真心想提拔你的領導,，不會在這三件事上和你計較,，不懂早晚必吃虧。

 領導的心思很難猜，無論他是想真心提拔你,，還是不想提拔你,，都會在表面上做出一副要培養(yǎng)你的樣子，從而讓你更加努力的工作,。

 但無論嘴上怎么說,，身體卻是最誠實的，通過一些行為我們才可以判斷,，到底是真心提拔,，還是虛情假意。

 領導想真心提拔你,，就不會在這三件事上計較,，否則這是在利用。

      第一,，給你更多的資源和信息,。

 其實判斷領導有沒有心讓你往更高的臺階走，一個很重要的標準就是你所接觸到的信息和資源有沒有增多,。

 因為一旦往上走,，需要做的事情，需要接觸的東西,，需要考慮的是更多的,。領導只是讓你在現(xiàn)有的崗位上繼續(xù)做當前的事情，你只需要不斷的重復就可,，但是要提拔你，你就必須要跳脫出當前的事情,，看到更多,，想的更多。

領導真心想提拔你,，就需要鍛煉你這方面的能力,，也讓你知道更多的內幕，和更高層的信息,，這個很實在,。

     第二，不會在錯誤上斤斤計較,。

 在職場中犯錯是在所難免的,，領導對你犯錯的寬容性，暴露了你在他心目當中的地位,。如果領導對你的錯誤一直耿耿于懷,，總是記著，甚至在人前還批評，他肯定不是想真心培養(yǎng)你,。

 一個真心想培養(yǎng)你的領導,，他不會太在意你犯什么錯，他甚至覺得你犯的錯誤反而是吸取教訓的好機會,，他會在你的錯誤后對你進行更全面的指導,，這樣才能幫助你成長。

     想提拔你的領導,，希望你在短時間內能夠取得更大的進步,，而不是想逮著你的錯誤，把你罵得狗血淋頭,。

     第三,，會給你更多表現(xiàn)的機會。

 大家站在領導的角度想一想,，想提拔一個新人,，也要水到渠成，突然冷不丁的就把別人提拔上來,，結果其他人都不服,，容易生出不必要的麻煩。

 領導如果想提拔一個人,，就會讓他了解更多的信息,，手上掌握更多的資源，給他更多能出成績的事情上,，給予更多的機會,，更多的表現(xiàn)，慢慢地讓大家看到他身上的優(yōu)點,，很多事情上也讓他他明顯功勞更大,，最后提拔時，更加名正言順,，說得過去,。

     真正想提拔你，還是想利用你,，這幾件事情上,，腦子拎得清，就不會誤解領導美意,，或者傻傻等著了,。