俞敏洪老師,，在學習力大會上，說了番話：

網(wǎng)上立時炸了,。

輿論洶洶,，俞敏洪老師道歉：

歉是道了，但余波未止,。

（02）

輿論對這個話題,，為何如此敏感？

講個說過的老故事：

（03）

美國費城,，有家就業(yè)服務公司,。

兩名員工。

業(yè)務骨干馬丁,，廢材妮可,。

男員工馬丁，能力強,，態(tài)度好,，技巧嫻熟，深得廣大客戶的信賴與好評,。

女員工妮可,，能力就有點懸。

她也不是不努力,，也不缺責任心——但是,，能力就是個硬指標，妮可差就差在能力上,。手笨,，嘴拙，效率居低不上。

如果不是馬丁熱心幫助她,，妮可早就被炒魷魚了,。

沒辦法，人終究是有區(qū)別的,。

能力強的如馬丁,，要多幫助笨同事。能力差的如妮……多花點時間,，提高業(yè)務能力吧。

不然還能怎么辦,？

——可忽然有天,，馬丁有個意外的發(fā)現(xiàn)。

（04）

那天,，馬丁上工,，愉快與客戶網(wǎng)絡溝通。

邪門了,，平時挺好說話的顧客,，忽然間變得特難纏。

各種挑剔,，各種刁難,。

用語粗魯，態(tài)度輕蔑,。

馬丁盡了最大耐心,，和風細雨與對方解釋?？伤绞侵t和,，對方越是盛氣凌人，越是不依不饒的樣子,。

馬丁耐性用盡,，正要炸毛——卻突然發(fā)現(xiàn)了一個小小疏漏。

上工太急,，沒開自己的賬號,。

用的是笨員工妮可的賬號。

當時馬丁驚呆,，心說不會是這個原因吧,？

就明言告訴對方：我是馬丁。

霎時間,，對方態(tài)度急轉(zhuǎn)直下,。剛才還死纏不休，轉(zhuǎn)瞬瓦解冰消。

沒問題了,。

問題是解決了,，但馬丁心里，萬難釋懷,。

他問妮可：你遇到的客戶,，都是這樣嗎？

妮可好詫異：……客戶難道不都是這樣嗎,？

天吶,，難道妮可一直生活在被歧視的環(huán)境里，一無所知嗎,？

（05）

接下來兩個星期,，馬丁和妮可，互換了賬號,。

馬丁用妮可的,。

妮可用馬丁的。

兩個星期下來,，馬丁如在噩夢中,。

——當客戶以為自己面對一名女性工作人員時，各種居高臨下,，各種無理蠻橫,。各種苛責貶損，各種無理要求,。無論你說什么,，對方都怒氣沖沖，反復質(zhì)疑,。

這兩周,，馬丁的工作效率，直落到此前妮可的水平之下,。

——而妮可,，卻如開了外掛。她一輩子也沒這么快樂過,。此前橫亙在她面前的“能力不足”障礙不復存在,，面對她的男性賬號，客戶更溫順,，更尊重她的威權,，妮可輕易的達到了此前馬丁的工作效率，而且還有可能做得更好,。

妮可終于明白了：

不是她能力差,，也不是她態(tài)度不夠好,。

而是她生活在一個男性占據(jù)主導的社會里。

無形中遭受到歧視,。

哪怕她的工作能力,，超越馬丁，卻要花費幾倍的時間,，努力說服客戶,，獲得客戶信任。這讓她對自己的工作能力,，持否定態(tài)度,。

（06）

妮可和馬丁的故事，或許只是特例吧,？

如果換了比人類更高明的機械智能,，情況會不會好轉(zhuǎn)？

電商巨頭亞馬遜,，就是這么考慮的。

亞馬遜家大業(yè)大,，每逢招聘,，數(shù)不盡的求職簡歷飛來。單只是篩選簡歷,，就是樁繁重的體力活,。

研發(fā)一臺比人類更聰明的AI吧。

讓人工智能,，替亞馬遜篩選簡歷,。

機器人很快研發(fā)成功，2014年獲得上崗資格,。

人工智能學習能力巨強,，很快成為熟手，配合著人類員工,，讓亞馬遜的招聘效率,，大幅飆升。

辛勤工作一年后,，大家仔細一看機器人的工作,，頓時魂飛魄散。

老天,，快點宰了這個機器人,。

這堆廢鐵學壞了。

它它它它……它竟然歧視女性,！

（07）

一臺機械,，不過是堆銅鐵塑料,，電器元件。

怎么會歧視女性呢,？

——因為人工智能,，是在學習中成長。

亞馬遜的機器人,，剛剛研發(fā)出來時,，是思維一片空白的傻孩子。

——通過學習現(xiàn)實中的人類,，迅速成長變胖,。

巧了，亞馬遜這家國際公司的整體氛圍中,，滿滿的都是對女性的惡意與歧視,。一臺機器傻兮兮的哪知好賴？逮什么就學什么,，好東西一點沒學去,，歧視女性方面，學了個活靈活現(xiàn),。操作中發(fā)現(xiàn),，這臺爛機器，只要見到女性的求職簡歷,，果斷給打個差評,。這導致了優(yōu)秀的女性求職者，在亞馬遜遭受到不公正待遇,。

什么世道,，連機器都歧視女性。

——歧視女性的人工智能,，亞馬遜不是頭一臺,。之前微軟有臺機器人，名叫TAY,，上網(wǎng)聊天沒幾天,，就學會罵女人。

機器人之所以那么快的學會歧視女性,，甚至辱罵女性,，就是因為我們的環(huán)境之中，對女性的偏見與歧視,，已經(jīng)根深疾痼,。

（08）

俞敏洪老師的觀點，為什么會引發(fā)輿論激烈反彈呢,？

因為那番話,，犯了倒因為果的錯誤,。

——不是女性優(yōu)秀，這個社會就會自然變好,。

——而是一個不堪的社會,，必然不尊重女性、貶抑女性,。

——必然把原本極優(yōu)秀的女性,，打上差評劣評。

一如美國妮可,，她是那么優(yōu)秀,，卻因為客戶的普遍性歧視心態(tài)，導致了她的工作艱難,。并深信自己是個能力差的人,。

一如機器人當?shù)赖膩嗰R遜，有多少優(yōu)秀的女性,，被這臺爛鐵打了差評,？讓她們失去對自己的判斷與自信？

男人的優(yōu)秀值如果達到5分,，會得到7分的評價,。

女性優(yōu)秀值達到7分，卻只會得到5分,，連她自己都不會懷疑。

生存在極不公正的環(huán)境中,，女性必須要比男人更優(yōu)秀,，才能爭得一點點話語權。但無論她們多么努力,，環(huán)境仍習慣性的給她們打差評,，仍在苛刻的挑剔著她們。

（09）

女性與墮落的時代,，毫無關系,。

相反，墮落的時代,，必然貶抑壓制女性,。

古人說：智者不能自見其面，勇者不能自舉其身,。意思是說,，對女性的歧視心態(tài)，已經(jīng)構成我們自身的認知,。很多時候,，不只是男人,，連女性自己都意識不到對自身的歧視。

這場輿論紛爭,，告訴我們這樣幾件事：

第一：女性的努力與表現(xiàn),，比社會評價的更為優(yōu)秀。但普遍的歧視心態(tài),，讓我們意識不到這一點,。

第二：男人不會被優(yōu)秀女性的價值觀所吸引。如果會,，就不會有對女性的偏見與歧視了,。有些男人，就是靠了貶斥女性,，獲得心理平衡并奪取競爭優(yōu)勢的,。

第三：女性的優(yōu)秀，并不是用來吸引男人,，而是抵消男人不堪帶來的麻煩,。中國古神話中，兩個男神祝融與共工打架,，打輸了共工怒觸不周山,，導致天塌地陷。而女神女媧煉五色石補天——從來都是男人闖禍,，女人收拾爛攤子,。

第四：墮落的社會，對女性更不寬容,，女性只有優(yōu)秀求存,。社會有多墮落，女性就有多優(yōu)秀,。

第五：好的時代,，一定是男人更愿意承擔社會責任。只有優(yōu)秀的男人,，才會有自信,，坦然接納女性的優(yōu)秀。

這個時代,，還有那么多替女性說話的人,，正證明時代并沒有墮落，也不會墮落,。

同時也證明了我們的認知,，還有待提高。

（10）

所有人都是平等的,。

沒有哪個人,，或是哪個群體,、哪個性別，需要為社會承擔更多的責任,。

我們最大的責任,，是讓自己獲得幸福。

距離幸福有多遠——我們的社會責任,，就有多大,。

我們最大的社會責任，是讓自己優(yōu)秀,，獲得幸福的充足條件,。

正如費城妮可做的一樣，當我們優(yōu)秀起來,，就以可以用自己的無聲勞作,，抵消這個社會的不公正。哪怕在這個過程中,，我們成為被侮辱與被損害的,，成為被打上差評的、甚至被一臺機器打上差評的——那也無關緊要,。

畢竟,，我們只為自己的幸福負責。

時代永遠向前,，人心不會墮落,。我們需要的只是認知自我的局限性，認識到內(nèi)心深處頑固的偏見與歧視,。知不足,，而后學。正視認知缺陷,，就是智慧,，就是讓我們豁然開朗的不二法門,。如果你不知道,，要做的不是害怕，而是學習,。學習智慧,，學習自由，自由就是無所求,，無所恃,，無所依。責求于別人的人,，必然不得自由,。當我們學會只責求于自己,，并通過不斷的努力與優(yōu)秀，彌補這個世界的缺憾,，那時候我們的認知,，就會趨近于平和與理性，那時候這個世界,，才會變得如我們期望的那樣,，公正、理性,，又不失激情,，充滿了無盡的希望，與未來,。