連日來，建筑施工領域變動頻傳,，尤其是建筑工人實名制全面開展后,，輿論紛紛感嘆勞務公司要退出歷史舞臺了。

果不其然,，黑龍江雷厲風行,，立即開展了建筑行業(yè)勞務用工管理改革，并提出了許多具有全國意義的方案,，其中包括取消施工勞務企業(yè)市場準入,、發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)、用工方式多元化,、建企墊付工資等,。

這些方案的實施,，正應了之前輿論的猜測。黑龍江已經(jīng)開始了,，全國還會遠嗎,？

那么，黑龍江在《關于加強建筑勞務用工管理的通知》中,，展示出哪些改革的端倪呢,？

一、改革建筑勞動用工模式

（一）取消施工勞務企業(yè)市場準入,。在全省范圍內(nèi)的房屋建筑和市政工程建設活動中,，取消對施工勞務企業(yè)的資質(zhì)要求。各級住建部門不再將其列入建筑市場監(jiān)管范圍,。

（二）發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè),。支持有管理能力的班組長組建專業(yè)作業(yè)公司，作為建筑工人的主要載體,，實現(xiàn)公司化,、專業(yè)化管理。推動發(fā)展一批木工,、電工,、砌筑工、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)作業(yè)企業(yè),。

（三）實行專業(yè)作業(yè)企業(yè)登記,。專業(yè)作業(yè)企業(yè)取得工商執(zhí)照并登記后，可進入建筑市場開展生產(chǎn)經(jīng)營活動,，平臺將動態(tài)發(fā)布專業(yè)作業(yè)企業(yè)基本信息,、信用信息等。

（四）倡導多元化用工方式,。施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)可通過自有勞務人員或勞務分包,、勞務派遣等多種方式完成勞務作業(yè)。既可以建立具有穩(wěn)定勞動關系的骨干技術工人隊伍,，也可以通過平臺自主選擇具備相應作業(yè)能力的專業(yè)作業(yè)企業(yè),，還可以將部分臨時性的工作交由勞務派遣人員完成作業(yè)。

二,、全面實行勞務用工實名制

（五）落實勞務用工實名制,。未實行勞務用工實名制管理并拒不整改的建筑企業(yè),，認定為不良信用信息或列入“黑名單”，2019年實現(xiàn)全省勞務用工實名制達到100%,。

（六）明晰各方主體責任,。建設單位應當在招標文件和工程施工、監(jiān)理合同中明確實名制條款,，將實名制管理所需費用列入工程造價,，督促勞務用工單位落實實名制。施工總承包企業(yè)對勞務用工實名制負總責,，應當配備專職或兼職勞務用工管理人員,，登記勞務人員的基本身份信息、培訓和技能狀況,、從業(yè)經(jīng)歷,、考勤記錄、誠信信息,、工資結算及支付等情況,。監(jiān)理企業(yè)應監(jiān)督各方責任主體落實勞務用工實名制。專業(yè)作業(yè)企業(yè)應將現(xiàn)場勞務人員的相關資料報施工總承包企業(yè)核實和備查,。

三,、保障勞務人員合法權益

（七）全面落實勞動合同制度。施工總承包單位要和直接用工勞務人員簽訂勞動合同,。嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同,，堅持杜絕代簽合同,。

（八）公開施工現(xiàn)場維權信息,。建筑企業(yè)要在施工現(xiàn)場的醒目位置設立維權信息告示牌，明示建設單位,、施工總承包,、專業(yè)承包企業(yè)及所在項目部、分包企業(yè),、行業(yè)監(jiān)管部門等基本信息,；明示勞動用工相關法律法規(guī)、工資支付日期等信息,；附上屬地行業(yè)監(jiān)管部門投訴舉報電話和勞動爭議調(diào)解仲裁,、勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話等信息。

（九）實行勞務用工工資專用賬戶管理,。建立全省統(tǒng)一勞務用工工資專戶管理平臺,。合同額500萬（含500萬）以上的項目應實行按月發(fā)放,，500萬以下工程項目或臨時用工可實行階段性結清。

（十）落實欠薪主體責任,。因欠付工程款或違法發(fā)包,、轉(zhuǎn)包或違法分包導致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位或施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)先行承擔清償責任,，并墊付農(nóng)民工工資,。對拒不履行清償責任的，依法依規(guī)予以處罰,，認定為不良信用信息或列入“黑名單”,。

這份文件中提出的種種措施，幾乎驗證了此前的猜測,。未來的改革走向,，已經(jīng)現(xiàn)出了明顯的軌跡。

黑龍江已經(jīng)開始了,，全國還會遠嗎,？