也不能直言不諱。

其中有一點不能講的,，就是說工作安排不好,，這無非就是質(zhì)疑上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，質(zhì)疑上級領(lǐng)導(dǎo)的決策,，也否定了我們自己的工作,。

因此，上司問你工作看法時,，就算工作不太順利,，也不要一票否決,。

其次，兩點切記要多講,。

其一：多提建議,。

多提工作的優(yōu)化建議，給上司多出出主意,，特別是對工作中出現(xiàn)的疑難雜癥,，上司頭痛困擾著的問題，如果能多提一些解決方案,，自然是最好不過,，上司覺得你工作有訣竅，會對你另眼相看,。

此外,，多用前瞻的眼光來看待工作，可以給上司提出幾個需要注意防止出現(xiàn)的問題,，避免后期工作出錯,。

其二：多肯定上司領(lǐng)導(dǎo)有方。

突出工作難度,，在工作中遇到怎么樣的困難,，但重要的是，要突出上司領(lǐng)導(dǎo)有方,，在困難面前如何帶領(lǐng)大家走出困局,，肯定上司在團(tuán)隊工作中的重要作用。工作大家做,，但最核心的力量肯定還是得歸上司所有,。這點也相當(dāng)重要，上司雖然作為領(lǐng)導(dǎo),，但他的工作也需要有人來加以肯定,，滿足他的成就感比什么都重要。

你覺得有道理嗎,？

我是職場達(dá)人“萍行職場”,，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路,！