“古者圣王,，甚尊尚賢而任使能，不黨父兄,，不偏貴富,，不嬖顏色?！弊怨乓詠?，公道正派一直都是選人用人的重要原則。然而現(xiàn)實中,，總有少數(shù)地方出現(xiàn)任人唯親,、任人唯利的情況,，有的睜眼閉眼，不管不問,，對問題干部“帶病提拔”,；有的充當(dāng)“好好先生”，對選用干部不公平不公正現(xiàn)象埋頭不語,。凡此種種,，既破壞了干部選用的公平公正，又影響了黨在群眾中的形象,，危害尤深,。用人以公，方得賢才,。選人用人要有公心,，以公道正派的作風(fēng)選公道正派的人。

公心選人,，要聽群眾的大實話,。考察識別干部，既要看組織評價也要看群眾公論,。公心選人,，就要加大選人用人的公開度和透明度，賦予群眾知情權(quán)和參與權(quán),，讓群眾愿說實話,，敢說真話。要多到基層去,，多到人民群眾中,，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部,，在田間地頭上識別干部,，在民主評議中發(fā)掘干部，讓群眾公認(rèn)的好干部脫穎而出,。

公心選人,，要拿實績來說話。“以實則治,，以文則不治”,。選好用好干部，除品德品行外,，還要用好實績這把尺子,。要健全完善科學(xué)的考核評價體系，既看干部的一時一事,，也看干部的全部歷史和全部工作,。要樹立明確的實績導(dǎo)向,，“把干部干了什么事、干了多少事,、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)”,。要樹立從基層一線選拔干部的鮮明導(dǎo)向，對那些扎根基層,、苦干實干的一線干部多加關(guān)注,，多些關(guān)愛，把那些“老黃?！薄疤羯焦ぁ笔降暮酶刹窟x拔出來,。

公心選人，要敢為干部說公道話,。公道話可以讓干部感到溫暖,，可以讓干部放開手腳，可以激發(fā)干部活力,。要克服“怕字當(dāng)頭不敢說,、私字作怪不愿說、虛字打底不會說”等問題,，在干部因敢闖敢干遭受挫折,、苦干實干遭遇冷落、誣告誣陷受到委屈等關(guān)鍵時刻,，站出來說句公道話,，該鼓勁的加油鼓勁，該澄清的及時澄清,，該正名的公開正名,，做到旗幟鮮明地支持、鼓勵和保護(hù)好干部,。