職場(chǎng)中不乏有優(yōu)秀的員工出現(xiàn),，如果說(shuō)一般的職場(chǎng)內(nèi)容說(shuō)的是徘徊在辭職與開(kāi)除之間的員工的話,。今天我們就聊一下老板是怎么毀掉一個(gè)好員工的！

小王是一家公司的優(yōu)秀員工,，在業(yè)務(wù)方面已經(jīng)算是數(shù)一數(shù)二,、各種待遇也是在同職位最高的，不過(guò)最近小王又在公司做出了突出的貢獻(xiàn),，為公司斬獲了巨大榮譽(yù),，并贏得了豐厚收益。這時(shí)老板坐不住了,，心想：這么好的人才,，一定要好好培養(yǎng)。如果流失了正是一大損失,?？墒牵呀?jīng)升到業(yè)務(wù)員中最高的水平了,。下一步可就要當(dāng)管理了,。因此，第二天小王就順理成章的成為他曾經(jīng)那個(gè)部門(mén)的主管,。

而問(wèn)題也接踵而來(lái)：

1,、曾經(jīng)的同事是非常認(rèn)可小王的業(yè)務(wù)能力的，在都是同事的身份下相互相敬如賓,。而小王突然成了領(lǐng)導(dǎo),，很多人就不服了。老員工也不聽(tīng)他的,、和他一起的員工也不好管理,。小王升官了反而不高興了。

2,、其實(shí)管理問(wèn)題小王覺(jué)得時(shí)間會(huì)慢慢讓大家都適應(yīng)可是后面的事情讓小王更是心寒,。就在小王開(kāi)始慢慢調(diào)整部門(mén)的時(shí)候，大家也不斷跑老板那里告狀,，結(jié)果老板還偏向這些人,，著實(shí)把小王夾在中間里外不是人。自己的管理方案也被朝令夕改,，毫好無(wú)權(quán)威可言,。

3、爆發(fā)。團(tuán)隊(duì)中一直有一個(gè)員工遲到早退,、工作散漫,，而老板也遲遲不處理，小王決心把職場(chǎng)好好肅清,，為該員工調(diào)整了一下崗位,，結(jié)果那個(gè)員工第二天就向老板提交了辭職。老板不問(wèn)青紅皂白直接跑來(lái)質(zhì)問(wèn)小王,，小王也忍不住了,。當(dāng)天就離開(kāi)了公司……

就這樣的的一個(gè)好員工在好心老板的扶持下沒(méi)法做而悻悻離開(kāi)了，也不知道這其中是誰(shuí)的問(wèn)題,。

我是“高管當(dāng)寶媽”,，寶媽創(chuàng)業(yè)我有經(jīng)驗(yàn)，來(lái)和我聊天吧,。