職場中除了很多明面上的權(quán)利,，規(guī)章制度之外,，我們必須要知道一些職場潛規(guī)則。如今職場上很多東西都不能在明面上說,，只能私下進(jìn)行,，但這些事情大多都涉及到了潛規(guī)則。大家都知道,，送禮或者求人辦事都會偷偷摸摸,。所以慢慢的我們就形成了一套潛規(guī)則文化，不管在哪個圈子,，哪個場合,，其實(shí)都有一定的潛規(guī)則。在職場上你也需要知道這幾條潛規(guī)則：

規(guī)則1：權(quán)力邊界

所謂的權(quán)力邊界就是你需要明白你在什么樣的職位呢,？有相應(yīng)的什么樣的權(quán)利,？而且當(dāng)你職位越高的時候,，你要越服從這些權(quán)力規(guī)則。如果你是從底層慢慢一步一步爬上去的,，那么大部分人都是通過業(yè)務(wù)能力來體現(xiàn)自己的價(jià)值,，給你升職然再給你相應(yīng)的權(quán)利,。

這個時候你一定要知道你能力越強(qiáng),，你的業(yè)務(wù)能力越精。那么你遭受領(lǐng)導(dǎo)的忌憚越多,，所以越有能力的人一定越要聽話,，否則你有能力又給你權(quán)利，你對這個權(quán)利無限的揮霍,。再給你公司的平臺,，領(lǐng)導(dǎo)以后再拿什么去駕馭你。所以你會發(fā)現(xiàn)一種情況在職場中有一類人,，他們的能力非常強(qiáng),，但是公司給他們職位不會太高，就是權(quán)力不會給太大,，那么他們給的就是金錢報(bào)酬,。

規(guī)則2：保證自己有價(jià)值

職場生存就是提供自己的價(jià)值。不管你之前,。做了什么樣的事情,，獲得多大的功勞，如果你在一定的階段對公司沒有價(jià)值了,，那么公司這個時候就會考慮換掉你,。你是職場非常殘酷的地方。為什么很多公司對只有苦勞,，沒有功勞的人會清理出去,。

為什么會有殺功臣的現(xiàn)象，因?yàn)槟愕膬r(jià)值發(fā)揮就到這里了,。這個時候很多人會跟公司說我以前為公司做了多少貢獻(xiàn),，賺了多少錢，立下了多少汗馬功勞,，現(xiàn)在你就想把我推出去,，是不是忘恩負(fù)義。但是仔細(xì)想想,，你當(dāng)時立下的功勞,，公司難道沒給你錢嗎？你當(dāng)時難道不是公司的一員,？是對公司做公益嗎,？所以想明白這個問題,，你就一定要讓自己保留有價(jià)值。

規(guī)則3：不要出于被測試狀態(tài)

什么是被測試狀態(tài),？其實(shí)說白了就是領(lǐng)導(dǎo)或者你的上司已經(jīng)對你產(chǎn)生了不信任感,。這種不信任感不是真的你有多少的質(zhì)疑，而是你最近的表現(xiàn),，或者某些事情讓人覺得你可能會有問題,。處于這種狀態(tài)的時候，你能夠明顯的感覺到領(lǐng)導(dǎo)在明知故問或者用利益來誘惑你,，或者用某件方案來考核你,。這時候你唯一能夠做的就是好好表現(xiàn)，通過這樣的測試,。

那么要如何,，這樣被測試的狀態(tài)呢？其實(shí)這個答案也很簡單,，你可以想想為什么在整個團(tuán)隊(duì)當(dāng)中只出現(xiàn)測試你,。所以你可能要反思一下你自己某些方面真的是不是表現(xiàn)得不行，這個時候你只要看看你身邊的同事請教一下他們是怎么做的,，也許你就能夠明白你的問題是出在哪里,？

你有沒有見過這些潛規(guī)則？你都是怎么做的呢,？歡迎大家在評論區(qū)交流,！